האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
מערכות ERP – Enterprise Resource Planning System הן מערכות כוללות לתכנון משאבי הארגון; המקיפות, במסגרת אחת, את מכלול צורכי הארגון בעיבוד נתונים, כולל יכולת שילוב והצלבה ביניהם. משמעות הדבר היא שלראשונה, הציב המחשוב אתגר לעובד הארגון: הוא הפך לחלק בלתי נפרד ממאבק העוצמה הארגונית ומאיים לגזול מהם משימות, שתעשנה טוב יותר על ידי המערכת הממוחשבת…
ניתוח רשתות ארגוניות הוא תהליך אבחון ארגוני מתקדם, שמסייע למדוד הערכות ביצועים, מוטיבציה, חדשנות ארגונית, גיוון והכלה ועוד. הדף הזה מביא לכם אוסף שישי של עשר כרזות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע; בהקשרים של ניתוח רשתות ארגוניות…
בפרק זה נבין, טכנולוגיה מהי; ומה חשיבותה לארגונים בכלל; ולמש"א בפרט…
אחת התכונות היפות של טכנולוגיה הוא יכולתה לשנות – בפרק זמן קצר – מקצועות, שדפוסי העבודה שלהם התקבעו משך שנים רבות. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות טכנולוגיה בארגונים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
מערכת ה- CRM – Customer Relationship Management היא חלק מהפילוסופיה הניהולית של 'הלקוח במרכז'. היא מציגה לנו באופן מרוכז, בממשק אחיד ונגיש ובלחיצת כפתור, כל פרט שמצוי במאגרי המידע של החברה על לקוח מסוים…
לא מרכזיותם של מעטים היא החשובה; אלא, שזירתם של רבים היא המפתח לקהילה או לארגון מצליחים!
הפעם בפרשה: מה הייתה משכורתו של היועץ הארגוני הראשון בהיסטוריה? הביורוקרטיה הישראלית הראשונה נולדה במדבר סיני; השינוי הארגוני הראשון; היכן נמצא הר סיני? כמה שעות צריך להיות יום עבודה במדינת היהודים? עשרת הדיברות; ועוד.
'קהילות ידע' משתפות – בנוסף לידע הגלוי – גם ידע סמוי, לא פורמלי (tacit / informal knowledge). לכן, מיפוי קהילות הידע ויכולת ניווטן לטובת הארגון היא שאיפתו של כל ארגון בסביבה תחרותית!
כשאתה בצבא, לא נעים לך; ואתה שומר את המחשבות על איכות ההנהגה הצבאית לעצמך. ואז, הם משתחררים ונכנסים לפוליטיקה; ואתה מבין, שכל מה שחשבת עליהם בצבא, אשכרה נכון; ומדובר בחבורה של שלומיאלים בינוניים, שבאמת לא מבינים מימינם ומשמאלם.
קיימים שני סוגים של תכנון משאבי אנוש: טקטי ואסטרטגי.
תכנון אסטרטגי עוסק במודל העסקת העובדים המתאים ביותר לארגון, לתרבותו ולתחומי פעילותו.
תכנון טקטי עוסק באספקת כמות כוח האדם הנדרשת, באיכות הנדרשת: תקנים מלאים של כוח אדם מוכשר ומתאים לתפקידו; והשילוב הנכון והאופטימלי בין עובדים לבין כישורים.
