גרשון הכהן: גם אסטרטגיה טובה מתכלה. הטעות של בנימין נתניהו

קל לבטל את מה שמכונה אסטרטגיית הבידול של בנימין נתניהו, בין עזה ליהודה ושומרון. אבל האסטרטגיה הזו של "הפרד ומשול" - הרואה ברשות הפלסטינית אויב מסוכן בהקרבה לקיומה ישראל הן בגלל הלגיטימציה הבינלאומית שלה, והן בגלל החשש שגוש כפר סבא נתניה יהפוך ל'עוטף עזה' - רחוקה מלהיות מופרכת. רק שכל קונספציה טובה לשעתה. אסטרטג טוב בוחן יום־יום אם האסטרטגיה שלו עדיין בתוקף, ונתניהו משך ומשך את מדיניות הבידול, עד שהיא התפוצצה לו בפרצוף.

תופעת הצלחת היתר באתר ייצור ידע

תקציר: מורכבותה של מערכת מורכבת, תופעת 'הפעולות המאזנות' ונטייתה למהפכים, יוצרת את התופעה הנפוצה של הצלחת יתר (Overachieving): מצב, שבו עודף עשייה בתחום מסויים במערכת, מעביר אותה מהצלחה לכישלון... ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות תופעת 'הצלחת היתר' והשלכותיה. כל מאמרים כתבו ע"י ד"ר פנחס יחזקאלי.

פנחס יחזקאלי: שנאה – הגורם המאחד החזק מכולם

השנאה - כמו האהבה - היא הכוח המניע החזק ביותר ביחסים בינאישיים; בפוליטיקה הארגונית; בפוליטיקה המדינתית וגם ביחסים שבין מדינות... לא היה אדם שהבין את כוחה של השנאה, כמו בנימין נתניהו. עתה, האסטרטגיה הזו התהפכה עליו...

גרשון הכהן: למה עזה לא נרגעת?

אין פתרון לעזה, כי למאבקים רציניים בין מערכות יריבות אין פתרון. המאבק שלנו הוא רציני והוא יימשך לנצח. מה שיוצר יציבות (זמנית! במערכת מורכבת, יציבות היא תמיד זמנית...) זה איקיוליבריום, שיווי משקל של כוחות במאבק.... אם כוחות המאבק שלנו נחלשים, אז אין שיווי משקל. זאת כל התורה כולה...

פנחס יחזקאלי: גישת יחסי אנוש בניהול משאבי האנוש

ניתן לחלק את התפתחות מקצוע ניהול משאבי האנוש, לאורך השנים, לשלושה פרקים: גישת הניהול המדעי: שנות ה-20 של המאה ה-20; גישת יחסי אנוש: שנות ה- 90-40 של המאה ה- 20; והיום: הגישה האסטרטגית לניהול מש"א. מאמר זה מוקדש לגישת יחסי אנוש...

פנחס יחזקאלי: קמפיין MeToo#: הצלחת יתר (?) ומתריעות בשער

תהליכים רבים של צבירת עוצמה סבלו מתסמונת של 'הצלחת יתר': הצלחה מהירה שגררה התארגנות נגדית, שבעקבותיה מצא עצמו הגורם ה'מצליח' במקום גרוע יותר מנקודת ההתחלה שלו. האם גם המהפכה הנשית - ששיאה, עד כה, היה קמפיין MeToo# - תסתיים כך? 

יחזקאלי ואונגר משיח: הנעת מנהלים – כמו הנעת עובדים אבל הפוך…

הנעת מנהלים (Managers Motivation) היא תמונת המראה של הנעת עובדים על ידי מנהליהם. משמע, הפעלת עוצמה של עובדים כלפי מנהליהם: היכולת לגרום למנהל לעשות את רצון העובד, גם אם אין לו רצון לכך וגם אם זה מנוגד לאינטרסים שלו...

פנחס יחזקאלי: החרם ואנחנו

[בכרזה: "הצילו חיים, עיצרו את הציונות, החרימו את ישראל…" למקור, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על נתקים וחרמות, לחצו כאן] ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה. *  *  * נקודת מוצא: החרם נגד ישראל כבר כאן.…

פנחס יחזקאלי: יחסי המשטרה עם המדינה והמערכת הפוליטית המנהלת אותה

מטרת המאמר הינה, לבחון את דפוסי פעולתה של המשטרה בתוך המערכת הדמוקרטית, ואת יחסיה המורכבים עם המערכת הפוליטית המנהלת מערכת זו. בעוד שבמדינה טוטליטרית, המשטרה היא העוגן העיקרי של השלטון, הרי שבדמוקרטיה התמונה מורכבת הרבה יותר. המשטרה אינה מייצגת את השלטון אלא את העם. היא פועלת כנגד השלטון במקרים שבהם מתגלה חשד לשחיתות שלטונית; והשלטון מצידו מנסה להצר את צעדיה ולהגביל את יכולתה להזיק לו.

פנחס יחזקאלי: מוחמד מורסי ו'הפעולות המאזנות'

התבונה של המנצח היא לעולם לכבוש את יצרו ולהימנע מעשיית יתר ומהצלחת יתר. ד"ר מוחמד מורסי, ואנשי תנועת האחים המוסלמים, לא הצטיינו בכך בלשון המעטה. הם חטאו בעשיית יתר ובניצחון יתר, וסיימו במקום גרוע יותר מהנקודה שממנה התחילו!