האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
התנהלותו של ראש אכ״א, האלוף מוטי אלמוז, בדבריו הבוטים כלפי קציני הפרקליטות והפצ״ר, כפי שקראנו בכתבה של יואב זייתון למעלה, עברה ללא תגובה הולמת של הרמטכ״ל, ותוך ניסיון נואל של הצבא, להסתיר את האירוע הנלוז הזה במקום לטפל בו בחומרה. החלטה זו מביישת את הטה הכללי של צה״ל; ומורידה את קרנו בעיני הציבור…
ניתוח רשתות ארגוניות הוא תהליך אבחון ארגוני מתקדם, שמסייע למדוד הערכות ביצועים, מוטיבציה, חדשנות ארגונית, גיוון והכלה ועוד. הדף הזה מביא לכם אוסף חמישי של עשר כרזות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע; בהקשרים של ניתוח רשתות ארגוניות…
אחד היתרונות של רשת חברתית / ארגונית הוא היכולת שלנו 'לתרגם' לרשת כמעט כל דבר שיש בו מבנה או תהליך; ולמדוד לאחר מכן את יחסי הכוחות המשתקפים בה. לצורך ההמחשה, 'תרגמתי' לרשת תהליך את אגדת האחים גרים, שלגיה…
משאבי אנוש (מש"א) הם הנכס החשוב ביותר של ארגון. הם גם נכס כלכלי וגם נכס אינטלקטואלי (נכסי הידע של הארגון); ונכסים כידוע, יש לכלכל בתבונה…
אם בעבר, הצורך במיתוג עצמי היה, בעיקר, נחלתם של בעלי עוצמה, הרי שכיום, בעולם חברתי דיגיטלי – המוצף מסרים סותרים – כשמיקומך ברשת קובע את יכולתך להשיג את מטרותיך, אין מנוס מיצירת בולטות מעל המתחרים בעזרת מיתוג עצמי…
המושג 'ידיד-אויב' (Frenemy או frienemy) הוא אוקסימורון: שתי מילים שסותרות את עצמן, אבל החיבור ביניהן יוצר משמעות חדשה: זהו גורם שאני חש לו הערכה, הזדהות ואף, לעתים, אהבה, מחד גיסא; אבל, שהאינטרסים המנוגדים שלנו מציבים אותו כאויבי, מאידך גיסא. לכאורה, המצב הזה הוא בלתי אפשרי. למעשה, בעולם מורכב ופרדוקסלי, מצבים כאלה הם חלק מחיינו!
הסוציולוג האמריקני היהודי הנודע, ארווין גופמן (1982-1922), המשיל את החיים לתיאטרון: בני אדם ממלאים תפקידים שונים על בימות חברתיות שונות. הפרט לובש ופושט מסכות כל הזמן. חברת הפרסום BIG YAM עשתה שימוש בקונספט הזה, בפרסומת לאופנוע, הארלי דוידסון, אבל הפוך…
הזמן הנדרש לקליטתו של עובד קרוי זמן 'הבשלה' של עובד חדש (Time to Value Generation או: Time to Integration). הוא מוגדר כ"זמן הדרוש לעובד חדש להתאקלם ולהפיק ערך כמו יתר עובדי הארגון". ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קליטה והשתלבות עובדים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
אחד התחומים המרתקים לניהול הוא קבוצות ספורט תחרותי. בתחום הזה ניתן גם ליישם את כל עזרי הניהול החדשים. כך למשל, השימוש במתודולוגיה של ניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis – ONA). ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', על ההיבטים הניהוליים של הספורט התחרותי, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה…
לדובר צה"ל חלק גדול בירידת האמון הציבורי בצבא, וכמו כל ארגון ביורוקרטי, הוא תופח בגודל אבל עובר הסתיידות וסטגנציה, ופותח פער רלוונטיות מהמציאות, כשהוא מזהה את תפקידו בטעות כיחסי ציבור, על חשבון תפקידו כדובר צבא העם… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות תהליכי הסטגנציה שעובר מוסד הדובר בצה"ל, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:
