האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
היותו של הלינקדאין הרשת החברתית של עולם העבודה והעסקים, הופך אותו לנכס אמיתי למנהל משאבי אנוש; ואת השליטה במה שיש – ושעוד יהיה – לו להציע, לידע שמנהל משאבי אנוש אינו יכול להרשות לעצמו לוותר עליו…
בדף זה מרוכז כל חומר הלימוד הרלוונטי לפרק: 'לינקדין – כלי העזר למנהל משאבי אנוש'.
ניהול משאבי אנוש (מש"א) – או כמו שכונה עד לפני שני עשורים, ניהול כוח אדם בארגון – הוא תחום ניהול שעבר שינויים דרמטיים בעשור האחרון והפך בשנים האחרונות לאחת הפונקציות החשובות להצלחה של ארגונים. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות משאבי אנוש, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה…
הקורונה זרקה את כולנו למציאות חדשה לבלי שוב. הווירוס הזה שינה גם את מקום העבודה שלנו; והשינוי הזה הוא פה כדי להישאר. מנהלי משאבי אנוש מצאו עצמם הפעם בלב הסערה; בלב השינוי; ודווקא בתקופה שבה תפקידם עבר ממילא שינוי דרמטי. אם תרצו, הם עוברים שינוי בתוך שינוי…
התכונה החשובה ביותר, לטעמי, של מנהל משאבי אנוש היא, היכולת להכיר באופן ריאלי ביתרונותייך ובחסרונותיך. אנשים אינם מושלמים; וגם מנהלי משאבי אנוש לא. אבל, עצם הבנת החולשות מאפשרת למצוא פתרונות פרקטיים שמחפים עליהם, אם בעזרת החוזקות ואם בעזרת אחרים בסביבה הניהולית…
חברות בנויות, בראש ובראשונה מאנשים. על כן, אמור מנהל משאבי האנוש, לכאורה, להיות אחד התפקידים העוצמתיים בכל ארגון. כתבנו 'לכאורה', משום שבמקרה הזה, הפער שבין התאוריה למעשה עצום…
