(כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר 'ייצור ידע'

[מקור התמונה Photo by fauxels from Pexels]

ניהול משאבי אנוש (מש"א) - או כמו שכונה עד לפני שני עשורים, ניהול כוח אדם בארגון - הוא תחום ניהול שעבר שינויים דרמטיים בעשור האחרון והפך בשנים האחרונות לאחת הפונקציות החשובות להצלחה של ארגונים, כי הוא מופקד על מה שמכונה: האופטימיזציה של המשאב האנושיאיך 'מכווננים' בכל זמן נתון את המשאב האנושי כך, שיתרום באופן האופטימלי לתוצאות העסקיות של הארגון, ולאסטרטגיה שלו.

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות משאבי אנוש, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה: 

להלן קבצי מאמרים רלוונטיים נפרדים:

אורית אביגד

אורית אביגד: עובד אחד – שני תפקידים… מתי זה מצליח?

יצחק אדיג'ס

אילנית אדמון-שמר

אריאלי זיתון ורוזן

אבי הראל

פנחס יחזקאלי

פנחס יחזקאלי ושרית ואונגר-משיח

חגית ים

מירב ים-חן

תמי יצחק

אושרית כספי-ברוך

שני סבח

שוש קמחי

פנינה קרן

גדעון שניר

Valdis Krebs

.

.

.

.

.

.

108 thoughts on “(כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר 'ייצור ידע'

  1. Pingback: פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - ייצור ידע

  2. Pingback: רקפת ששון: ניהול גמיש של עובדים בארגון - ייצור ידע

  3. Pingback: פנינה קרן: פיתוח המנהלים - מפעל זבל ארגוני עתיר מימדים! - ייצור ידע

  4. Pingback: מירב ים-חן: הוגנות בעבודה, כלבים וחתולים... - ייצור ידע

  5. Pingback: פנחס יחזקאלי: מה בין הדרכת עובדים לפיתוח עובדים? - ייצור ידע

  6. Pingback: פנחס יחזקאלי: מה בין הדרכת עובדים לפיתוח עובדים? - ייצור ידע

  7. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכה ופיתוח של עובדים בארגונים - ייצור ידע

  8. Pingback: פנינה קרן: דרוש עובד היברידי לארגון היברידי - ייצור ידע

  9. Pingback: פנינה קרן: דרוש עובד היברידי לארגון היברידי - ייצור ידע

  10. Pingback: האם תיאורית X ו- Y של דאגלס מקגרגור רלוונטית תמיד? - ייצור ידע

  11. Pingback: לחץ ושחיקה בעבודה באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  12. Pingback: פנינה קרן: ומי תומך במנהלים השחוקים - ייצור ידע

  13. Pingback: פנינה קרן: ומי תומך במנהלים השחוקים - ייצור ידע

  14. Pingback: פנינה קרן: People analytics - להפוך את תפיסת משאבי אנוש בארגון מהוצאה בלבד להכנסה - ייצור ידע

  15. Pingback: פנינה קרן: People analytics - להפוך את תפיסת משאבי אנוש בארגון מהוצאה בלבד להכנסה - ייצור ידע

  16. Pingback: פנינה קרן: People analytics - להפוך את תפיסת משאבי אנוש בארגון מהוצאה בלבד להכנסה - ייצור ידע

  17. Pingback: פנינה קרן: רנסנס ביחסי עבודה בעידן המהפכה הטכנולוגית - ייצור ידע

  18. Pingback: התאגדויות עובדים - וועדי עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  19. Pingback: ועד שוטרים - התאגדות השוטרים באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע

  20. Pingback: פנינה קרן: רנסנס ביחסי עבודה בעידן המהפכה הטכנולוגית - ייצור ידע

  21. Pingback: תמי יצחק: הקשבה לעובדים משתלמת - ייצור ידע

  22. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: ועד עובדים נולד... - ייצור ידע

  23. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: ועד עובדים נולד... - ייצור ידע

  24. Pingback: פנינה קרן: רנסנס ביחסי עבודה בעידן המהפכה הטכנולוגית - ייצור ידע

  25. Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על ניהול ומורכבות - אוסף חמישי - ייצור ידע

  26. Pingback: פנחס יחזקאלי: אופטימיזציה של המבנה הארגוני - הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  27. Pingback: יצחק אדיג'ס: טיפול בבעיות כרוניות בארגונים - ייצור ידע

  28. Pingback: יצחק אדיג'ס: טיפול בבעיות כרוניות בארגונים - ייצור ידע

  29. Pingback: פנחס יחזקאלי: תכנון ההדרכה - ייצור ידע

  30. Pingback: פנחס יחזקאלי: סוגי הדרכה בארגון לאורך חיי העובד - ייצור ידע

  31. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכת בכירים - ייצור ידע

  32. Pingback: פנחס יחזקאלי: למידת מבוגרים - אנדראגוגיה - ייצור ידע

  33. Pingback: פנחס יחזקאלי: למידת מבוגרים - אנדרגוגיה - ייצור ידע

  34. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכת עובדים חדשים בשלבי הקליטה - ייצור ידע

  35. Pingback: קליטה והשתלבות עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  36. Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה בחלק אחד - ייצור ידע

  37. Pingback: פנחס יחזקאלי: פרדוקס ההדרכה - כשהארגון אחראי על הכשרת עובדיו... - ייצור ידע

  38. Pingback: פנחס יחזקאלי: מה קורה, כשהאחריות על הכשרת העובדים מצויה בידי הארגון? - ייצור ידע

  39. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכה תוך כדי תפקיד והדרכה מחוץ לתפקיד - ייצור ידע

  40. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכה תוך ארגונית והדרכה חוץ ארגונית - ייצור ידע

  41. Pingback: פנחס יחזקאלי: ביזנס בולשיט וניהול שטויות - הרצאה בחלק אחד - ייצור ידע

  42. Pingback: פנחס יחזקאלי: לינקדין – כלי העזר למנהל משאבי אנוש - הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  43. Pingback: פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  44. Pingback: פנחס יחזקאלי: כמעט הכל על טפסי קורות חיים - ייצור ידע

  45. Pingback: פנחס יחזקאלי: איך בנוי טופס קורות חיים - ייצור ידע

  46. Pingback: נושא לימוד: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - ייצור ידע

  47. Pingback: פנחס יחזקאלי: שלבי הגיוס של העובדים - ייצור ידע

  48. Pingback: פנחס יחזקאלי: שלבי הגיוס של העובדים - ייצור ידע

  49. Pingback: פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - ייצור ידע

  50. Pingback: פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - ייצור ידע

  51. Pingback: פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - ייצור ידע

  52. Pingback: גיוס ומיון עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  53. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ומיונם ברשת הפייסבוק - ייצור ידע

  54. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ומיונם ברשת הפייסבוק - ייצור ידע

  55. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ברשת הלינקדאין - ייצור ידע

  56. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ברשת הלינקדאין - ייצור ידע

  57. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ברשתות החברתיות - ייצור ידע

  58. Pingback: פנחס יחזקאלי: שבע שיטות לגיוס חיצוני של עובדים - ייצור ידע

  59. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים בארגונים - ייצור ידע

  60. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים בארגונים - ייצור ידע

  61. Pingback: פנחס יחזקאלי: הגישה האסטרטגית לניהול משאבי האנוש - ייצור ידע

  62. Pingback: פנחס יחזקאלי: 'חבר מביא חבר' - שיטת הגיוס האפקטיבית ביותר, אבל רק לארגונים מוצלחים... - ייצור ידע

  63. Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה - ייצור ידע

  64. Pingback: נושא לימוד: תכנון משאבי אנוש - ייצור ידע

  65. Pingback: פנחס יחזקאלי: מגוון תעסוקתי - גיוון המשאב האנושי בארגון ככלי ניהולי - ייצור ידע

  66. Pingback: פנחס יחזקאלי: מגוון תעסוקתי - גיוון המשאב האנושי בארגון ככלי ניהולי - ייצור ידע

  67. Pingback: פנחס יחזקאלי: 'חבר מביא חבר' - שיטת הגיוס האפקטיבית ביותר, אבל רק לארגונים מוצלחים... - ייצור ידע

  68. Pingback: אושרית כספי ברוך: ניתוח עיסוקים - חקר עיסוקים - ניתוח תפקידים - ייצור ידע

  69. Pingback: אושרית כספי ברוך: ניתוח עיסוקים - חקר עיסוקים - ניתוח תפקידים - ייצור ידע

  70. Pingback: פנחס יחזקאלי: ניתוח עיסוקים - חקר עיסוקים - ניתוח תפקידים - ייצור ידע

  71. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס, והאופטימיזציה של תהליך הגיוס - ייצור ידע

  72. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס, והאופטימיזציה של תהליך הגיוס - ייצור ידע

  73. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס והאופטימיזציה של תהליך הגיוס, - ייצור ידע

  74. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס והאופטימיזציה של תהליך הגיוס, - ייצור ידע

  75. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס והאופטימיזציה של תהליך הגיוס - ייצור ידע

  76. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס והאופטימיזציה של תהליך הגיוס - ייצור ידע

  77. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס והאופטימיזציה של תהליך הגיוס - ייצור ידע

  78. Pingback: נושא לימוד: טכנולוגיות במשאבי אנוש - ייצור ידע

  79. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות במשאבי אנוש – הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  80. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות במשאבי אנוש – הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  81. Pingback: ניהול משאבי אנוש: תכנית הקורס - ייצור ידע

  82. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות בשימוש משאבי אנוש - ייצור ידע

  83. Pingback: פנחס יחזקאלי: מהפכת ה- ERP - מערכות לתכנון כולל של משאבי הארגון - ייצור ידע

  84. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות במשאבי אנוש - ייצור ידע

  85. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות במשאבי אנוש - ייצור ידע

  86. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות במשאבי אנוש - ייצור ידע

  87. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע

  88. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע

  89. Pingback: פנחס יחזקאלי: תכנון משאבי אנוש - הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  90. Pingback: תכנון משאבי אנוש: הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  91. Pingback: נושא לימוד: מבוא לניהול משאבי אנוש - ייצור ידע

  92. Pingback: פנחס יחזקאלי: תכנון משאבי אנוש - ייצור ידע

  93. Pingback: פנחס יחזקאלי: הערכת מצב ארגונית בתחום משאבי אנוש - ייצור ידע

  94. Pingback: פנחס יחזקאלי: מודלים של העסקת עובדים - ייצור ידע

  95. Pingback: פנחס יחזקאלי: מודלים של העסקת עובדים - ייצור ידע

  96. Pingback: יצחק אדיג'ס: הדרך הנכונה לניהול משתף דרך מניות הבעלות של העובדים (ESOPS)? - ייצור ידע

  97. Pingback: פנחס יחזקאלי: מבוא לניהול משאבי אנוש - הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  98. Pingback: פנינה קרן: ומה בכל זאת עשה לנו משבר הקורונה? - ייצור ידע

  99. Pingback: גדעון שניר: ערכים ונורמות התנהגות ארגוניות - ייצור ידע

  100. Pingback: גדעון שניר: ערכים ונורמות התנהגות ארגוניות - ייצור ידע

  101. Pingback: פנחס יחזקאלי: אז מה באמת קורה עם משאבי אנוש? - ייצור ידע

  102. Pingback: פנחס יחזקאלי: Why We Hate HR - המאמר המיתולוגי שטלטל את עולם משאבי האנוש - ייצור ידע

  103. Pingback: פנחס יחזקאלי: גישת יחסי אנוש גישת בניהול משאבי האנוש: שנות ה- 90-40 של המאה ה- 20 - ייצור ידע

  104. Pingback: פנחס יחזקאלי: הגישה האסטרטגית לניהול משאבי האנוש - ייצור ידע

  105. Pingback: פנחס יחזקאלי: התפתחות ניהול משאבי אנוש - ייצור ידע

  106. Pingback: פנחס יחזקאלי: גישת הניהול המדעי בניהול משאבי האנוש: שנות ה- 20 של המאה ה- 20 - ייצור ידע

  107. Pingback: פנחס יחזקאלי: התפתחות תחום משאבי אנוש - ייצור ידע

  108. Pingback: פנחס יחזקאלי: מנהלי משאבי אנוש בעין הסערה - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.