פנחס יחזקאלי: מלכוד נתניהו
יש סיכוי סביר, שמשך חייה של ממשלת השינוי יהיה כאורך ימיו של נתניהו באופוזיציה.
הוא – בעצם דמותו ובשנאה שטיפח בקרב יריביו – יהיה הערובה לכך, שכל עוד הוא שם, שיתוף הפעולה ביניהם יעבוד!
מורכבות בניהול
פנחס יחזקאלי: הערכת עובדים – הרצאה בשני חלקים
האם, מניסיונכם, אנו חיים בעולם שבו הטובים באמת מתקדמים; משמע, שתהליכי הערכה אובייקטיבים – טובים ככל שיהיו – קובעים את גורלנו המקצועי? צריך להיות נאיבי מאוד כדי לענות בחיוב… ואת מי אנחנו מאשימים בכישלון? את שיטת ההערכה כמובן; ואז, אנחנו ממהרים להשקיע עוד כסף בשיטות "טובות" לכאורה יותר…
נושא לימוד: הערכת עובדים
בפרק: המשגה – מהי הערכת עובדים ומהן מטרותיה המוצהרות? מדוע סוגיית הערכת העובדים כל כך בעייתית? ההערכה כמשוב לעובדים; איך נמדוד ביצועים ונעריך? הטיות אפשריות בהערכה. לימוד נעים!
יחזקאלי ואונגר משיח: ועד עובדים נולד…
שנת 2018 הייתה השנה שבה החלו עובדים – בענפי הביטוח, הסלולרי, האשראי והפיננסים – להתארגן בוועדי עובדים. קצת לפני ה'בום' התקשורתי הגדול – שהכניס לדריכות הנהלות רבות – ביצענו ניתוח רשתות ארגונית שגרתי אצל אחד מלקוחותינו, באחד מהמגזרים הללו. התוצאות הפגישו אותנו עם תופעה שטרם אבחנו במהלך כמעט 20 שנות אבחון רשתי…
התאגדויות עובדים – וועדי עובדים באתר ייצור ידע
עד עובדים או התאגדות עובדים הוא נציגות של עובדים במקום עבודה מאורגן. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות ההתאגדויות עובדים והשלכותיהן, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
פנינה קרן: רנסנס ביחסי עבודה בעידן המהפכה הטכנולוגית
משא ומתן מול וועדים מאוגדים אינו חייב להסתיים באפיסת כוחות. נטרול אמוציות, מיקוד הצרכים ויצירת רווחים הדדיים יאפשרו תהליך מיטיב לשני הצדדים…
קידום עובדים באתר ייצור ידע
קידום (Employee promotion) הוא התפתחות מקצועית בקריירה של עובד, הבא לידי ביטוי בהתקדמות בדירוגו ובמעמדו בארגון בו הוא עובד, ושיפור תנאי העסקתו מבחינה מקצועית ואישית. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות האספקטים השונים של הקידום, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה…
Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון יוצר קיצורי דרך…
כשמחלקות התמיכה הופכות ביורוקרטיות ומסורבלות מידי, נוצרים בארגון מעקפים וקיצורי דרך…
יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף שמיני
ניתוח רשתות ארגוניות הוא תהליך אבחון ארגוני מתקדם, שמסייע למדוד הערכות ביצועים, מוטיבציה, חדשנות ארגונית, גיוון והכלה ועוד. הדף הזה מביא לכם אוסף שמיני של עשר כרזות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע; בהקשרים של ניתוח רשתות ארגוניות…
Valdis Krebs: יש רשתות של קשרי היררכיה; וגם היררכיות ברשתות
הרשתות הארגוניות מביאות לידי ביטוי גם היררכיות פורמליות; אך גם היררכיות לא פורמליות, מרומזות, ששונות מתרשים העץ של הארגון. הן מעניקות לבעלי העוצמה כוח, השפעה ושליטה. את ההיררכיות הללו אנו חייבים לאבחן בניתוח רשתות ארגוניות – Organizational Network Analysis) ONA) – להכיר; לעתים להיעזר בהן; ולעיתים לפרקן…
