הכל על קבוצות באתר 'ייצור ידע'

[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי aatlas לאתר Pixabay]

הדף עודכן ב- 1 במאי 2021

קבוצה (Group) היא מספר אנשים, שאופי ההתייחסות ביניהם מבחין אותם מכל האחרים. היא יכולה להיווצר באופן ספונטני (לא פורמלי) או מתוכנן (פורמלי), ומאופיינת בקיומם - אצל שלושה אנשים או יותר - של מרחב תפיסתי משותף וייצוג פנימי הדדי, אליהם תילווה תלות הדדית, קשרים רגשיים ופעילות גומלין. עוצמת "הקבוצתיות" תיקבע על פי אינטנסיבית הקשר והתלות הדדית בין חברי הקבוצה.

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קבוצות, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה: 

שרית אונגר משיח

אלי בר און

פנחס יחזקאלי

אלעד רזניק

גדעון שניר

Valdis Krebs

Jeppe Vilstrup Hansgaard

.

.

.

89 thoughts on “הכל על קבוצות באתר 'ייצור ידע'

  1. Pingback: הכל על שיתוף פעולה לסוגיו באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע

  2. Pingback: פנחס יחזקאלי: מנוסת מוות - התנהגות עדרית של קבוצה, שמסתיימת במוות - ייצור ידע

  3. Pingback: רישות (נטוורקינג) - אריגה וטוויה של רשתות באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  4. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע

  5. Pingback: פנחס יחזקאלי: עוד ביזנס בולשיט - התפטרות שקטה... - ייצור ידע

  6. Pingback: פנחס יחזקאלי: עוד ביזנס בולשיט - התפטרות שקטה... - ייצור ידע

  7. Pingback: פנחס יחזקאלי: דִּיסִידֵנְטים וחשיבותם לארגונים - ייצור ידע

  8. Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על אכיפת חוק – אוסף שביעי - ייצור ידע

  9. Pingback: שרית אונגר-משיח: ביטחון פסיכולוגי במקומות עבודה - ייצור ידע

  10. Pingback: שרית אונגר-משיח: ביטחון פסיכולוגי במקומות עבודה - ייצור ידע

  11. Pingback: פנחס יחזקאלי: ביטחון פסיכולוגי בקבוצה - היכולת לסמוך... - ייצור ידע

  12. Pingback: פנחס יחזקאלי: ביטחון פסיכולוגי בקבוצה - היכולת לסמוך... - ייצור ידע

  13. Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על פוליטיקה, צבא ומדינאות: אוסף 31 - ייצור ידע

  14. Pingback: פנחס יחזקאלי: קטטות במגזר הערבי והשלכותיהם - ייצור ידע

  15. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף אחד עשר - ייצור ידע

  16. Pingback: פנחס יחזקאלי: קבוצות בארגון - הרצאה בארבעה חלקים - ייצור ידע

  17. Pingback: פנחס יחזקאלי: קבוצות בארגון - הרצאה בארבעה חלקים - ייצור ידע

  18. Pingback: רקפת ששון: למידה ארגונית מהי? - ייצור ידע

  19. Pingback: פנחס יחזקאלי: משטרת ישראל מתפוררת לתוך עצמה; ואין מושיע! - ייצור ידע

  20. Pingback: פנחס יחזקאלי: משטרת ישראל מתפוררת לתוך עצמה - ייצור ידע

  21. Pingback: פנחס יחזקאלי: משטרת ישראל מתפוררת לתוך עצמה - ייצור ידע

  22. Pingback: פנחס יחזקאלי: משטרת ישראל מתפוררת לתוך עצמה - ייצור ידע

  23. Pingback: פיל בחנות חרסינה: החוזים בכוכבים - ייצור ידע

  24. Pingback:  Krebs & Methot: שיטת הקפסולות לשמירה על פרודוקטיביות העבודה בימי קורונה - ייצור ידע

  25. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון יוצר קיצורי דרך... - ייצור ידע

  26. Pingback: פנחס יחזקאלי: קיפוח יחסי - ההיגיון הפרדוקסלי של הקיפוח - ייצור ידע

  27. Pingback: Valdis Krebs: הקשר שבין חוסן ליתירות - ייצור ידע

  28. Pingback: פנחס יחזקאלי: עשרה מסמכים וכרזות מחאה ברשתות החברתיות על אירועי מירון - אוסף שני - ייצור ידע

  29. Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על נפלאות החיים - אוסף שני - ייצור ידע

  30. Pingback: פנחס יחזקאלי: מנוסת מוות - התנהגות עדרית של קבוצה, שמסתיימת במוות - ייצור ידע

  31. Pingback: פנחס יחזקאלי: מנוסת מוות - התנהגות עדרית של קבוצה, שמסתיימת במוות - ייצור ידע

  32. Pingback: מנוסת מוות: התנהגות עדרית של קבוצה, שמסתיימת במוות - ייצור ידע

  33. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: בארגון מעל 150 איש תמיד תהיינה ממגורות! - ייצור ידע

  34. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: במעורבות עובדים, חוכמת ההמונים לא עובדת! - ייצור ידע

  35. Pingback: פתיחות ניהולית ומעורבות עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  36. Pingback: רישות (נטוורקינג) - אריגה וטוויה של רשתות באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  37. Pingback: רישות (נטוורקינג) - אריגה וטוויה של רשתות ארגוניות וחברתיות באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  38. Pingback: גדעון שניר: הימנעות גבוהה והימנעות נמוכה מאי וודאות; והשלכותיהן - ייצור ידע

  39. Pingback: גדעון שניר: הימנעות מאי וודאות וסובלנות לעמימות בקבוצות ובמדינות - ייצור ידע

  40. Pingback: פארס אלריאטי: הקורונה פוגעת בלכידות הקבוצתית של כיתות הלימוד - ייצור ידע

  41. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחסום המגדר - ייצור ידע

  42. Pingback: דני וידיסלבסקי: הסוד השני של נתניהו: "המיעוט שולט"! - ייצור ידע

  43. Pingback: Valdis Krebs: חשיבותם של אלה ששוזרים את הארגון יחד! - ייצור ידע

  44. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע

  45. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע

  46. Pingback: שרית אונגר משיח: 'קליקה פתוחה' מול 'קליקה סגורה' - ייצור ידע

  47. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע

  48. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף רביעי - ייצור ידע

  49. Pingback: קליקות לסוגיהן באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  50. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: 'תאי הד' קיימים גם בארגונים - ייצור ידע

  51. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: סטודנטים זרים ומקומיים אינם מתערבבים! - ייצור ידע

  52. Pingback: Valdis Krebs: מנהיגים פורמליים ובלתי פורמליים ומה שביניהם - ייצור ידע

  53. Pingback: ליטל אבוקסיס: שתי פניה - הטובים והרעים - של הקליקה הארגונית - ייצור ידע

  54. Pingback: ליטל אבוקסיס: שתי פניה - הטובים והרעים - של הקליקה הארגונית - ייצור ידע

  55. Pingback: Valdis Krebs: איתור קהילות ידע בארגון - ייצור ידע

  56. Pingback: הכל על רשתות באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  57. Pingback: Valdis Krebs: איך נראית רשת מקצועית אפקטיבית? - ייצור ידע

  58. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מרכוז או ביזור? - ייצור ידע

  59. Pingback: פנחס יחזקאלי: בכמה כפיות משמעת מהולה כוס התרבות הארגונית שלכם? - ייצור ידע

  60. Pingback: פנחס יחזקאלי: בכמה כפיות משמעת מהולה כוס התרבות הארגונית שלכם? - ייצור ידע

  61. Pingback: פנחס יחזקאלי: למה אנחנו הולכים ומקצינים? - ייצור ידע

  62. Pingback: Valdis Krebs: 'אשליית הרוב' ברשתות החברתיות - ייצור ידע

  63. Pingback: רשתות חברתיות באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  64. Pingback: (כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש - ייצור ידע

  65. Pingback: גדעון שניר: "ההמון  והכוח" - ייצור ידע

  66. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן! - ייצור ידע

  67. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן! - ייצור ידע

  68. Pingback: אלי בר און: צריך פרופורציות... - ייצור ידע

  69. Pingback: בינה קולקטיבית? מה הציבור יודע על הקורונה, שהמומחים אינם יודעים? - ייצור ידע

  70. Pingback: חוכמת ההמונים באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  71. Pingback: אלעד רזניק: בין "חכמת ההמונים" ל"טיפשות העדר" - ייצור ידע

  72. Pingback: אלעד רזניק: בין "חכמת ההמונים" ל"טיפשות העדר" - ייצור ידע

  73. Pingback: Valdis Krebs: שימוש ב'רשתות פרוקסי' לאבחון התנהגות של קבוצות - ייצור ידע

  74. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון חצוי לשלושה... - ייצור ידע

  75. Pingback: נושא לימוד: פעולות משותפות במערכת מורכבת - מהתארגנות עצמית עד שת"פ - ייצור ידע

  76. Pingback: הכל על שיתוף פעולה לסוגיו באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע

  77. Pingback: פעולות משותפות (שיתוף פעולה לסוגיו) במערכות מורכבות - הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  78. Pingback: תהליכי התפתחות של קבוצות - ייצור ידע

  79. Pingback: תורת הצרכים של דויד מקלילנד - ייצור ידע

  80. Pingback: קנוניה ארגונית: כשגורמים בארגון חוברים נגד אחרים - ייצור ידע

  81. Pingback: נושא לימוד: קבוצות בארגון - ייצור ידע

  82. Pingback: זה לא החינוך. זו הקבוצה! - ייצור ידע

  83. Pingback: תכונות מתהוות: מה שהופך קבוצה לשונה מסכום חלקיה - ייצור ידע

  84. Pingback: קנוניה ארגונית: כשגורמים בארגון חוברים נגד אחרים - ייצור ידע

  85. Pingback: קנוניה ארגונית: כשגורמים בארגון חוברים נגד אחרים - ייצור ידע

  86. Pingback: קנוניה ארגונית: כשגורמים בארגון חוברים נגד אחרים - ייצור ידע

  87. Pingback: קבוצות בארגון - ייצור ידע

  88. Pingback: מנהיגות תיווצר תמיד, בין באופן טבעי ובין מלאכותי - ייצור ידע

  89. Pingback: שרית אונגר-משיח: התהוות קבוצה מובילה בקמפיין - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *