תקציר – ככל שהתמקצעתי וצברתי ניסיון באבחון ובשיפור ארגונים, למדתי להעריך עוד ועוד ואת הקסם שבמעגלים, כדרך להאיץ זרימות ארגוניות, ביטול ביורוקרטיות, הימנעות מחיכוכים, הפחתת סיכונים, יצירת לולאות משוב שבאמת עובדות, וכדומה.
[למאמר המקורי באנגלית, לחצו כאן] [לקובץ המאמרים בנושא ניתוחי רשת ארגונית ONA, לחצו כאן] [לקובץ המאמרים בנושא אופטימיזציה של רשתות ארגוניות, לחצו כאן] [לריכוז המאמרים על רישות (נטוורקינג) – אריגה וטוויה של רשתות, לחצו כאן]
Jeppe Vilstrup Hansgaard הוא מנכ"ל חברת Innovisor – שצברה בעשור האחרון ניסיון בשינויים עסקיים, בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis – ONA), במיזוגים וברכישות ביותר מ- 35 מדינות (ראו תמונה משמאל).
* * *
ככל שהתמקצעתי וצברתי ניסיון באבחון ובשיפור ארגונים, למדתי להעריך עוד ועוד ואת הקסם שבמעגלים, כדרך להאיץ זרימות ארגוניות, ביטול ביורוקרטיות, הימנעות מחיכוכים, הפחתת סיכונים, יצירת לולאות משוב שבאמת עובדות, וכדומה.
.
אנחנו מכירים, למשל, את שיטת הריכוז – 'זמן המעגל' הנהוגה בגני הילדים, המיועדת לסייע להם לפתח את כישוריהם החברתיים והתקשורתיים. זהו טקס – המאפשר לילדים לפתור בעיות במסגרת שיתופית. מיומנויות מפתח עולות מהתרגול: חשיבה, הקשבה, הסתכלות, דיבור וריכוז. הם גם לומדים להראות כבוד, להתחלף ולעבוד יחד לקראת בעיה שנפתרה או חזון משותף…
השיטה הזו של "מעגל שיח" (Discourse Circles) נפוצה גם בבתי ספר וגם באוניברסיטאות; ונעשה בה שימוש אפקטיבי גם ביצירת אופטימיזציה ארגונית / מיטוב, דרך מה שקרוי, אריגה וטוויה של רשתות ארגוניות [לריכוז המאמרים על רישות (נטוורקינג) – אריגה וטוויה של רשתות, לחצו כאן].
גם אתם, כמוני, רואה מעגלים בכל מקום?
[לקובץ המאמרים בנושא אופטימיזציה של רשתות ארגוניות, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על ניהול המשאב האנושי בארגונים, לחצו כאן] [לריכוז המאמרים על רישות (נטוורקינג) – אריגה וטוויה של רשתות, לחצו כאן]
מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!
נושאים להעמקה
- אוסף המאמרים על מבנה ארגוני;
- אוסף המאמרים בנושא אופטימיזציה של רשתות ארגוניות;
- אוסף המאמרים על רישות (נטוורקינג) – אריגה וטוויה של רשתות;
- אוסף המאמרים על ניהול המשאב האנושי בארגונים;
- ניתוח רשתות ארגוניות – ONA;
- הרחבה על קשרים וקשרי גומלין ברשת הארגון;
- הרחבת המושג 'מחוברות'.
מקורות והעשרה
- פנחס יחזקאלי (2014), אופטימיזציה, ייצור ידע, 11/4/14.
- פנחס יחזקאלי (2014), רשת ורשת מורכבת: הדרך להסביר ולפשט מערכות, ייצור ידע, 12/4/14.
- פנחס יחזקאלי (2014), (כמעט) הכל על מבנה ארגוני, ייצור ידע, 12/4/14.
- פנחס יחזקאלי (2014), ניתוח רשתות ארגוניות, ייצור ידע, 23/4/14.
- יחזקאלי פנחס (2014), קשרים וקשרי גומלין ברשת הארגון, ייצור ידע, 12/4/14.
