מושגים במורכבות ובניהול (WIKI)

תקציר: על מנת להבין תחום ידע באופן בסיסי נדרשים כ-60 מושגים לערך.... בחלק זה של האתר רוכזו מעל 450 מושגים בסיסיים, בעיקר מעולמות התוכן של הניהול והמורכבות (בעיקר, תורות המערכות המורכבות, הרשתות והכאוס)...

imgres

הדף עודכן ב- 4 באוגוסט 2021

'ידע' מטבעו הוא דינאמי וצומח. אני מזמין אתכם לתרום מניסיונכם ומהידע שברשותכם לידע הקולקטיבי הזה, ולהפוך אותו למאגר הידע האישי שלכם: להוסיף מידע חסר רלוונטי ותובנות נוספות לחומרים הקיימים, אם באמצעות הוספת ערכים נוספים, אם באמצעות עיבוי הקיימים ואם על ידי קישור של המונחים השונים.

להלן המושגים הקיימים עד כה במערכת שלנו, בתחום המורכבות: 

  1. אבחון רשתי
  2. אבולוציה
  3. אבטלה טכנולוגית (Technological unemployment)
  4. אגו
  5. אג'יליות - גמישות אסטרטגית
  6. אַד-הוֹקְרַטְיָה
  7. אוטו קטליזה
  8. אוליגרכיה ארגונית
  9. אומץ ניהולי
  10. אופטימיזציה
  11. אופק אירועים
  12. אחדות הניגודים (וגם שלימות ניגודים או שלימות הניגודים)
  13. אי הבנה שיטתית
  14. אי ודאות - מזל
  15. אינטגרציה חיצונית
  16. אינטואיציה
  17. אינטלקטואליזם בארגונים צבאיים
  18. אלתור
  19. אנטי אינטלקטואליזם בארגונים צבאיים
  20. אנטי שביר
  21. אנטרופיה
  22. אסטרטגיה עסקית
  23. אפקט הפרפר (משק כנפי הפרפר)
  24. אפקטיביות
  25. אקו סיסטם (המערכת האקולוגית)
  26. אקראיות
  27. ארגון
  28. ארגון בלתי פורמלי
  29. ארגון בריא
  30. ארגון במיטבו
  31. ארגון Business Network International) BNI)
  32. ארגונים חמדניים
  33. 'ארגונים מטומטמים'
  34. אריסטוקרטיה ארגונית
  35. אשליית הניבוי
  36. אשליית השליטה
  37. בבל"ת
  38. בדיקות דנ"א: מגבלות
  39. בהירות של אחריות וסמכות
  40. בולשיט עסקי וניהול שטויות
  41. בומרנג ניהולי
  42. בורות
  43. ביולוגיה חברתית
  44. ביורוקרטיה
  45. ביורוקרטיה מקצוענית
  46. ביורוקרטיה לא מקצוענית
  47. ביזור ומרכוז
  48. בכיר
  49. בכירות
  50. בעיה ושינוי מהמעלה הראשונה
  51. בעיה ושינוי מהמעלה השנייה
  52. בערות
  53. בקרה עצמית / ניטור עצמי
  54. בריונות ברשת
  55. גבול
  56. גורם משפיע
  57. גמישות   
  58. גמישות אסטרטגית  - אג'יליות 
  59. גנאולוגיה
  60. מצב גנרי
  61. דה-אינדיבידואציה
  62. דומיננטיות ארגונית
  63. דור ה-Y בשוק העבודה
  64. דילמה
  65. דחיפה (Perturbation)
  66. 'דחיפה קלה' [אמנות ‘הדחיפה הקלה’ (Nudge theory)]
  67. דטרמיניזם
  68. דטרמיניזם סיבתי
  69. דיון - ישיבה
  70. דינאמיות
  71. דיסוננס קוגנטיבי
  72. דירוג כפוי (הערכה כפויה)
  73. דפוס חוזר - תבנית 
  74. דרגות חופש
  75. דרכי תפקוד מיטביות (פרקטיקה מיטבית - Best Practice)
  76. האינטרנט של הדברים
  77. הארגון הבלתי פורמלי
  78. האשטאג #
  79. הברבור השחור
  80. הגישה המעגלית לפתרון בעיות
  81. הדחקה
  82. ההיגיון הפרדוקסלי של מערכת מורכבת
  83. הוגנות ביחסי העבודה
  84. הוכחה חברתית - השפעה חברתית
  85. הולוקרטיה
  86. החתול של שרדינגר
  87. הטיות בתפיסה - הטיות קוגניטיביות - כשלי חשיבה
  88. הטיית אישוש
  89. היבריס (חטא היוהרה)
  90. היוריסטיקות
  91. היזון חוזר
  92. היזון חוזר חיובי
  93. היזון חוזר שלילי
  94. הילת רשת
  95. היסט
  96. היפוך עוצמה (מהפך עוצמה)
  97. היררכיה של מצבים
  98. הכחשה
  99. המדע החדש (תורות המורכבות)
  100. המערכת האקולוגית (אקו סיסטם)
  101. המקדם של פייגנבאום
  102. הֲנָעָה / מוטיבציה
  103. הנעת מנהלים
  104. הנעת עובדים
  105. הסכם אזור סחר חופשי
  106. הסתגלות
  107. העיקרון הפיטרי
  108. העשרת תפקיד / עיסוקים
  109. העצמת עובדים
  110. הערכה כפויה (דירוג כפוי)
  111. הערכת עובדים
  112. הערכת עמיתים (סוציומטריה)
  113. הפתעה בסיסית
  114. הפתעה מצבית
  115. הצדקה עצמית
  116. הצלחה וכישלון
  117. הצלחת יתר
  118. הקשבה
  119. הקשרי
  120. הקרב על העוצמה בארגון (מאבק העוצמה בארגונים)
  121. הרחבת תפקיד /עיסוקים
  122. הרכבה עצמית
  123. הרצברג: תיאורית שני הגורמים
  124. השפעה (עוצמה סמויה)
  125. השפעה חברתית - הוכחה חברתית
  126. התאגדות עובדים - התארגנות עובדים
  127. התאוששות
  128. התארגנות עצמית
  129. התהוות
  130. התוצאות הבלתי צפויות
  131. התייעלות
  132. התכחשות לעומס
  133. התנגדות לשינוי
  134. התנהגות
  135. התנהגות אזרחית בארגון
  136. התנהגות ארגונית
  137. התנהגות ארגונית: גישות מכניסטיות רציונליות
  138. התנהגות ארגונית: גישות חברתיות
  139. התנהגות נחילית
  140. התנהגות קולקטיבית
  141. התניה
  142. התניה קלאסית
  143. התניה אופרנטית (אינסטרומנטלית)
  144. התנצלות
  145. התפוררות
  146. התפצלות
  147. ודאות
  148. ויזואליזציה
  149. ויקי (WIKI)
  150. ויראלי
  151. ועד עובדים
  152. זהות ארגונית
  153. זרז
  154. זריזות
  155. חברות לניתוח רשתי
  156. חדשנות טכנולוגית
  157. חדשנות משבשת
  158. חוויית העבודה
  159. חוכמת ההמונים
  160. חוסר-ליניאריות
  161. חוק אקסלרוד
  162. חוק ברט-אנדרסון-דנינג
  163. חוק ה'חורים' בין הרשתות של פרופ' רולנד ברט
  164. חוק הפעולה והתגובה (החוק השלישי של ניוטון)
  165. חוק החזקה - חוק חלוקת העוצמה ברשת (Power Law Distribution)
  166. חוק מטקלף
  167. חוק מקלוהן
  168. חוק פרקינסון
  169. חוק שירקי
  170. חוק תפיסות העוצמה
  171. חוקים פשוטים להתמודדות עם מורכבות 
  172. חזון ארגוני
  173. חטא היוהרה (היבריס)
  174. חיוץ מגמות
  175. חיזוי
  176. חיזוק
  177. חסם ארגוני
  178. חקירה מערכתית
  179. חקר העתיד
  180. חרם
  181. חשיבה ביקורתית
  182. חשיבה מערכתית
  183. חשיבה קבוצתית - חשיבת יחד
  184. חשיבה רשתית
  185. חתחות
  186. טופולוגיה 
  187. טורי היגינס ותיאורית וויסות המיקוד
  188. טכנולוגיה
  189. טיפשות העדר
  190. 'טיפשות לפי הנוהל'
  191. טלנט - טלאנט
  192. טריטוריה ארגונית - נכס
  193. ידיד-אויב
  194. ידע
  195. ידע גלוי
  196. ידע סמוי
  197. יזמות
  198. ייצור אנטרופיה
  199. ייצור ידע ויצירת ידע
  200. יעד
  201. יעוץ ארגוני
  202. יעילות
  203. יצירת ידע ויצור ידע
  204. יצירתיות
  205. ישיבה - דיון
  206. יתירות
  207. כאוס
  208. כאורדר
  209. כישלון והצלחה
  210. כללי אצבע
  211. כסת"ח
  212. כריס אנדרסון (תיאוריית הזנב הארוך)
  213. כשלי חשיבה - הטיות בתפיסה - הטיות קוגניטיביות
  214. לחפף (לעגל פינות, להתרשל)
  215. ליניאריות
  216. לכידות קבוצתית
  217. למידה
  218. למידה ארגונית
  219. לעגל פינות (לחפף, להתרשל)
  220. 'לשרוף את הגשרים'
  221. מאבק העוצמה בארגונים (הקרב על העוצמה בארגון)
  222. מאבק העוצמה במערכת מורכבת
  223. מאיץ רשת
  224. מאסלו: סולם הצרכים
  225. מבנה ארגוני
  226. מגוון
  227. מגוון תעסוקתי
  228. מדד
  229. מדד אורך הנתיב הממוצע ברשת (The Average Path Length)
  230. מדד אורך הנתיב המקסימאלי
  231. מדד בהירות הקשרים הארגוניים
  232. מדד המבוקשים לקשר ברשת
  233. מדד הגמישות האסטרטגית (האג'יליות) או מדד סוכני השינוי או מדדהמשפיעים ברשת (Closeness Centrality)
  234. מדד המתווכים (Betweenness Centrality)
  235. מדד העוצמה (Indgrees Centrality Index)
  236. מדד הקישוריות
  237. מדד הקישוריות של עובדים מחוץ למחלקתם
  238. מדד הקשרים היוצאים ביחס לנכנסים
  239. מדד יחס סך קשרי הגומלין מתוך פוטנציאל קשרי הגומלין של הרשת
  240. מדד כמות הקשרים המאומתים הממוצעת
  241. מדידה ברשת
  242. מהפך עוצמה (היפוך עוצמה)
  243. מודד דופק
  244. מודל: מערכות מורכבות בין סדר לכאוס
  245. מודעות עצמית
  246. מוטיבציה / הֲנָעָה
  247. מומחים
  248. מוסדות חמדניים
  249. מוסדות טוטליים
  250. מוצר משבש
  251. מורכבות
  252. מושך
  253. מזל - אי ודאות
  254. מחוברות
  255. מחויבות ארגונית
  256. מחזור החיים של ארגונים
  257. מטרה של מערכת
  258. מידע
  259. מיומנות מערכתית
  260. מיומנות קוואנטית
  261. מיומנות רשתית
  262. מיזוג ארגונים (merger)
  263. מיקרו ניהול
  264. מיתוג
  265. מכתב אנונימי
  266. מלכודת היזם
  267. מלכודת המייסד
  268. ממגורה ארגונית (סילו)
  269. ממשק ארגוני
  270. מנהיגות ומנהיגות רשתית
  271. מנהלות ביצ'יות
  272. מנוף
  273. מסגור
  274. מסגרת קינפין (מודל המרחבים)
  275. מסובכות
  276. ה'מסכה' של ארווינג גופמן: החיים כתיאטרון.
  277. מעבר פאזה
  278. מעורבות עובדים
  279. 'מערבולת'
  280. מערכת
  281. מערכת אם
  282. מערכת ארגונית אקולוגית
  283. מערכת מורכבת
  284. מערכת מסובכת
  285. מערכת סגורה
  286. מערכת העל (המערכת האקולוגית, האקו סיסטם)
  287. מערכת פתוחה
  288. מפעל הזבל של הארגון
  289. מצב גנרי
  290. מצב הקשרי (הכל בהקשר)
  291. מצוינות
  292. מציאות מוגבלת ורציונליות מוגבלת
  293. מקצועיות - מקצוענות
  294. מרחב לא פורמלי
  295. מרכוז וביזור
  296. משא ומתן
  297. משוב
  298. משוב 360 מעלות
  299. משוב חיובי
  300. משוב שלילי
  301. משמרות - עבודת משמרות
  302. משק כנפי הפרפר (אפקט הפרפר)
  303. משתנה משפיע
  304. מתווך
  305. מתחת לרדאר
  306. מתינות
  307. נהלים
  308. נוהל
  309. נוסחת אדיג'ס להצלחת ארגונים
  310. נוקשות ניהולית
  311. נורמות קבוצתיות
  312. נטוורקינג - רישות
  313. ניהול
  314. ניהול זמן
  315. ניהול משותף
  316. ניהול על פי יעדים / ניהול לפי יעדים
  317. ניהול קולקטיבי
  318. ניהול רדיקלי (סטיב דנינג)
  319. ניטור עצמי / בקרה עצמית
  320. ניסויי האותורן
  321. ניתוח אנשים - ניתוח טלנטים - ניתוח משאבי אנוש
  322. ניתוח רשתות ארגוניות (ONA)
  323. ניתוח רשתות ארגוניות ומורכבות - מאמרים על פי נושאים
  324. ניתוח רשתות חברתיות (SNA)
  325. נכס - טריטוריה ארגונית
  326. נקודת השיא של ההצלחה
  327. נקודת מפנה
  328. נקודת עיוורון
  329. נתונים
  330. נתק
  331. סביבה משימתית
  332. סדר
  333. סובלנות לטעות
  334. סוכני שינוי
  335. סוכנים עצמאים
  336. סולם הצרכים של אברהם מאסלו
  337. סְטַגְנַצְיָה (קיפאון)
  338. סטיב דנינג (ניהול רדיקלי)
  339. סילו (ממגורה ארגונית)
  340. סימולציה
  341. סינגולריות (נקודה סינגולרית)
  342. סינדרום ההיבריס
  343. סינרגיה
  344. סנכרון
  345. סף הכאוס
  346. ספין תקשורתי
  347. סרנדיפיות
  348. מערכות היברידיות - עבודה היברידית - ארגונים היברידיים
  349. עובד רעיל
  350. עוצמה
  351. עוצמה גלויה
  352. עוצמה נתפסת
  353. עוצמה סמויה
  354. עורמה
  355. עיצוב התנהגות ארגונית
  356. עיצוב תפקידים בארגון
  357. עיר חכמה
  358. עלות שקועה
  359. ענישה
  360. עצלות חברתית  (או בטלה חברתית או בטלנות חברתית)
  361. עצם דג
  362. עקרון 80/20
  363. עשה זאת טוב בפעם הראשונה (DRIFT)
  364. עשיית יתר
  365. עתידנות
  366. פאזה
  367. פוליטיקה ארגונית
  368. פיזיקה חברתית
  369. פיסיקה חברתית
  370. פיצוי על סיכון
  371. פישוט של מורכבות
  372. פעולות מאזנות
  373. פעולות משותפות
  374. פער רלוונטיות
  375. פרדוקס
  376. פרדוקס החברות - פרדוקס הידידות
  377. פרדוקס הלכידות
  378. פרדוקס השליטה
  379. פרדיגמה
  380. פרובוקציה - התגרות
  381. פרודוקטיביות של מערכת מורכבת
  382. פרוצדורה במקום מהות
  383. פריון עבודה
  384. פרקטיקה מיטבית (דרכי תפקוד מיטביות - Best Practice)
  385. פרקטל
  386. פתיחות ניהולית
  387. צוואר בקבוק
  388. צוותי שיפור
  389. צורך / צרכים
  390. צפיפות ברשת
  391. קבוצה בארגון
  392. קבלת החלטות
  393. קונפורמיות בקבוצה
  394. קיברנטיקה
  395. קיפאון (סְטַגְנַצְיָה)
  396. קיפוח אובייקטיבי;
  397. קיפוח יחסי;
  398. קישוריות
  399. קישוריות מלאה
  400. קליידוסקופ ארגוני
  401. קליקה
  402. קליקה פתוחה / קליקה סגורה
  403. קנוניה ארגונית
  404. קשר גומלין
  405. קשר היררכיה
  406. קשר נדרש
  407. קשר עבודה
  408. רגישות לתנאי התחלה
  409. רגשנות
  410. רוטציה
  411. רולנד ברט (חוק ה'חורים' בין הרשתות)
  412. ריכוזיות   
  413. רישות - נטוורקינג
  414. רכזת
  415. רעיון מחולל
  416. רציונליות מוגבלת ומציאות מוגבלת
  417. רשת
  418. רשת העולם הקטן
  419. רשת שלמה
  420. רשתות ארגוניות
  421. רשתות חברתיות
  422. שביעות רצון בעבודה
  423. שביעות רצון בעבודה - תיאוריות מרכזיות
  424. שביר
  425. שביתה איטלקית
  426. שיהוי
  427. שילוביות
  428. שינוי אסטרטגי
  429. שינוי ארגוני
  430. שינוי (ובעיה) מהמעלה הראשונה
  431. שינוי (בעיה) מהמעלה השנייה
  432. שיתוף פעולה
  433. שיתוף פעולה תוך תחרות
  434. שלטון הביורוקרטיה
  435. שליטה
  436. שלימות ניגודית / שלימות הניגודים (וגם אחדות הניגודים)
  437. שנאה ככוח מניע
  438. שריפת אנטרופיה
  439. שתדלנות לקידום בכירים
  440. תבנית - דפוס חוזר
  441. תוצאות בלתי צפויות (תב"צים)
  442. תורת הגרפים
  443. תורת הכאוס
  444. תורת המערכות המורכבות
  445. תורת הקוונטים
  446. תורת הרשתות
  447. תורות המורכבות (המדע החדש)
  448. תיאום מנהלי
  449. תיאוריה
  450. תיאוריות מרכזיות על מוטיבציה בעבודה
  451. תיאוריות מרכזיות על שביעות רצון בעבודה
  452. תיאורית הזנב הארוך (כריס אנדרסון)
  453. תיאורית וויסות המיקוד (טורי היגינס)
  454. תיוג
  455. תכנון
  456. תכנון אסטרטגי
  457. תכנון מול ביצוע
  458. תכנון מתחת לרדאר
  459. תכנית עסקית
  460. תפיסה ותפיסה חברתית
  461. תפקידים בקבוצה
  462. תקשורת ארגונית (או תקשורת בארגון)
  463. תרבות ארגונית
  464. Big Data
  465. Small Data