תרבות ארגונית

תרבות ארגונית היא האישיות של הארגון. כמו השד במנורת הקסמים בסיפור אלדין, היאמשרתת את מי שיחזיק במנורה (משמע, את בעלי העוצמה בארגון), לטוב ולרע… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות התרבות הארגונית. כל המאמרים בדף זה נכתבו על ידי ד"ר פנחס יחזקאלי. קריאה מועילה!

אינני יודע מי מחק את התכתובות ממחשב הניצבת, וזה גם לא משנה. קוד הנאמנות המשטרתי יוצר בהכרח מצב, שמי שנוגע במחשב כבול בעמותות נאמנות לגבירתו; וקוד הנאמנות הוא טנגו לשניים, לא לבודדים! לכן, קשה מאוד להניח שמישהו יעשה כן, בלי שיהיה בטוח לחלוטין, שגם אם לא יקבל צל"ש, גבירתו, לכל הפחות לא תכעס…

השאלה המרכזית בפרשת משה צ'יקו אדרי היא לא מדוע לא מונה עתה, אלא מדוע בכלל קודם לתפקידים בכירים, אחרי שהתערב שלא כדין בהליכים דמוקרטיים; ואחרי שאיים על קצין משטרה, כדי ש"ישכנע" את אביו, שהותקף על ידי שוטרים, לבטל את תלונתו…

עד היום אני מהרהר על הרצאת הפתיחה באותו כנס גדול במרכז הארץ, שבו היה מפקד המחוז הדרומי לשעבר, ניצב אורי בר לב, אמור לסקור את מצבה של משטרת ישראל ולקרוא לרפורמה דחופה בה, לאחר שיתפטר מתפקידו. זה היה היום שבו המשטרה כמעט וחסכה לעצמה עשור מבוזבז שלם…

רוני אלשיך והדוברת שלו, מירב לפידות, לא היו צריכים את התרבות הארגונית של המשטרה בשביל לדעת לשקר. אלשיך בא מתרבות בעייתית למדי בשירות הביטחון הכללי (למרות ששם מנסים באמת לטפל בזה); ולפידות היא במקצועה האמתי דוברת של גורמים פוליטיים והם הרי אמורים לשקר כל הזמן. אבל למפכ"ל ולדוברת המשטרה אסור לשקר בצורה כזו. כי אם המפכ"ל נתפס משקר, מי יאמין לשוטר הפשוט, ולמה?

אחרי ניסיונו האחרון של רוני אלשיך לבחוש בהליך מינוי המפכ"ל – כפי שזה בא לידי ביטוי במכתב היועצת המשפטית של המשטרה, המדיף ריח רע של פוליטיקה ארגונית עכורה – נתן לנו ניצב דוד ביתן את ההמחשה האופטימלית לדרך שבה צריך עובד ציבור לנהוג…

אחרי שלמדנו, מי יהיה הרמטכ"ל הבא, מועד ההכרזה על מועמד השר לביטחון הפנים למפכ"ל קרוב; ויתרחש, מן הסתם לקראת סוף השבוע. בכל הנוגע למשטרה, קל לדעת מיהו המועמד המוביל מבחינת השר: זהו אותו מועמד שכלפיו מכוונים ניסיונות החיסול של גורמים מתוך המערכת…

תרבות ארגונית היא מרכיב חשוב וחיוני בארגון. אבל 'אין ארוחות חינם', וארגונים משלמים מחיר לא מבוטל בגין התרבות הארגונית שלהם. ישנם גם ארגונים – כמו משטרת ישראל למשל – שתרבותם צברה מוניטין רע במיוחד…

בעולם דינאמי, המשתנה במהירות, היכולת של ארגונים ביורוקרטיים להתמודד הולכת ופוחתת, והם נקלעים לפער רלוונטיות הולך וגדל עם המציאות. הבעיה היא, שגם להשתנות אינם יכולים, כיוון שהאוליגרכיה השלטת בהם שולטת על תהליכי קבלת ההחלטות ומונעת שינוי. המודל של 'ארגון היברידי' עשוי להיות פתרון יצירתי אפקטיבי לחולשות הללו!

'סטייה משטרתית' ('Police Deviance') המכונה גם 'עבירות של מעיל כחול' ('Blue Coat Crime')  היא כל פעילות לא תקינה של שוטרים, ו'שחיתות משטרתית' היא ניצול לרעה של סמכות. שחיתות היא סטייה, אבל לא כל סטייה נובעת משחיתות. שתיהן נגרמות ע"י תרבות השוטרים. בשל הסטייה והשחיתות המשטרתיים, מידי חודשיים בממוצע, הופך שוטר במשטרת ישראל לאסיר, ונשפט למאסר בפועל. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות תופעות אלה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!