יצחק אדיג'ס: אל תפחדו מטעויות!

איך מתמודדים עם מצב, שבו אנו כל כך פוחדים לטעות – בהחלטה, שאנו אמור לקבל – עד כי אנו נתקפים פניקה? אל תפחדו מטעויות. אם אתה טועים, אתם בחברה טובה. אתם לא לבד. זה לא בזבוז, כל עוד אתם לומדים משהו חדש!

רשתות ארגוניות באתר ייצור ידע

רשת ארגונית (Organizational Network) היא רשת המתארת את מבנה הארגון ו/או את תהליכי העבודה ו/או את תהליכי זרימת הידע והמידע בו. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות רשתות ארגוניות, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

פנחס יחזקאלי: המבנה הארגוני כרשת – הרצאה בשני חלקים

באגדת העם של האחים גרים, "שלגיה", יש למלכה – אמה החורגת של שלגיה – נשק סתרים בעל עוצמה רבה: מראת קסמים… המערכת הזו מסוגלת: לענות בדיוק רב על שאילתות; למפות את המערכת המורכבת ואת סביבתה המשימתית; לזהות איומים מתפתחים; ולאתר, בדיוק רב, תוצאות בלתי צפויות (תב"צים)…

Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון נמס, הוסיפו דבק!

בערבו של יום, לא יכולתי שלא לחוש דאגה למתרחש. בחמש פגישות זום רצופות עם המנהלים, על דבר אחד – על הקורונה. הארגון שלנו נמס. אנו מודאגים ממה שקורה לתרבות הארגונית ומיכולת הביצוע שלנו. איך מנהלים ארגון מבוזר?

ליטל קמפו: שירותים וליווי – הפתרון המתבקש לעסקים קטנים

כשנפח העבודה יורד (ולא משום שהעסק כושל, אלא עקב גזירה ממעל) מתפנה זמן יקר שניתן לנצל אותו לטובת העסק; ולנצלו לחיזוק העסק במקומות ה"חלשים" שלו; ולפיתוח שיטות עבודה נכונות (להיום, וליום שאחרי) …

פנחס יחזקאלי: מורכבות ומערכות מורכבות באתר 'ייצור ידע'

מערכת מורכבת היא מכלול של אלמנטים אינטראקטיביים רבים, המייצרים מתחים של יחסי גומלין. מתחים אלה נובעים מההבדלים בין מטרות הפרטים ותתי המערכות למטרת העל של המערכת… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות מערכות מורכבות, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!

רונית ששון: שיחות הערכה בארגון – איך לדבר בגלוי על מה שקשה לנו לדבר?

ארגונים רבים, מכירים את תופעת ה"מצוינות" בתהליכי הערכת עובדים. כולם טובים עם ציונים גבוהים. למה זה קורה? כי ברגעי האמת, במפגש האישי של האחד על אחד, מנהלים נוטים לרכך, לעגל פינות, להיות זהירים או נחמדים. כולנו זקוקים למשוב, אך קשה לתת ביקורת וקשה לקבל ביקורת…

הערכת עובדים באתר 'ייצור ידע'

הערכת העובדים התפתחה כחלק מהעיסוק בהֲנָעָה של עובדים. היום היא ממוקדת בחלק מהארגונים באיתור טלנטים ובשימורם; כמו גם בפיטורי עובדים שאינם עומדים בדרישות הארגון. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות הערכת עובדים בארגון והשלכותיה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה…

Jeppe Vilstrup Hansgaard: הרמוניה בין מחלקות, המפתח לפרודוקטיביות הארגונית

המפתח לאפקטיביות הארגונית הוא שיתוף פעולה הבין מחלקתי. אם צוות הניהול הארגוני איננו מאוחד, כגוף אחד, הארגון ימצא עצמו בבעיה קשה, כמו במפת הרשת המוצגת במאמר…

פנחס יחזקאלי: אוסף מאמרים בין כאוס לסדר באתר 'ייצור ידע'

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות כאוס, סדר ומה שביניהם, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). המאמרים מסבירים כאוס מהו; כמו גם מושגים בסיסיים בתורת הכאוס, כמו: כאוס מהמעלה הראשונה והשנייה; 'אפקט הפרפר' (משק כנפי הפרפר); 'מושך'; 'דחיפה'; 'פרקטל' ו- כאורדר. החומרים מחולקים לתאורטיים וליישומיים. קריאה מועילה!