האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
הכלי האפקטיבי ביותר לניהול המיזוג (merger) הוא ניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis – ONA), שמאפשר לייצר תמונת מצב תקופתית; לבנות על פיה תוכנית למחוברות (Engagement) בין עובדים, שקשרי הגומלין ביניהם חיוניים לארגון; תוך מתן היזון חוזר דינאמי דרך מפות הרשת.
ניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis – ONA) הוא כלי אפקטיבי במיוחד להגברת השוויון בין נשים לגברים בקבלת החלטות בארגון.
מרבית המיזוגים (merger), השותפויות והבריתות אינם מצליחים לעמוד בציפיות. מערכת ניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis – ONA) היא צילום הרנטגן של תהליך האינטגרציה, המאפשר להנהלה לפקח על המיזוג, ולתמוך בו!
הערכת עובד היא אחת ההרחבות האפשריות לדוח ניתוח הרשת הארגונית; ומטרתו להמחיש דרך הערכה אלטרנטיבית – אובייקטיבית – בעזרת הרשת. אנו נבצע את ההמחשה בעזרת מערכת ה- 'EFRON' של חברת 'ייצור ידע'. זהו כלי ניהולי, המבוסס על תפיסה אחרת; והפיתוח מעורר העניין ביותר, לטעמי, בתחום ניתוח האנשים, ה- People Analytic!
נביא פה המחשה של דו"ח – מולבן ומעובד (כדי להרחיקו מהדוח המקורי…) – של ארגון, שעובד ונערך במערכת ה- EFRON של חברת 'ייצור ידע'. מקרה הבוחן נבנה כארגון הי-טק גדול; והרקע הוא חילופי מנכ"ל לאור מצבו הפנימי הבעייתי של הארגון…
[Source of image] [This article was written with Eng. Sarit Unger-Massiah] We all remember the queen (or king) of the class, but only a few know the connection between her and the quality of learning. This article will focus on that. What Power is? Every human group develops through power struggles, which emerges natural leadership with hierarchical … להמשך קריאה
[This is a free picture, uploaded to flickr by Rexness] Eng. Sarit Unger-Massiah is a partner in "knowledge production". * * * One of the great advantages of Organizational Network Analysis (ONA) is the ability to detect repetitive patterns within organizations. If we found such a pattern, we can assume that it will also be found in other similar organizations. This advantage … להמשך קריאה
