תקציר: אִרְגּוּן בִּלְתִּי פוֹרְמָלִי (informal organization) הוא מערכת הקשרים החברתיים בארגון, היוצרת 'ארגון בתוך ארגון'. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות הארגון הבלתי פורמלי והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה.
![[בתמונה: זה האופן שבו רואה הבינה המלאכותית את 'הארגון הבלתי פורמלי'... התמונה עובדה במערכת הבינה המלאכותית של DALL·E ב- Microsoft Bing. הכרזה: ייצור ידע]](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2023/06/הארגון-הבלתי-פורמלי-2.jpg)
אִרְגּוּן בִּלְתִּי פוֹרְמָלִי (informal organization) הוא מערכת הקשרים החברתיים בארגון, היוצרת 'ארגון בתוך ארגון'. ל- אִרְגּוּן בִּלְתִּי פוֹרְמָלִי יש חוקים משלו, ערכים משלו, נורמות עבודה משלו ומנהיגים משלו! ערכיו יכולים לתאום את ערכי הארגון, אבל אף לסתור אותם. לכן, הכרתו והפיכת מנהיגיו ל'סוכני שינוי' היא מטרה ראשונה במעלה לכל מנהל. הארגון הבלתי פורמלי ניתן לאבחון ולהתערבות בעזרת שימוש בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA)
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות הארגון הבלתי פורמלי והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה:
אוסף מאמרים רלוונטי נוסף:
שרית אונגר-משיח

.
.
.
.
.
.
פנחס יחזקאלי

.
.
.
.
.
.
פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח

- יחזקאלי ואונגר-משיח: הארגון הבלתי פורמלי – הארגון שבתוך הארגון…
- יחזקאלי ואונגר משיח: קליקה – קבוצה לא פורמלית בארגון.
.
.
.
.
.
Valdis Krebs

.
.
.
.
.
.
Jeppe Vilstrup Hansgaard

.
.
.
.
.
.
.
.
מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: ברשתות הלא פורמליות, סימפטיה מנצחת יכולת! - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: הארגון הבלתי פורמלי - הארגון שבתוך הארגון... - ייצור ידע
Pingback: שרית אונגר-משיח: היררכיה לא-פורמלית בארגון - ייצור ידע