קובי ביטר: "לא תלך רכיל בעמיך"
הקב"ה מצפה מאיתנו לנסות ולקיים את אורח החיים שלנו בשונה ממה שהיה נהוג באומות העולם ולהיות מה שלימים רבים אחרים יכנה ראש הממשלה הראשון של מדינת ישראל דוד בן גוריון "אור לגויים"…
רלוונטיים תמיד
קובי ביטר: חבל על הזמן
"לכל בני נכר אסור להיכנס לתחום המקדש שהכניסה אליו אסורה גם על היהודים עצמם מלבד אלו שהדבר מותר להם לאחר שהתקדשו בהתאם לחוק אבותיהם"… על החתום: אנטיוכוס השלישי…
אלי כהן: בדמוקרטיה חייבים לבחור אחרת
הפלונטר הפוליטי והחוקתי שנוצר בעקבות הבחירות העלה מחדש את הצורך בשינוי שיטת הבחירות והממשל…
פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ומיונם ברשת הפייסבוק
בגלל הפוטנציאל האדיר של הרשתות החברתיות בתחום גיוס העובדים ומיונם, השימוש בפייסבוק בתחום זה היא אחת השיטות שהולכת וצוברת תאוצה בעת האחרונה. לכך מוקדש המאמר…
פנחס יחזקאלי: גיוס עובדים ברשת הלינקדאין
הרשתות החברתיות ברשת האינטרנט – הפייסבוק ובעיקר הלינקדאין – הינן "מכרה זהב" של מועמדים עבור ארגונים שמבקשים לגייס עובדים (recruitment); ושיודעים להשתמש בהן בצורה האפקטיבית ביותר. מאמר זה מוקדש לגיוס עובדים ולמיונם דרך רשת הלינקדאין…
פנחס יחזקאלי: שש שיטות לגיוס חיצוני של עובדים
קיימים שני ערוצים לגיוס עובדים (recruitment) לתפקיד: פנימי, מתוך החברה; וחיצוני, משוק העבודה שבחוץ.
מאמר זה מתמקד בערוץ החיצוני, ומביא את שש השיטות לגיוס עובדים מבחוץ…
גיוס ומיון עובדים באתר ייצור ידע
נגדיר גיוס עובדים ומיונם (recruitment) ככלל הפעולות הנעשות במסגרת התהליך של זיהוי עובדים פוטנציאליים הדרושים לארגון; איתורם, הבאתם לראיון; בחירה בעובדים הנכונים מביניהם והחתמתם על חוזה העסקה. במילים אחרות, זוהי כל פעולה נדרשת, מרגע שזוהה צורך במשאב אנושי ועד למילוי אותו פער. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות משאבי אנוש, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
נושא לימוד: מיון עובדים וגיוסם בארגונים
אנחנו זקוקים לעובדים נוספים, כחלק מתכנון המשאב האנושי בארגון, בעת גיוס ראשוני, בהקמת החברה; בעקבות התפטרות או פרישת עובדים לגמלאות; כשהעסק מתרחב; וכדומה. בפרק זה נתמקד בתהליכי מיון אותם עובדים, וגיוסם לארגון; וחוכמת הגיוס היא היכולת, לגייס את האדם הנכון למקום הנכון, בתזמון הנכון…
Jeppe Vilstrup Hansgaard: במעורבות עובדים, חוכמת ההמונים לא עובדת!
חברות רבות שולחות סקרי מעורבות עובדים בכל שנה – או כל שנה שנייה – לכל העובדים, יש אף חברות, שמוצאות דרכים לתשאל את העובדים כל הזמן! אבל, הן לא מתקרבות לפתרון בעיות ההתקשרות שלהם. הם מבזבזות משאבים כספיים וזמן יקר. ובכל זאת, העובדים מנותקים מתמיד. הגיע הזמן לחשוב מחדש!
