פנחס יחזקאלי: התנהגות ארגונית מיקרו – תכנית הקורס

תקציר: זהו קורס שלם ללמידה עצמית ב'התנהגות ארגונית מיקרו', שהוכן ב- 2021. בתחתית הדף מרוכז סדר ההרצאות. לחיצה על כל הרצאה תכניס אתכם לדף נפרד, ובו: הרצאה הוקלטת, מצגת שיעור, מצגת שאלות חזרה ומאמרים רלוונטיים להעשרה. חשוב להדגיש. אין אחידות בלימודי קורס זה ומרצים שונים משבצים בו נושאים שונים כראות עיניהם. גם אם נושא השיעור זהה, ההדגשים של מרצים שונים בכל תחום. על כן, הקורס הזה רחוק מלהוות פתרון מושלם לכל הלומדים 'התנהגות ארגונית מיקרו'! אני מאחל לכם לימוד פורה ומעשיר.

[בתמונה: התנהגות ארגונית מיקרו - תכנית הקורס... תמונה חופשית שהועלתה על ידי US Coast Guard Academy לאתר flickr]
[בתמונה: התנהגות ארגונית מיקרו - תכנית הקורס... תמונה חופשית שהועלתה על ידי US Coast Guard Academy לאתר flickr]

עודכן ב- 24 בדצמבר 2023

[בכרזה: קורס זה בנוי ללמידה עצמית. הכרזה: ייצור ידע]
[בכרזה: קורס זה בנוי ללמידה עצמית. הכרזה: ייצור ידע]

איך לומדים לקורס?

[בסרטון: ד"ר פנחס יחזקאלי - איך לומדים לקורס?]

- - הערה: מרצה הקורס נגיש לתלמידים עם מוגבלויות. אנא פנו אלי במידת הצורך! - -

[להורדת מצגת הפתיחה: פתיחה מיקרו] [לקבוצת הפייסבוק של הקורס] [לדוגמאות של שאלות לבחינה, שאספו הסטודנטים, לחצו כאן] [הבחינה לדוגמה שהכינה ליטל: הבחינה של ליטל] [לחזרה האחרונה שלנו: החזרה האחרונה שלנו] [הדפים שיצורפו לטופס הבחינה: מושגים לבחינה]

הרצאת הפתיחה משנת 2021:

[בסרטון: ד"ר פנחס יחזקאלי - הרצאת פתיחה לקורס 'התנהגות ארגונית מיקרו' משנת 2021]

למה התנהגות ארגונית?

  • בחמש השנים האחרונות עבר תחום משאבי האנוש מהפך דרמטי: מתחום זניח, שרחוק משולחן מקבלי ההחלטות, לתחום מוביל שאחרי להשגת הפרודוקטיביות הארגונית. הסיבה העיקרית היא נושא החשיבה המערכתית, הרשתי, והתפתחות תחום ניתוח הרשתות הארגוניות.
  • מנהל משאבי אנוש הופך להיות מומחה ארגוני, שתפקידו ליצור אופטימיזציה במשאב החשוב ביותר בארגון: כוח האדם שלו!
  • הדרך לשם מחייבת הבנה, איך ארגון פועל: איך פועלים הפרטים המרכיבים אותו? איך פועלות הקבוצות – הפורמליות והלא פורמליות – בתוכו? איך הוא פועל כאורגן שלם? ואיך פועלת האינטראקציה שלו עם הסביבה המשימתית שבתוכה הוא מתפקד?
  • הקורס הזה הוא אחד משני קורסים בסיסיים שפותחים בפניכם חלון להתנהגות העובדים בארגון. הראשון (מיקרו): מתמקד בפרטים; ואילו השני (מאקרו) מתמקד בקבוצות ובמבנים הארגוניים.
[בתמונה: למה התנהגות ארגונית? התמונה נוצרה והועלתה לויקיפדיה על ידי: Micky Aldridge, Finland. קובץ זה הוא בעל רישיון Creative Commons להפצה, תחת רישיון זהה, גרסה: CC BY 2.0]
[בתמונה: למה התנהגות ארגונית? התמונה נוצרה והועלתה לויקיפדיה על ידי: Micky Aldridge, Finland. קובץ זה הוא בעל רישיון Creative Commons להפצה, תחת רישיון זהה, גרסה: CC BY 2.0]

מטרות הקורס

- המטרה העיקרית: להבין את תחום ההתנהגות הארגונית, תוך מתן דגש על ניתוח והבנה של תהליכים ברמת העובדים, ועל האופן שבו הם משפיעים על הארגון, מרכיביו וסביבתו המשימתית.

- מטרה חשובה נוספת בקורס הזה: ללמד אתכם לחשוב אחרת!

- ועוד אחת: לתת לכם את הכלים לחשוב אחרת.

דרישות הקורס

  1. נוכחות בשיעורים - תנאי מעבר
  2. בחינה 100%.
  3. תרומה מהותית ללמידה הכיתתית: 5 נק' בונוס.
  4. ציון עובר: 60!

[לדוגמאות של שאלות לבחינה, שאספו הסטודנטים, לחצו כאן]

[לדוגמאות של שאלות לבחינה, שאספו הסטודנטים, לחצו כאן; תמונה חופשית שהועלתה על ידי Sean MacEntee לאתר flickr]
[לדוגמאות של שאלות לבחינה, שאספו הסטודנטים, לחצו כאן; תמונה חופשית שהועלתה על ידי Sean MacEntee לאתר flickr]

רשימת נושאי הלימוד (לחצו על השיעור הרלוונטי)

1. פתיחה, היסטוריה וגישות ניהוליות - הרצאה מוקלטת

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת וארבע דקות.

2. תפיסה חברתית - הרצאה מוקלטת

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת.

3. למידה - הרצאה מוקלטת

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת ושמונה דקות.

4. הבדלים אידיבידואלים - הרצאה מוקלטת

סה"כ שעות צפייה נטו: 42 דקות.

5. שביעות רצון ומחויבות ארגונית - הרצאה מוקלטת

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת ו- 5 דקות.

6. מוטיבציה בעבודה - הרצאה מוקלטת

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת ו- 12 דקות.

7. מוטיבציה בעבודה (המשך) - הרצאה מוקלטת

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת ו- 6 דקות.

8. יכולות קוגניטיביות ובולשיט עסקי - הרצאה מוקלטת

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה ו- 9 דקות.

9. לחץ ושחיקה בעבודה - הרצאה מוקלטת

סה"כ שעות צפייה נטו: 37 דק.

10. שיעור חזרה

11. בחינה מועד א'.

12. בחינה מועד ב'.

[בתמונה: לימוד נעים! תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי PourquoiPas לאתר Pixabay]
[בתמונה: לימוד נעים! תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי PourquoiPas לאתר Pixabay]

הדגשים

  • מצגת הפתיחה היא החוזה המחייב בינינו. שימו לב למטלות וקראו אותם בעיון.
  • תרומה בעלת ערך לחומר הנלמד (הצגה רלוונטית בכיתה, תרומה משמעותית וכדומה) תזכה את בעליה ב-5 נקודות בונוס.

אני פה לרשותכם... אנא פנו אלי בכל נושא שמטריד אתכם:

אם לא קיבלתם תשובה, זה לא בכוונה. אינני נוהג לסנן. אל תהססו לנדנד וללחוץ!

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!

מקורות והעשרה

2 thoughts on “פנחס יחזקאלי: התנהגות ארגונית מיקרו – תכנית הקורס

  1. תודה רבה על הסבר מפורט,
    על היותך מעניין ואמפטי כאחד.
    נהנתי מאד להקשיב להסבר שנתת במצגת .
    תודה .

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *