האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
'פיטורין שקטים' הוא מצב שבו המעסיק מסיבותיו, מתנהג באופן שמביא את העובד להתפטרות. זהו מודל חדש של העסקת עובדים בתחומים מסוימים, המבוסס על תופעה ישנה ומוכרת: מעסיק, שחפץ בעזיבתו של עובד, אך איננו רוצה לשלם פיצויים, וגורם לו שיתפטר בעצמו.
יועצים ארגוניים ו'מומחים ארגוניים' אף פעם לא יחדלו לטרלל את עולם המושגים הניהולי, כי זו דרכם להתפרנס – 'לרכב' על גבי טרנדים שהם עצמם המציאו, ולעשות כסף. לכן, הם לוקחים תופעות קיימות וממתגים אותם מחדש, בתקווה שזה יצליח. הפעם המושג ה'חם' ששעל המדוכה הוא התפטרות שקטה (Quiet quitting)
איך 'מטפלים' ארגונים ביורוקרטיים באלה, שמפרים את 'קוד הנאמנות' המקודש שלהם? הנה מספר דוגמאות. אתם מוזמנים לתרום עוד…
המונח 'סף הכאוס' או 'סף גבול הכאוס'The Edge of Chaos) ) מתאר את הגבול העדין שבין הסדר לכאוס. מצב שבו, כמות ההזדמנויות היא הגדולה ביותר אך גם הסיכונים, בהתאמה…
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות ההימצאות ב'סף הכאוס' ומשמעותה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
מומחי מערכות מורכבות עושים שימוש שונה במושג אנטרופיה. על מנת להבדיל אותו מהשימוש המקורי, נכנה אותו אנטרופיה חברתית או סוציו אנטרופיה, שהיא סך מצבם של מכלול הגורמים המבטאים את חיוניותה של מערכת בזמן נתון.
נתק הוא מצב של היעדר קשרי גומלין אפקטיביים בין גורם מסוים ליתר גורמי הרשת. נתק יכול להיות בין מחלקות; בין עובדים; ובין מנהלים. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קיטועים ונתקים ברשת הארגונית והשלכותיהם, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
מה לדעתכם גרם לנתק של מחלקה מהארגון? האם אתם מודעים לנתקים בארגונכם בין מחלקות ובין עובדים? האם אתם מטפלים בהם?
הקול בנייד הזכיר לי כי מיקומי בתור הינו 1033 וכי זמן ההמתנה הינו כ-1 וחמישים שניות. לבשתי שוב פיג'מה, צחצחתי שיניים ושקעתי בשינה עמוקה…
המושג 'בכירות' מהווה חיבור של שתי מילים: בכיר ו- מנהיגות, משמע, משרה בכירה, שנדרש מהממלא אותה שיעור קומה אישיותי בעל סגולות המאפיינות תפקידים בסדר גודל כזה. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות בכירות והשלכותיה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
אחת המחלות של המינהל הציבורי בן זמננו היא פיצול האחריות והסמכות לבעיה מסוימת לרסיסים, המפוזרים בין משרדי ממשלה גדלים והולכים. זהו מצב המאפיין ביורוקרטיה בסטגנציה, וזוהי אחת הסיבות המרכזיות לאפקטיביות ההולכת וקטנה של השירות הציבורי.
