תקציר: קבוצה (Group) היא מספר אנשים, שאופי ההתייחסות ביניהם מבחין אותם מכל האחרים. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קבוצות, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
![[בתמונה: הכל על קבוצות... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי aatlas לאתר Pixabay]](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2020/04/קבוצה.jpg)
עודכן ב- 26 ביוני 2023
קבוצה (Group) היא מספר אנשים, שאופי ההתייחסות ביניהם מבחין אותם מכל האחרים. היא יכולה להיווצר באופן ספונטני (לא פורמלי) או מתוכנן (פורמלי), ומאופיינת בקיומם - אצל שלושה אנשים או יותר - של מרחב תפיסתי משותף וייצוג פנימי הדדי, אליהם תילווה תלות הדדית, קשרים רגשיים ופעילות גומלין. עוצמת "הקבוצתיות" תיקבע על פי אינטנסיבית הקשר והתלות הדדית בין חברי הקבוצה.
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קבוצות, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:
אוספי מאמרים רלוונטיים נוספים:
שרית אונגר משיח
- שרית אונגר-משיח: התהוות קבוצה מובילה בקמפיין;
- שרית אונגר משיח: ‘קליקה פתוחה’ מול ‘קליקה סגורה’;
- שרית אונגר-משיח: ביטחון פסיכולוגי במקומות עבודה.
.
.
.
.
.
אלי בר און
.
.
.
.
.
.
פנחס יחזקאלי
- פנחס יחזקאלי: קבוצות בארגון;
- פנחס יחזקאלי: תפקידים בקבוצה;
- פנחס יחזקאלי: נורמות קבוצתיות: חוקי ההתנהגות בקבוצה;
- פנחס יחזקאלי: לכידות קבוצתית: מידת גיבושה של קבוצה;
- פנחס יחזקאלי: פרדוקס הלכידות: מחירו של גיבוש יתר!
- פנחס יחזקאלי: תכונות מתהוות: מה שהופך קבוצה לשונה מסכום חלקיה;
- פנחס יחזקאלי: סטטוס חברתי: חלוקת העוצמה בקבוצה;
- פנחס יחזקאלי: קונפורמיות בקבוצה;
- פנחס יחזקאלי: זה לא החינוך. זו הקבוצה!
- פנחס יחזקאלי: קליקה - קבוצה לא פורמלית בארגון;
- פנחס יחזקאלי: נושא לימוד: קבוצות בארגון.
- פנחס יחזקאלי: תכנון וביצוע אבחון רשתי בקבוצות ספורט תחרותי;
- פנחס יחזקאלי: מנהיגות תיווצר תמיד, בין באופן טבעי ובין מלאכותי;
- פנחס יחזקאלי: עצלות חברתית (ארגונית);
- פנחס יחזקאלי: דה-אינדיבידואציה;
- פנחס יחזקאלי: התנהגות קולקטיבית – התנהגות עדרית;
- פנחס יחזקאלי: כת: תסמונת של התנהגות קולקטיבית;
- פנחס יחזקאלי: הערכת עמיתים (סוציומטריה);
- פנחס יחזקאלי: ניתוח רשתות ארגוניות (ONA) באתר ‘ייצור ידע’;
- פנחס יחזקאלי: ניתוח רשתות חברתיות;
- פנחס יחזקאלי: תהליכי התפתחות של קבוצות;
- פנחס יחזקאלי: למה אנחנו הולכים ומקצינים?
- פנחס יחזקאלי: בכמה כפיות משמעת מהולה כוס התרבות הארגונית שלכם?
- פנחס יחזקאלי: מנוסת מוות – התנהגות עדרית של קבוצה, שמסתיימת במוות;
- פנחס יחזקאלי: תיאום מנהלי – כמו חתונה ממבט ראשון…
- פנחס יחזקאלי: ביטחון פסיכולוגי בקבוצה – היכולת לסמוך…
אלעד רזניק
.
.
.
.
.
.
גדעון שניר
.
.
.
.
Valdis Krebs
- Valdis Krebs: שימוש ב’רשתות פרוקסי’ לאבחון התנהגות של קבוצות;
- Valdis Krebs: ‘אשליית הרוב’ ברשתות החברתיות;
- Valdis Krebs: איך נראית רשת מקצועית אפקטיבית?
- Valdis Krebs: מנהיגים פורמליים ובלתי פורמליים ומה שביניהם;
- Valdis Krebs: חשיבותם של אלה ששוזרים את הארגון יחד!
.
.
.
Jeppe Vilstrup Hansgaard
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון חצוי לשלושה…
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן!
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: סטודנטים זרים ומקומיים אינם מתערבבים!
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: ‘תאי הד’ קיימים גם בארגונים;
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחסום המגדר;
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: בארגון מעל 150 איש תמיד תהיינה ממגורות!.
.
.
.
.
מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!
Pingback: פנחס יחזקאלי: מי פוחד מ'מדינת עומק' ('דיפ סטייט')? מי פוחד מ'מדינת עומק' ('דיפ סטייט')? - ד"ר פנחס יחזקאליייצור ידע ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: שנאה – הגורם המאחד החזק מכולם שנאה - הגורם המאחד החזק מכולם- ד"ר פנחס יחזקאליייצור ידע ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: שנאה – הגורם המאחד החזק מכולם שנאה - הגורם המאחד החזק מכולם- ד"ר פנחס יחזקאליייצור ידע ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: נושא לימוד – פעולות משותפות במערכת מורכבת – מהתארגנות עצמית עד שת"פ נושא לימוד - פעולות משותפות במערכת מורכבת - מהתארגנות ע
Pingback: פנחס יחזקאלי: האחוס"לים – האליטה המייסדת של ישראל - ייצור ידע
Pingback: גרשון הכהן: חורבן עמונה – הימים שאחרי - ייצור ידע
Pingback: הארגון הבלתי פורמלי באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: בכמה כפיות משמעת מהולה כוס התרבות הארגונית שלכם? - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: מנהיגות תיווצר תמיד, בין באופן טבעי ובין מלאכותי - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות בין רפורמה משפטית למהפכה משטרית – אוסף חמישי - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: מה ניתן ללמוד מחילופי האליטות במהפכה הצרפתית, ב- 1789? - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: הכל על שוויון - ייצור ידע
Pingback: רוני אקריש: אליטה בסטגנציה מתקדמת - ייצור ידע
Pingback: גרשון הכהן: מה נשתנה? - ייצור ידע
Pingback: התנהגות קולקטיבית של קבוצה באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: רוני אקריש: אי ציות אזרחי ומשמעויותיו - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות בין רפורמה משפטית למהפכה משטרית - אוסף שני - ייצור ידע
Pingback: גרשון הכהן: מחאת טייסי המילואים - חצי הדרך להפיכה צבאית - ייצור ידע
Pingback: פתיחות ניהולית ומעורבות עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: הכל על שיתוף פעולה לסוגיו באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: מנוסת מוות - התנהגות עדרית של קבוצה, שמסתיימת במוות - ייצור ידע
Pingback: רישות (נטוורקינג) - אריגה וטוויה של רשתות באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עוד ביזנס בולשיט - התפטרות שקטה... - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עוד ביזנס בולשיט - התפטרות שקטה... - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: דִּיסִידֵנְטים וחשיבותם לארגונים - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על אכיפת חוק – אוסף שביעי - ייצור ידע
Pingback: שרית אונגר-משיח: ביטחון פסיכולוגי במקומות עבודה - ייצור ידע
Pingback: שרית אונגר-משיח: ביטחון פסיכולוגי במקומות עבודה - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: ביטחון פסיכולוגי בקבוצה - היכולת לסמוך... - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: ביטחון פסיכולוגי בקבוצה - היכולת לסמוך... - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על פוליטיקה, צבא ומדינאות: אוסף 31 - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קטטות במגזר הערבי והשלכותיהם - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף אחד עשר - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קבוצות בארגון - הרצאה בארבעה חלקים - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קבוצות בארגון - הרצאה בארבעה חלקים - ייצור ידע
Pingback: רקפת ששון: למידה ארגונית מהי? - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: משטרת ישראל מתפוררת לתוך עצמה; ואין מושיע! - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: משטרת ישראל מתפוררת לתוך עצמה - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: משטרת ישראל מתפוררת לתוך עצמה - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: משטרת ישראל מתפוררת לתוך עצמה - ייצור ידע
Pingback: פיל בחנות חרסינה: החוזים בכוכבים - ייצור ידע
Pingback: Krebs & Methot: שיטת הקפסולות לשמירה על פרודוקטיביות העבודה בימי קורונה - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון יוצר קיצורי דרך... - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קיפוח יחסי - ההיגיון הפרדוקסלי של הקיפוח - ייצור ידע
Pingback: Valdis Krebs: הקשר שבין חוסן ליתירות - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עשרה מסמכים וכרזות מחאה ברשתות החברתיות על אירועי מירון - אוסף שני - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על נפלאות החיים - אוסף שני - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: מנוסת מוות - התנהגות עדרית של קבוצה, שמסתיימת במוות - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: מנוסת מוות - התנהגות עדרית של קבוצה, שמסתיימת במוות - ייצור ידע
Pingback: מנוסת מוות: התנהגות עדרית של קבוצה, שמסתיימת במוות - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: בארגון מעל 150 איש תמיד תהיינה ממגורות! - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: במעורבות עובדים, חוכמת ההמונים לא עובדת! - ייצור ידע
Pingback: פתיחות ניהולית ומעורבות עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: רישות (נטוורקינג) - אריגה וטוויה של רשתות באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: רישות (נטוורקינג) - אריגה וטוויה של רשתות ארגוניות וחברתיות באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: גדעון שניר: הימנעות גבוהה והימנעות נמוכה מאי וודאות; והשלכותיהן - ייצור ידע
Pingback: גדעון שניר: הימנעות מאי וודאות וסובלנות לעמימות בקבוצות ובמדינות - ייצור ידע
Pingback: פארס אלריאטי: הקורונה פוגעת בלכידות הקבוצתית של כיתות הלימוד - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחסום המגדר - ייצור ידע
Pingback: דני וידיסלבסקי: הסוד השני של נתניהו: "המיעוט שולט"! - ייצור ידע
Pingback: Valdis Krebs: חשיבותם של אלה ששוזרים את הארגון יחד! - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע
Pingback: שרית אונגר משיח: 'קליקה פתוחה' מול 'קליקה סגורה' - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף רביעי - ייצור ידע
Pingback: קליקות לסוגיהן באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: 'תאי הד' קיימים גם בארגונים - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: סטודנטים זרים ומקומיים אינם מתערבבים! - ייצור ידע
Pingback: Valdis Krebs: מנהיגים פורמליים ובלתי פורמליים ומה שביניהם - ייצור ידע
Pingback: ליטל אבוקסיס: שתי פניה - הטובים והרעים - של הקליקה הארגונית - ייצור ידע
Pingback: ליטל אבוקסיס: שתי פניה - הטובים והרעים - של הקליקה הארגונית - ייצור ידע
Pingback: Valdis Krebs: איתור קהילות ידע בארגון - ייצור ידע
Pingback: הכל על רשתות באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: Valdis Krebs: איך נראית רשת מקצועית אפקטיבית? - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מרכוז או ביזור? - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: בכמה כפיות משמעת מהולה כוס התרבות הארגונית שלכם? - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: בכמה כפיות משמעת מהולה כוס התרבות הארגונית שלכם? - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: למה אנחנו הולכים ומקצינים? - ייצור ידע
Pingback: Valdis Krebs: 'אשליית הרוב' ברשתות החברתיות - ייצור ידע
Pingback: רשתות חברתיות באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: (כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש - ייצור ידע
Pingback: גדעון שניר: "ההמון והכוח" - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן! - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן! - ייצור ידע
Pingback: אלי בר און: צריך פרופורציות... - ייצור ידע
Pingback: בינה קולקטיבית? מה הציבור יודע על הקורונה, שהמומחים אינם יודעים? - ייצור ידע
Pingback: חוכמת ההמונים באתר ייצור ידע - ייצור ידע
Pingback: אלעד רזניק: בין "חכמת ההמונים" ל"טיפשות העדר" - ייצור ידע
Pingback: אלעד רזניק: בין "חכמת ההמונים" ל"טיפשות העדר" - ייצור ידע
Pingback: Valdis Krebs: שימוש ב'רשתות פרוקסי' לאבחון התנהגות של קבוצות - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון חצוי לשלושה... - ייצור ידע
Pingback: נושא לימוד: פעולות משותפות במערכת מורכבת - מהתארגנות עצמית עד שת"פ - ייצור ידע
Pingback: הכל על שיתוף פעולה לסוגיו באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע
Pingback: פעולות משותפות (שיתוף פעולה לסוגיו) במערכות מורכבות - הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע
Pingback: תהליכי התפתחות של קבוצות - ייצור ידע
Pingback: תורת הצרכים של דויד מקלילנד - ייצור ידע
Pingback: קנוניה ארגונית: כשגורמים בארגון חוברים נגד אחרים - ייצור ידע
Pingback: נושא לימוד: קבוצות בארגון - ייצור ידע
Pingback: זה לא החינוך. זו הקבוצה! - ייצור ידע
Pingback: תכונות מתהוות: מה שהופך קבוצה לשונה מסכום חלקיה - ייצור ידע
Pingback: קנוניה ארגונית: כשגורמים בארגון חוברים נגד אחרים - ייצור ידע
Pingback: קנוניה ארגונית: כשגורמים בארגון חוברים נגד אחרים - ייצור ידע
Pingback: קנוניה ארגונית: כשגורמים בארגון חוברים נגד אחרים - ייצור ידע
Pingback: קבוצות בארגון - ייצור ידע
Pingback: מנהיגות תיווצר תמיד, בין באופן טבעי ובין מלאכותי - ייצור ידע
Pingback: שרית אונגר-משיח: התהוות קבוצה מובילה בקמפיין - ייצור ידע