המושג 'היברידי' מוכר זה שנים בתחום עולם העבודה, וחדר לתודה הציבורית כשהחלו לדבר על שילוב של עבודה מהבית. תחום זה מגלם בתוכו השפעות והשלכות משמעותיות על ארגונים ועובדים...

מערכות היברידיות (Hybrid) הן מערכות המשלבות 'גם וגם', שיודעות לפעול בהרמוניה בין מרכיביהן. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות מערכות היברידיות לסוגיהן, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!

מי מצוי בתווך, בין כל הלחצים הארגוניים? המנהלים... אני - כסמנכ"לית משאבי אנוש, שהסתובבה הרבה בשטח והקשיבה לרבים מעמיתי, הסמנכ"לים בארגונים גדולים אחרים - חשה חובה לכתוב על כך; ולהציף את הנושא.

מיתוס הקשר הגורדי (Gordian Knot) הוא שיעור נפלא בקבלת החלטות, על ההבדלים שבין בעיה ליניארית פשוטה לבעיה מורכבת - ועל הפתרון הנדרש לכל אחת מהן....

יש סיכוי סביר, שמשך חייה של ממשלת השינוי יהיה כאורך ימיו של נתניהו באופוזיציה. הוא - בעצם דמותו ובשנאה שטיפח בקרב יריביו - יהיה הערובה לכך, שכל עוד הוא שם,  שיתוף הפעולה ביניהם יעבוד!

האם, מניסיונכם, אנו חיים בעולם שבו הטובים באמת מתקדמים; משמע, שתהליכי הערכה אובייקטיבים – טובים ככל שיהיו - קובעים את גורלנו המקצועי? צריך להיות נאיבי מאוד כדי לענות בחיוב... ואת מי אנחנו מאשימים בכישלון? את שיטת ההערכה כמובן; ואז, אנחנו ממהרים להשקיע עוד כסף בשיטות "טובות" לכאורה יותר...

בפרק: המשגה - מהי הערכת עובדים ומהן מטרותיה המוצהרות? מדוע סוגיית הערכת העובדים כל כך בעייתית? ההערכה כמשוב לעובדים; איך נמדוד ביצועים ונעריך? הטיות אפשריות בהערכה. לימוד נעים!