האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Sean MacEntee לאתר flickr] [שאלות אלה לוקטו והוצעו על ידי הסטודנטים, והן מסודרות על פי נושאי הקורס] [להורדת מצגות לחזרה: חזרה – חלק ראשון; חזרה – חלק שני] התנהגות ארגונית מהי תיאוריות: אין. מושגים: מבנים ותפקידים פורמליים; מבנים ותפקידים בלתי פורמליים; משתנה מסביר – תלוי; משתנה מוסבר – בלתי תלוי. מחקר … להמשך קריאה
תקציר: הגישה הרגילה והמוכרת, כמו גם השכיחה ביותר, לניסיונות ליישם שינוי ארגוני, היא בדרך של הטמעת ה'שינוי מלמעלה למטה' ('Top-Down'). אבל יש גם אפשרות נוספת: החדרת 'שינוי מלמטה למעלה' ('Down-Top') …
תופעת האלתור והשלכותיה בארגונים היררכיים עלתה לאחרונה לכותרות העיתונים, בעקבות ראיונות שנתן האלוף בן-חנן, מפקד המכללות הפורש מצה"ל לתקשורת, שיחס את תופעת האלתור להעדר מקצועיות (סופר, 1994). תופעת האלתור אינה מאפיין של הארגון הצבאי לבדו. אולם היא הפכה מעין 'מאפיין לאומי' שיש לו השלכות עמוקות גם על המנהל הישראלי וסגנון הניהול שלו. מאמר זה עניינו בברור הקשר שבין אלתור למקצוענות, והמשתמע מכך.
