מורכבות בניהול

ריכזנו עבורכם את מכלול המאמרים באתרנו אודות רשת הלינקדאין, שימושיה ואופן השימוש בה, על פי הכותבים (לפי סדר הא"ב). קריאה נעימה…

'עוצמה' היא כוח מערכתי / ארגוני בעל ממד אנרגטי, שמניע ארגונים! ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות סוגיית ה'עוצמה' במערכות מורכבות… קריאה מועילה!

איכות המוצר ומועד אספקתו אינם תלויים עוד בלעדית, בידיו של יצרן, גדול ככל שיהיה. מילת המפתח בהקשר זה היא שרשרת אספקה או מערכת אספקה: המערך המורכב של שותפים, ספקים וקבלני משנה, שכמו בשרשרת תלויים זה בזה. כשל באחת מחוליות השרשרת 'תקריס' את המערכת כולה…

עוצמת יתר (Overpower) היא שימוש בעוצמה רבה מידי, לצורך השגת מטרה מסוימת. לכן, שימוש בעוצמת יתר היא סוג של עשיית יתר (Overdoing): הגזמה בתשומת הלב המוקדשת להכנות ולביצוע דבר מסוים, עד כי התועלת השולית של ההשקעה הופכת שלילית. באופן כזה, התוצאה היא שזה 'עובד הפוך', ורק מתרחקים ממה שרוצים להשיג…

יוקרה ומשאבי תפקיד (סמכות, אחריות, תגמולים וכדומה) מתגבשים בקבוצה ב'סולם עוצמה' או ב'סולם סטטוס': חברי הקבוצה נבדלים זה מזה ביוקרתם האישית, המתבטאת במידת ההערכה והאהדה של חבריהם. סולם העוצמה/הסטטוס הוא פירוט של ההבדלים הללו…

'סמל סטטוס' (status symbol) או 'סממן עוצמה' בארגון הוא סמל ויזואלי בולט, שמעביר בכל אינטראקציה חברתית מידע על הסטטוס הארגוני / העוצמה היחסית של עובד/מנהל ומבדל אותו מאחרים. מטרת הסמל היא ליצור רושם ראשוני וקבוע על הצופה, ללא שבעל המיצב יצטרך לפעול על מנת לשכנע את הצופה במעמדו החברתי. ל'סמלי הסטטוס' חשיבות נתפסת גדולה מאוד על ידי אנשים, כי הם קשורים בקשר ישיר לכבודם…

בין השנים 1935-1917 ביצעה ברית המועצות ניסיון אדיר ממדים, לבנות צבא מסוג חדש: פחות היררכי/דיקטטורי ויותר דמוקרטי ומשתף. לקחיו של הניסוי הזה מאלפים, בכל הנוגע לחשיבות קשרי ההיררכיה בארגון…

עוצמה (Power) היא הכוח שמניע ארגונים. לכן, היא המושג החשוב ביותר בתורת המערכות המורכבות. במאמר זה אפרט את ששת המאפיינים השונים של תופעת העוצמה…

עוצמה (Power) היא הכוח שמניע ארגונים. לכן, היא המושג החשוב ביותר בתורת המערכות המורכבות. למרות מרכזיותה זו, העיסוק בה החל הרבה לפני כן; והוא נמשך מאז ימי הזמן העתיק….