ניתוח רשתות ארגוניות (ONA) באתר 'ייצור ידע'

תקציר: ניתוח רשתות ארגונית (Organizational Network Analysis) היא מתודולוגיה לניתוח ארגונים, הבנויה על פרדיגמה חדשה הקרויה: 'חשיבה רשתית': התייחסות לארגון כרשת הזקוקה לאופטימיזציה תקופתית של קשרי הגומלין שלה. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', ושעוסקים במתודה זו, על פי נושאים. קריאה נעימה!   [בתמונה: רשת קוהרנטית למטרות הארגון. מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות של חברת Innovisor]

[בתמונה: רשת קוהרנטית למטרות הארגון. מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות של חברת Innovisor]

ניתוח רשתות ארגונית (Organizational Network Analysis)) היא מתודולוגיה לניתוח ארגונים, הבנויה על פרדיגמה חדשה הקרויה: 'חשיבה רשתית': התייחסות לארגון כרשת הזקוקה לאופטימיזציה תקופתית של קשרי הגומלין שלה. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', ושעוסקים במתודה זו, על פי נושאים. קריאה נעימה! 

[לאתר העסקי של חברת 'ייצור ידע', לחצו כאן] [לאוסף המאמרים להעשרה על 'קבוצות', לחצו כאן] [לשימושים השונים בניתוח רשתות ארגוניות, לחצו כאן] [לפירוט החברות לניתוח רשתות ארגוניות, לחצו כאן]

דף זה עודכן ב- 6 בינואר 2021

ניתוח רשתות ארגונית (Organizational Network Analysis) היא מתודולוגיה לניתוח ארגונים, הבנויה על פרדיגמה חדשה הקרויה: "חשיבה רשתית": התייחסות לארגון כרשת הזקוקה לאופטימיזציה תקופתית של קשרי הגומלין שלה. היא מסייעת למנהלים ולמנהלי משאבי אנוש להכיר צדדים נראים פחות של ארגוניהם, כמו גם לקבל החלטות לגבי עובדיהם. תחום זה נחשב לתחום צומח ומבטיח מאוד בניהול בכלל, ובאבחון ארגוני בפרט (ראו בהמשך).

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', ושעוסקים במתודה זו, על פי נושאים. קריאה נעימה: 

כשמערכות התמיכה בארגון הופכות ביורוקרטיות ומסורבלות מידי, נוצרים מעקפים לא פורמליים (ארגוני צללים)... בצעו אופטימיזציה ארגונית בעזרת אבחון רשתי! [מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות של חברת Innovisor]

[מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות של חברת Innovisor]

מה זה ניתוח רשתות ארגוניות / אבחון רשתי (ONA),מה הוא בודק, ולמה צריך אותו?

מגבלות הרשת

[מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות EFRON, חברת 'ייצור ידע']

סוגיות במבנה הארגון

איך בנויה רשת

[הכרזה: חברת INNOVISOR]

היררכיה והשלכותיה

[בתמונה: חיים בלה לה לנד... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי Jordan_Singh לאתר Pixabay]

עוצמה

[מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות EFRON, חברת 'ייצור ידע']

צוואר בקבוק

קליקות

[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי aitoff לאתר Pixabay]

סוגיות בניהול

אופטימיזציה ארגונית

הנעת מנהלים

[מפות הרשת: חברת Innovisor]

חינוך ומוסדות חינוך

יחסים אסורים בארגון

ניהול הידע

[מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות EFRON, חברת 'ייצור ידע']

מנהיגות

סגנונות ניהול

קליטה והשתלבות עובדים

[הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות של חברת Innovisor]

שינוי

האם כבר איתרת את 'סוכני השינוי' בארגונך?דרך 3% מהעובדים המשפיעים (ראו במפת הרשת למטה) ניתן להגיע, ולהשפיע, על כ- 85% מהעובדים האחרים! [מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות של חברת Innovisor]

[מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות של חברת Innovisor]

שרות

תקשורת פנים-ארגונית

תרבות ארגונית

[מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות של חברת Innovisor]

סוגיות בניתוח תהליכים

סוגיות בשיתוף פעולה

[מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות של חברת Innovisor]

סוגיות הקשורות לעובדי הארגון

טלנטים

בכרזה: שלוש טעויות נפוצות לגבי 'סוכני שינוי' בארגון האם עובדים בעלי יכולת השפעה לא-פורמלית הם: תמיד אותם אנשים? בעלי ביצועים גבוהים? מוחצנים? ממש לא! [הכרזה: חברת INNOVISOR]

[הכרזה: חברת INNOVISOR]

רישות (נטוורקינג)

[מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות EFRON, חברת 'ייצור ידע']

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא דווח לנו!

[לאתר העסקי של חברת 'ייצור ידע', לחצו כאן] [לאוסף המאמרים להעשרה על 'קבוצות', לחצו כאן] [לשימושים השונים בניתוח רשתות ארגוניות, לחצו כאן] [לפירוט החברות לניתוח רשתות ארגוניות, לחצו כאן]