פנחס יחזקאלי: תכנון משאבי אנוש – הרצאה בשני חלקים

[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mwitt1337 לאתר Pixabay]

[לאוסף המאמרים על ניהול המשאב האנושי בארגונים, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים בנושא קבלת החלטות, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על תכנון לסוגיו, לחצו כאן]

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה.

*  *  *

תכנון משאבי אנוש או תכנון כוח אדם (Human Resource Planning, HR Planning) הוא הליך תכנוני, שבאמצעותו החברה מחליטה:

כמו בכל הליך תכנוני, חוסר היכולת שלנו לנבא בוודאות את העתיד ולהעריך תוצאות בלתי צפויות (תב"צים)הופך גם את תכנון משאבי אנוש להימור.

[להרחבה בנושא תכנון בעולם של אי ודאות, לחצו כאן] [להרחבה על תכנון משאבי אנוש, לחצו כאן] [להרחבת המושג: 'אסטרטגיה עסקית', לחצו כאן] [להרחבה בנושא התוצאות הבלתי צפויות (תב"צים), לחצו כאן] [להרחבת המושג: 'ודאות', לחצו כאן]

[מקור התמונה: Photo by RODNAE Productions from Pexels]

אבל אם התכנון הוא סוג של הימור, מדוע אנו מתכננים בכלל?

כדי לצמצם את מרחב  אי הוודאות. חלק מ אי הוודאות נוצר בשל אי ידיעת דברים שאתה יכול בעבודה נכונה לדעת. כל צמצום של מרווח אי הוודאות יכול לחסוך לארגון הון...

וצריך גם לדעת לתכנן נכון: תכנון לא מסתיים כשההנהלה מאשרת תכנית לביצוע; הוא רק מתחיל. אסור לדבוק בתכנון וצריך להבין שככל שנתרחק בזמן, הפער בין התכנון למציאות יגדל; וצריך לשנות כל העת 'בתנועה'... תכנון כזה, תוך כדי תנועה, נקרא: 'תכנון דינאמי'.

[להרחבת המושג: 'אי ודאות', לחצו כאן]

ההרצאה עוסקת בתחומים הבאים:

  • תכנון מהו; ותכנון משאבי אנוש מהו;
  • בעידן של  אי ודאות, כל תכנון הוא הימור.
  • אז, מדוע אנו בכלל מתכננים?
  • קיימים שני סוגים של תכנון משאבי אנוש: טקטי ואסטרטגי.
  • תכנון אסטרטגי עוסק במודל העסקת העובדים המתאים ביותר לארגון, לתרבותו ולתחומי פעילותו.
  • תכנון טקטי עוסק באספקת כמות כוח האדם הנדרשת, באיכות הנדרשת: תקנים מלאים של כוח אדם מוכשר ומתאים לתפקידו; והשילוב הנכון והאופטימלי בין עובדים לבין כישורים.
  • שלבי התכנון השונים;
  • השפעת התרבות האסטרטגית של ישראל על התכנון, ומחיריה;
  • ארגונים מתנדנדים בין היצע לביקוש של המשאב האנושי.

 [להרחבה בנושא: תרבות אסטרטגית, לחצו כאן]

אני מאחל לכם צפייה נעימה:

חלק ראשון:

חלק שני:

[לאוסף המאמרים על ניהול המשאב האנושי בארגונים, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים בנושא קבלת החלטות, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על תכנון לסוגיו, לחצו כאן]

מקורות והעשרה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.