תקציר: זהו קורס שלם ללמידה עצמית ב'התנהגות ארגונית מיקרו', שהוכן ב- 2021. בתחתית הדף מרוכז סדר ההרצאות. לחיצה על כל הרצאה תכניס אתכם לדף נפרד, ובו: הרצאה הוקלטת, מצגת שיעור, מצגת שאלות חזרה ומאמרים רלוונטיים להעשרה. חשוב להדגיש. אין אחידות בלימודי קורס זה ומרצים שונים משבצים בו נושאים שונים כראות עיניהם. גם אם נושא השיעור זהה, ההדגשים של מרצים שונים בכל תחום. על כן, הקורס הזה רחוק מלהוות פתרון מושלם לכל הלומדים 'התנהגות ארגונית מיקרו'! אני מאחל לכם לימוד פורה ומעשיר.

עודכן ב- 25 בפברואר 2023

איך לומדים לקורס?

- - הערה: מרצה הקורס נגיש לתלמידים עם מוגבלויות. אנא פנו אלי במידת הצורך! - -

[להורדת מצגת הפתיחה: פתיחה מיקרו] [לקבוצת הפייסבוק של הקורס] [לדוגמאות של שאלות לבחינה, שאספו הסטודנטים, לחצו כאן] [הבחינה לדוגמה שהכינה ליטל: הבחינה של ליטל] [לחזרה האחרונה שלנו: החזרה האחרונה שלנו] [הדפים שיצורפו לטופס הבחינה: מושגים לבחינה]

הרצאת הפתיחה משנת 2021:

למה התנהגות ארגונית?

- בחמש השנים האחרונות עבר תחום משאבי האנוש מהפך דרמטי: מתחום זניח, שרחוק משולחן מקבלי ההחלטות, לתחום מוביל שאחרי להשגת הפרודוקטיביות הארגונית. הסיבה העיקרית היא נושא החשיבה המערכתית, הרשתי, והתפתחות תחום ניתוח הרשתות הארגוניות.

- מנהל משאבי אנוש הופך להיות מומחה ארגוני, שתפקידו ליצור אופטימיזציה במשאב החשוב ביותר בארגון: כוח האדם שלו!

- הדרך לשם מחייבת הבנה, איך ארגון פועל: איך פועלים הפרטים המרכיבים אותו? איך פועלות הקבוצות – הפורמליות והלא פורמליות – בתוכו? איך הוא פועל כאורגן שלם? ואיך פועלת האינטראקציה שלו עם הסביבה המשימתית שבתוכה הוא מתפקד?

- הקורס הזה הוא אחד משני קורסים בסיסיים שפותחים בפניכם חלון להתנהגות העובדים בארגון. הראשון (מיקרו): מתמקד בפרטים; ואילו השני (מאקרו) מתמקד בקבוצות ובמבנים הארגוניים.

מטרות הקורס

- המטרה העיקרית: להבין את תחום ההתנהגות הארגונית, תוך מתן דגש על ניתוח והבנה של תהליכים ברמת העובדים, ועל האופן שבו הם משפיעים על הארגון, מרכיביו וסביבתו המשימתית.

- מטרה חשובה נוספת בקורס הזה: ללמד אתכם לחשוב אחרת!

- ועוד אחת: לתת לכם את הכלים לחשוב אחרת.

דרישות הקורס

1. נוכחות בשיעורים - תנאי מעבר

2. בחינה 100%.

3. תרומה מהותית ללמידה הכיתתית: 5 נק' בונוס.

4. ציון עובר: 60!

[לדוגמאות של שאלות לבחינה, שאספו הסטודנטים, לחצו כאן]

רשימת נושאי הלימוד (לחצו על השיעור הרלוונטי)

1. פתיחה, היסטוריה וגישות ניהוליות - הרצאה מוקלטת

• פתיחה: הסרטון בראש הדף הזה - 11 דק'.
• התנהגות ארגונית מהי? - 26 דק'.
• היסטוריה וגישות ניהוליות - 27 דק'.

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת וארבע דקות.

2. תפיסה חברתית - הרצאה מוקלטת

• תפיסה חברתית - שעה אחת.

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת.

3. למידה - הרצאה מוקלטת

• למידה - שעה אחת ו- 8 דקות.

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת ושמונה דקות.

4. הבדלים אידיבידואלים - הרצאה מוקלטת

• הבדלים אינדיבידואליים - 42 דקות.

סה"כ שעות צפייה נטו: 42 דקות.

5. שביעות רצון ומחויבות ארגונית - הרצאה מוקלטת

• שביעות רצון ומחויבות ארגונית- שעה אחת ו- 5 דקות.

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת ו- 5 דקות.

6. מוטיבציה בעבודה - הרצאה מוקלטת

• מוטיבציה בעבודה (חלק ראשון: הקלטות - 2-1) - שעה אחת ו- 12 דקות.

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת ו- 12 דקות.

7. מוטיבציה בעבודה (המשך) - הרצאה מוקלטת

• מוטיבציה בעבודה. (הקלטות 4-3) - שעה אחת ו- 6 דקות.

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה אחת ו- 6 דקות.

8. יכולות קוגניטיביות ובולשיט עסקי - הרצאה מוקלטת

• יכולות קוגנטיביות והבדלים בינאישיים - 53 דקות.
• בולשיט עסקי וניהול שטויות - 16 דק'.

סה"כ שעות צפייה נטו: שעה ו- 9 דקות.

9. לחץ ושחיקה בעבודה - הרצאה מוקלטת

• לחץ ושחיקה בעבודה - 37 דק'.

סה"כ שעות צפייה נטו: 37 דק.

10. שיעור חזרה

• דוגמאות של שאלות לבחינה, שאספו הסטודנטים;
• הבחינה לדוגמה שהכינה ליטל: הבחינה של ליטל;
• החזרה האחרונה שלנו;
• הדפים שיצורפו לטופס הבחינה: מושגים לבחינה.

11. בחינה מועד א'.

12. בחינה מועד ב'.

הדגשים

- מצגת הפתיחה היא החוזה המחייב בינינו. שימו לב למטלות וקראו אותם בעיון.

- תרומה בעלת ערך לחומר הנלמד (הצגה רלוונטית בכיתה, תרומה משמעותית וכדומה) תזכה את בעליה ב-5 נקודות בונוס.

[בתמונה משמאל: הדגשים... חלק מתמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי geralt לאתר Pixabay]

אני פה לרשותכם... אנא פנו אלי בכל נושא שמטריד אתכם:

- פייסבוק: פנחס יחזקאלי.

- לינקדין: פנחס יחזקאלי.

- המייל שלי: yehezkeally@gmail.com.

- טל': 050-4442127.

אם לא קיבלתם תשובה, זה לא בכוונה. אינני נוהג לסנן. אל תהססו לנדנד וללחוץ!

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!

מקורות והעשרה

• פנחס יחזקאלי (2015), Why We Hate HR – עשור למאמר המיתולוגי שטלטל את עולם משאבי האנוש, ייצור ידע, 9/8/15.
• אביעד בר חיים (2004), התנהגות ארגונית, כרכים א' ב', האוניברסיטה הפתוחה.
• רזי עפרון, יחזקאלי פנחס (2007), העולם איננו ליניארי – תורת המערכות המורכבות, גורם חדש בניהול, תל אביב: משרד הביטחון.
• Greenberg, J. (2013). Behavior in Organizations (9th ed.). Prentice Hall, Inc .