האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
Having overheard such merciless slanders Moses decided right away to provide a full and exhaustive report about the gifts that the people gave for the building of the Tent of Meeting and for the making of its accessories…
התורה נותנת לנו דו"ח מפורט על סך כל חומרי הגלם (הזהב, הכסף והנחושת) שניתנו כתרומה על ידי בני ישראל לצורך בניית המשכן. הסיבה לפירוט היא בכך שהיו "הנשמות הטובות" מלעיזות על משה ששלח ידו בקופה הציבורית וחלק מרכושו נלקח בעצם מתרומות בני ישראל ולכך פירט משה כל פסיק ופסיק ממה שתרמו למשכן…
הפעם בפרשה: האם נשיאי ישראל נתנו דוגמא אישית? מי היה אשתורי הפרחי? עבודת ראיית חשבון הראשונה בהיסטוריה;
הפרויקט המסובך שעמד בתקציב ובלוח הזמנים; ועוד…
קיימים שני סוגים עיקריים של קשרי גומלין המשפיעים על הארגון; וגם, זה על זה: קשרי היררכיה וקשרי עבודה. במאמר זה נעמוד על ההבדלים העיקריים ביניהם
התבוננו בשני העובדים ברשת הארגונית שמוצגת במאמר, המסומנים באותיות A ו- B: לכאורה, עובדים A ו- B עוצמתיים במידה זהה. לשניהם 6 קשרי גומלין. אבל, מה לגבי איכות קשרי הגומלין הללו? תוכלו לראות במפת הרשת שהשפעתו של עובד B גדולה מהשפעתו של עובד A…
הדף הזה מביא לכם אוסף חמישי של כרזות ובהן אמירות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע; בהקשרים של פוליטיקה ומדינאות… תיהנו; ואתם מוזמנים לתרום עוד…
אנשי חברות הפרסום נתפסים בעיני הלקוח הפוטנציאלי כמקצוענים, שמבינים באמת מיתוג, כמנטורים וכברי סמכא. עובדה זו מחייבת אותם, לטעמי, לדבוק ב"תורה" שלהם, גם על האתרים שלהם עצמם…
פרשת השוטרים הנוקמים ממחישה יותר מכל, עד כמה קוד הנאמנות בתרבות הארגונית המשטרתית הוא חד צדדי: כשהשוטר נקלע לצרה, הוא לבד. מפקדיו – שכבר מזמן אינם זוכרים שהם ועד העובדים שלו – הם הראשונים להתנער ממנו, והמערכת בעקבותיהם…
מסתבר שאם יש משהו שהמשטרה מצליחה מאד זה במאמציה להוכיח את הטענות נגדה על תפירת תיקים!
ניסיונות של עובדים להגביר את עוצמתם הנתפסת, היא תופעה שמאובחנת כל העת ניתוח רשתות ארגונית (Organizational Network Analysis – ONA), עד כי מספר מנכ"לים כבר נתנו לה שם: מתחזים. משמע, גורמים בארגון שמתחזים להיות בעלי עוצמה גדולה, אולם עוצמתם בפועל קטנה הרבה יותר.
