'דחיפה' (‘Perturbation’) היא מושג בתורת המערכות המורכבות ובתורת הכאוס, ומשמעו: שינוי הנגרם ע"י גורם פנימי או חיצוני למערכת, הגורם לה לעבור ממצב אחד ('מושך') לאחר. הבעיה היא שניתן לשלוט על הגורמים שיוצרים דחיפה, אך לא על תוצאותיה; ולא תמיד היא מביאה אותנו לאן שחפצנו להגיע... ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות 'דחיפה' (Perturbation) ומשמעויותיה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה.
ב- 29 באוגוסט 2022 מת בגיל 91 בבית חולים במוסקבה, מיכאיל גורבצ'וב, מנהיגה האחרון של ברית המועצות. הוא ניסה לתקן את האימפריה הסובייטית החולה, ותוך כדי ניסיון, 'הקריס את הבית על יושביו'... אנחנו נעשה שימוש במקרה הבוחן הזה על מנת להמחיש את תוצאותיו האפשריות של השימוש השגוי בכלי ניהולי וצבאי, הקרוי: 'דחיפה’ (Perturbation), הנובע מתורת המערכות המורכבות ומתורת הכאוס.
מעניין יהיה לראות, איך יסתיים המשבר הנוכחי עם ערן זהבי. האם זו באמת פרידה סופית, או שההיסטוריה תחזור על עצמה, ואחרי הפארסה הנוכחית נחזה שוב ב"סולחה"? אם כך יהיה, נקווה לפחות שהיא 'תרופד' גם הפעם, בכמות שערים מספקת מרגליו של זהבי, שתקהה את הכתמים המרוחים על חולצתו...
'פיטורין שקטים' הוא מצב שבו המעסיק מסיבותיו, מתנהג באופן שמביא את העובד להתפטרות. זהו מודל חדש של העסקת עובדים בתחומים מסוימים, המבוסס על תופעה ישנה ומוכרת: מעסיק, שחפץ בעזיבתו של עובד, אך איננו רוצה לשלם פיצויים, וגורם לו שיתפטר בעצמו.
יועצים ארגוניים ו'מומחים ארגוניים' אף פעם לא יחדלו לטרלל את עולם המושגים הניהולי, כי זו דרכם להתפרנס - 'לרכב' על גבי טרנדים שהם עצמם המציאו, ולעשות כסף. לכן, הם לוקחים תופעות קיימות וממתגים אותם מחדש, בתקווה שזה יצליח. הפעם המושג ה'חם' ששעל המדוכה הוא התפטרות שקטה (Quiet quitting)
המונח 'סף הכאוס' או 'סף גבול הכאוס'The Edge of Chaos) ) מתאר את הגבול העדין שבין הסדר לכאוס. מצב שבו, כמות ההזדמנויות היא הגדולה ביותר אך גם הסיכונים, בהתאמה...
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות ההימצאות ב'סף הכאוס' ומשמעותה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
מומחי מערכות מורכבות עושים שימוש שונה במושג אנטרופיה. על מנת להבדיל אותו מהשימוש המקורי, נכנה אותו אנטרופיה חברתית או סוציו אנטרופיה, שהיא סך מצבם של מכלול הגורמים המבטאים את חיוניותה של מערכת בזמן נתון.
נתק הוא מצב של היעדר קשרי גומלין אפקטיביים בין גורם מסוים ליתר גורמי הרשת. נתק יכול להיות בין מחלקות; בין עובדים; ובין מנהלים. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קיטועים ונתקים ברשת הארגונית והשלכותיהם, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!