(כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר 'ייצור ידע'

תקציר: ניהול משאבי אנוש (מש"א) - או כמו שכונה עד לפני שני עשורים, ניהול כוח אדם בארגון - הוא תחום ניהול שעבר שינויים דרמטיים בעשור האחרון והפך בשנים האחרונות לאחת הפונקציות החשובות להצלחה של ארגונים. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות משאבי אנוש, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה…

[בתמונה: (כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר 'ייצור ידע'... מקור התמונה Photo by fauxels from Pexels]
[בתמונה: (כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר 'ייצור ידע'... מקור התמונה Photo by fauxels from Pexels]

עודכן ב- 25 באוקטובר 2022

ניהול משאבי אנוש (מש"א) - או כמו שכונה עד לפני שני עשורים, ניהול כוח אדם בארגון - הוא תחום ניהול שעבר שינויים דרמטיים בעשור האחרון והפך בשנים האחרונות לאחת הפונקציות החשובות להצלחה של ארגונים, כי הוא מופקד על מה שמכונה: האופטימיזציה של המשאב האנושי: איך 'מכווננים' בכל זמן נתון את המשאב האנושי כך, שיתרום באופן האופטימלי לתוצאות העסקיות של הארגון, ולאסטרטגיה שלו.

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות משאבי אנוש, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה: 

להלן קבצי מאמרים רלוונטיים נפרדים:

[התמונה משמאל היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי Peggy_Marco לאתר Pixabay]
אורית אביגד היא אשת מחלקת משאבי אנוש ב'ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים'.

אורית אביגד

.

.

.

יצחק אדיג'ס

פרופ' יצחק אדיג'ס הוא מהחשובים במומחי הארגון של סוף המאה העשרים ותחילת המאה העשרים ואחת, וזהו הבלוג האישי שלו, המתורגם לעברית. [בתמונה משמאל; יצחק אדיג'ס, צלם לא ידוע, מתוך אתר VK)

.

.

.

אילנית אדמון-שמר

אילנית אדמון שמר היא מנהלת משאבי אנוש; וראש לשכת מנכ"ל חברת Zer4u (2000) ltd.

.

.

.

.

אריאלי זיתון ורוזן

אבי הראל

אבי הראל הוא בעל תואר שלישי בפילוסופיה והיסטוריה יהודית, שירת בצה"ל מג"ב ומשטרת ישראל שלושה עשורים, בתפקידי פיקוד שונים. בתפקידו האחרון היה ההיסטוריון של משטרת ישראל. פרסם ארבעה ספרים ועשרות מאמרים בתחומי עיסוקו.

.

.

.

.

פנחס יחזקאלי

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה.

פנחס יחזקאלי ושרית ואונגר-משיח

ד"ר פנחס יחזקאלי ואינג' שרית אונגר-משיח הם מומחים לניתוח רשתות ארגונית (Organizational Network Analysis). ושותפים בחברת 'ייצור ידע'.

.

חגית ים

חגית ים היא מאמנת אישית, מטפלת זוגית ומשפחתית, מנחת קבוצות וקבוצות הורים, מתמחה בפתרון משברים, צליחתם וצמיחה אישית.

.

.

.

.

מירב ים-חן

מירב ים-חן (ראו תמונה משמאל) היא יועצת ארגונית

.

.

.

.

תמי יצחק

תמי (בלייניש) יצחק היא מנהלת צוות.

.

.

.

.

אושרית כספי-ברוך

ד"ר אשרית כספי-ברוך היא פסיכולוגית קלינית-תעסוקתית, מומחית במיון עובדים וניהול משאבי אנוש. ראש המחלקה לפסיכולוגיה במכללה האקדמית אחוה, חוקרת קריירה, אישיות, מוטיבציה ויצירתיות.

.

.

.

.

שוש קמחי

שוש קמחי היא דוקטורנטית לניהול. שימשה כמנהלת אגף פיתוח והדרכה בבנק דיסקונט 10 שנים. ניהלה את תהליך האסטרטגי של שינוי התרבות הארגונית בבנק. משמשת כחברת הועד המנהל של עמותת משאבי אנוש ישראל.

.

.

.

.

.

.

פנינה קרן

פנינה קרן מילאה שורה של תפקידים בכירים בתחום ניהול משאבי אנוש בארגונים גדולים. תפקידיה האחרונים היו סמנכ"לית משאבי אנוש באוניברסיטת בן גוריון; ‏ומנהלת חטיבת משאבי אנוש ומינהל ב-‏‎Bank of Israel‎‏

.

.

גדעון שניר

ד"ר גדעון שניר הוא מרצה בתחום "ניהול משא ומתן בינלאומי חוצה תרבויות".

.

.

.

רקפת ששון

תמונת העט של רקפת ששון, מנהלת לקוחות ופרויקטים שיווקיים בתחומי האופליין והאונליין. עוסקת בתכנון, גיבוש אסטרטגיה והובלה של פרויקטים, משלב הבנת הצרכים של הלקוח ועד לשלב הפקת התוצר הסופי. כן, עוסקת בפיתוח עסקי, כתיבת תוכן וניהול אפליקציות. בעלת תואר ראשון בתקשורת ובמנהל עסקים, ותואר שני בהתנהגות ובפיתוח ארגונים.

.

.

.

.

.

Jeppe Vilstrup Hansgaard

Jeppe Vilstrup Hansgaard הוא מנכ"ל חברת Innovisor - שצברה בעשור האחרון ניסיון בשינויים עסקיים, בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA), במיזוגים וברכישות ביותר מ- 35 מדינות (ראו תמונה משמאל).

.

.

.

.

Valdis Krebs

Valdis Krebs הוא המדען הראשי והמייסד של חברת Orgnet LLC, קליבלנד / אקרון, אזור אוהיו (Cleveland/Akron, Ohio Area). הוא מדען המתמחה בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA), בניתוח נתונים ובהדמיה חברתית, יחסית, רב-מודאלית, כדי לעזור ללקוחות בפרויקטים של שינוי והסתגלות ארגונית.

Krebs עושה שימוש במחקריו בכריית נתונים, בניתוח גרפים, בניתוח רשתות, באיתור דפוסים קבועים / בתבניות ובבינה מלאכותית (AI) כדי לסייע לבסיס לקוחות עולמי. הוא פיתח את תוכנת InFlow לניתוח רשתות חברתיות Social Network Analysis) SNA); ולניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA).

לפני שהפך לעצמאי, מילא Valdis Krebs תפקידים שונים בתחום ניהול משאבי אנוש / HRMS בחברות: וולט דיסני, TRW, טויוטה ופורד מוטור. כיום, הוא עובד ממשרדו בקליבלנד, אוהיו (ארצות הברית) עם רשת עמיתים ברחבי העולם.

Krebs צוטט אלפי פעמים בפרסומים אקדמיים, בבקשות פטנטים ובמסמכי בית משפט על ניתוח רשתות.

.

.

.

.

.

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!

116 thoughts on “(כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר 'ייצור ידע'

  1. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: הקסם שבמעגלים - ייצור ידע

  2. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: איך עושים אופטימיזציה במבנה הארגוני? - ייצור ידע

  3. Pingback: פנחס יחזקאלי: אופטימיזציה של המבנה הארגוני - הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  4. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מגוון תעסוקתי איננו 'זבנג וגמרנו'! - ייצור ידע

  5. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מגוון תעסוקתי איננו 'זבנג וגמרנו'! - ייצור ידע

  6. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מיזוג שהשתבש - ייצור ידע

  7. Pingback: פנחס יחזקאלי: פיטורין שקטים - כמודל של העסקת עובדים - ייצור ידע

  8. Pingback: פנחס יחזקאלי: עוד ביזנס בולשיט - התפטרות שקטה... - ייצור ידע

  9. Pingback: פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - ייצור ידע

  10. Pingback: רקפת ששון: ניהול גמיש של עובדים בארגון - ייצור ידע

  11. Pingback: פנינה קרן: פיתוח המנהלים - מפעל זבל ארגוני עתיר מימדים! - ייצור ידע

  12. Pingback: מירב ים-חן: הוגנות בעבודה, כלבים וחתולים... - ייצור ידע

  13. Pingback: פנחס יחזקאלי: מה בין הדרכת עובדים לפיתוח עובדים? - ייצור ידע

  14. Pingback: פנחס יחזקאלי: מה בין הדרכת עובדים לפיתוח עובדים? - ייצור ידע

  15. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכה ופיתוח של עובדים בארגונים - ייצור ידע

  16. Pingback: פנינה קרן: דרוש עובד היברידי לארגון היברידי - ייצור ידע

  17. Pingback: פנינה קרן: דרוש עובד היברידי לארגון היברידי - ייצור ידע

  18. Pingback: האם תיאורית X ו- Y של דאגלס מקגרגור רלוונטית תמיד? - ייצור ידע

  19. Pingback: לחץ ושחיקה בעבודה באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  20. Pingback: פנינה קרן: ומי תומך במנהלים השחוקים - ייצור ידע

  21. Pingback: פנינה קרן: ומי תומך במנהלים השחוקים - ייצור ידע

  22. Pingback: פנינה קרן: People analytics - להפוך את תפיסת משאבי אנוש בארגון מהוצאה בלבד להכנסה - ייצור ידע

  23. Pingback: פנינה קרן: People analytics - להפוך את תפיסת משאבי אנוש בארגון מהוצאה בלבד להכנסה - ייצור ידע

  24. Pingback: פנינה קרן: People analytics - להפוך את תפיסת משאבי אנוש בארגון מהוצאה בלבד להכנסה - ייצור ידע

  25. Pingback: פנינה קרן: רנסנס ביחסי עבודה בעידן המהפכה הטכנולוגית - ייצור ידע

  26. Pingback: התאגדויות עובדים - וועדי עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  27. Pingback: ועד שוטרים - התאגדות השוטרים באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע

  28. Pingback: פנינה קרן: רנסנס ביחסי עבודה בעידן המהפכה הטכנולוגית - ייצור ידע

  29. Pingback: תמי יצחק: הקשבה לעובדים משתלמת - ייצור ידע

  30. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: ועד עובדים נולד... - ייצור ידע

  31. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: ועד עובדים נולד... - ייצור ידע

  32. Pingback: פנינה קרן: רנסנס ביחסי עבודה בעידן המהפכה הטכנולוגית - ייצור ידע

  33. Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על ניהול ומורכבות - אוסף חמישי - ייצור ידע

  34. Pingback: פנחס יחזקאלי: אופטימיזציה של המבנה הארגוני - הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  35. Pingback: יצחק אדיג'ס: טיפול בבעיות כרוניות בארגונים - ייצור ידע

  36. Pingback: יצחק אדיג'ס: טיפול בבעיות כרוניות בארגונים - ייצור ידע

  37. Pingback: פנחס יחזקאלי: תכנון ההדרכה - ייצור ידע

  38. Pingback: פנחס יחזקאלי: סוגי הדרכה בארגון לאורך חיי העובד - ייצור ידע

  39. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכת בכירים - ייצור ידע

  40. Pingback: פנחס יחזקאלי: למידת מבוגרים - אנדראגוגיה - ייצור ידע

  41. Pingback: פנחס יחזקאלי: למידת מבוגרים - אנדרגוגיה - ייצור ידע

  42. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכת עובדים חדשים בשלבי הקליטה - ייצור ידע

  43. Pingback: קליטה והשתלבות עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  44. Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה בחלק אחד - ייצור ידע

  45. Pingback: פנחס יחזקאלי: פרדוקס ההדרכה - כשהארגון אחראי על הכשרת עובדיו... - ייצור ידע

  46. Pingback: פנחס יחזקאלי: מה קורה, כשהאחריות על הכשרת העובדים מצויה בידי הארגון? - ייצור ידע

  47. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכה תוך כדי תפקיד והדרכה מחוץ לתפקיד - ייצור ידע

  48. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכה תוך ארגונית והדרכה חוץ ארגונית - ייצור ידע

  49. Pingback: פנחס יחזקאלי: ביזנס בולשיט וניהול שטויות - הרצאה בחלק אחד - ייצור ידע

  50. Pingback: פנחס יחזקאלי: לינקדין – כלי העזר למנהל משאבי אנוש - הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  51. Pingback: פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  52. Pingback: פנחס יחזקאלי: כמעט הכל על טפסי קורות חיים - ייצור ידע

  53. Pingback: פנחס יחזקאלי: איך בנוי טופס קורות חיים - ייצור ידע

  54. Pingback: נושא לימוד: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - ייצור ידע

  55. Pingback: פנחס יחזקאלי: שלבי הגיוס של העובדים - ייצור ידע

  56. Pingback: פנחס יחזקאלי: שלבי הגיוס של העובדים - ייצור ידע

  57. Pingback: פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - ייצור ידע

  58. Pingback: פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - ייצור ידע

  59. Pingback: פנחס יחזקאלי: מיון עובדים וגיוסם בארגונים - ייצור ידע

  60. Pingback: גיוס ומיון עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  61. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ומיונם ברשת הפייסבוק - ייצור ידע

  62. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ומיונם ברשת הפייסבוק - ייצור ידע

  63. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ברשת הלינקדאין - ייצור ידע

  64. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ברשת הלינקדאין - ייצור ידע

  65. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ברשתות החברתיות - ייצור ידע

  66. Pingback: פנחס יחזקאלי: שבע שיטות לגיוס חיצוני של עובדים - ייצור ידע

  67. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים בארגונים - ייצור ידע

  68. Pingback: פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים בארגונים - ייצור ידע

  69. Pingback: פנחס יחזקאלי: הגישה האסטרטגית לניהול משאבי האנוש - ייצור ידע

  70. Pingback: פנחס יחזקאלי: 'חבר מביא חבר' - שיטת הגיוס האפקטיבית ביותר, אבל רק לארגונים מוצלחים... - ייצור ידע

  71. Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה - ייצור ידע

  72. Pingback: נושא לימוד: תכנון משאבי אנוש - ייצור ידע

  73. Pingback: פנחס יחזקאלי: מגוון תעסוקתי - גיוון המשאב האנושי בארגון ככלי ניהולי - ייצור ידע

  74. Pingback: פנחס יחזקאלי: מגוון תעסוקתי - גיוון המשאב האנושי בארגון ככלי ניהולי - ייצור ידע

  75. Pingback: פנחס יחזקאלי: 'חבר מביא חבר' - שיטת הגיוס האפקטיבית ביותר, אבל רק לארגונים מוצלחים... - ייצור ידע

  76. Pingback: אושרית כספי ברוך: ניתוח עיסוקים - חקר עיסוקים - ניתוח תפקידים - ייצור ידע

  77. Pingback: אושרית כספי ברוך: ניתוח עיסוקים - חקר עיסוקים - ניתוח תפקידים - ייצור ידע

  78. Pingback: פנחס יחזקאלי: ניתוח עיסוקים - חקר עיסוקים - ניתוח תפקידים - ייצור ידע

  79. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס, והאופטימיזציה של תהליך הגיוס - ייצור ידע

  80. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס, והאופטימיזציה של תהליך הגיוס - ייצור ידע

  81. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס והאופטימיזציה של תהליך הגיוס, - ייצור ידע

  82. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס והאופטימיזציה של תהליך הגיוס, - ייצור ידע

  83. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס והאופטימיזציה של תהליך הגיוס - ייצור ידע

  84. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס והאופטימיזציה של תהליך הגיוס - ייצור ידע

  85. Pingback: פנחס יחזקאלי: פירמידת תשואות הגיוס והאופטימיזציה של תהליך הגיוס - ייצור ידע

  86. Pingback: נושא לימוד: טכנולוגיות במשאבי אנוש - ייצור ידע

  87. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות במשאבי אנוש – הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  88. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות במשאבי אנוש – הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  89. Pingback: ניהול משאבי אנוש: תכנית הקורס - ייצור ידע

  90. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות בשימוש משאבי אנוש - ייצור ידע

  91. Pingback: פנחס יחזקאלי: מהפכת ה- ERP - מערכות לתכנון כולל של משאבי הארגון - ייצור ידע

  92. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות במשאבי אנוש - ייצור ידע

  93. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות במשאבי אנוש - ייצור ידע

  94. Pingback: פנחס יחזקאלי: טכנולוגיות במשאבי אנוש - ייצור ידע

  95. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע

  96. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע

  97. Pingback: פנחס יחזקאלי: תכנון משאבי אנוש - הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  98. Pingback: תכנון משאבי אנוש: הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  99. Pingback: נושא לימוד: מבוא לניהול משאבי אנוש - ייצור ידע

  100. Pingback: פנחס יחזקאלי: תכנון משאבי אנוש - ייצור ידע

  101. Pingback: פנחס יחזקאלי: הערכת מצב ארגונית בתחום משאבי אנוש - ייצור ידע

  102. Pingback: פנחס יחזקאלי: מודלים של העסקת עובדים - ייצור ידע

  103. Pingback: פנחס יחזקאלי: מודלים של העסקת עובדים - ייצור ידע

  104. Pingback: יצחק אדיג'ס: הדרך הנכונה לניהול משתף דרך מניות הבעלות של העובדים (ESOPS)? - ייצור ידע

  105. Pingback: פנחס יחזקאלי: מבוא לניהול משאבי אנוש - הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  106. Pingback: פנינה קרן: ומה בכל זאת עשה לנו משבר הקורונה? - ייצור ידע

  107. Pingback: גדעון שניר: ערכים ונורמות התנהגות ארגוניות - ייצור ידע

  108. Pingback: גדעון שניר: ערכים ונורמות התנהגות ארגוניות - ייצור ידע

  109. Pingback: פנחס יחזקאלי: אז מה באמת קורה עם משאבי אנוש? - ייצור ידע

  110. Pingback: פנחס יחזקאלי: Why We Hate HR - המאמר המיתולוגי שטלטל את עולם משאבי האנוש - ייצור ידע

  111. Pingback: פנחס יחזקאלי: גישת יחסי אנוש גישת בניהול משאבי האנוש: שנות ה- 90-40 של המאה ה- 20 - ייצור ידע

  112. Pingback: פנחס יחזקאלי: הגישה האסטרטגית לניהול משאבי האנוש - ייצור ידע

  113. Pingback: פנחס יחזקאלי: התפתחות ניהול משאבי אנוש - ייצור ידע

  114. Pingback: פנחס יחזקאלי: גישת הניהול המדעי בניהול משאבי האנוש: שנות ה- 20 של המאה ה- 20 - ייצור ידע

  115. Pingback: פנחס יחזקאלי: התפתחות תחום משאבי אנוש - ייצור ידע

  116. Pingback: פנחס יחזקאלי: מנהלי משאבי אנוש בעין הסערה - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *