האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
מפקד המחוז הצפוני של המשטרה, ניצב שמעון לביא, הוא איש אמיץ, חכם ופיקח. בבוקר שאחרי הפיאסקו במירון, הוא פתח את דבריו לתקשורת במילים: "לילה קשה ולילה טראגי. אני שמעון לביא נושא באחריות הכוללת, לטוב ולרע. אני מוכן לכל בדיקה"…
באפריל 2021, פרסמו בפודקאסט NETfrix, שני משכים שהוקדשו לבניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis – ONA). הם התבססו על ראיון עם ד"ר פנחס יחזקאלי.
הנה הראיונות לפניכם…
המושג שכל מפקד משטרה חייב להכיר: מנוסת מוות או שעטת מוות (stampedes and crushes) – התנהגות עדרית שאיבדה שליטה; בריחה קולקטיבית מהירה ומבוהלת של קבוצה – המצויה בצפיפות יתר – כאשר במהלכה נמחצים אחרים למוות…
הדף הזה מביא לכם אוסף חמישי של כרזות וסרטונים, ובהן אמירות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע; בהקשרים של חרמנות משטרתית… אתם מוזמנים לתרום עוד…
גיוס עובדים ומיונם הוא תהליך קריטי ויקר מאוד לארגון; ואם איננו מתבצע נכון, נגרם לארגון נזק רב; כי בשלב הראשון, השקעת הארגון בעובד היא הגבוהה ביותר והתמורה – הנמוכה ביותר. כשקליטתו אינה עולה יפה והוא נפלט, יורדת ההשקעה לטמיון; ושוב צריך לגייס מחדש…
היותו של הלינקדאין הרשת החברתית של עולם העבודה והעסקים, הופך אותו לנכס אמיתי למנהל משאבי אנוש; ואת השליטה במה שיש – ושעוד יהיה – לו להציע, לידע שמנהל משאבי אנוש אינו יכול להרשות לעצמו לוותר עליו…
בדף זה מרוכז כל חומר הלימוד הרלוונטי לפרק: 'לינקדין – כלי העזר למנהל משאבי אנוש'.
הדף הזה מביא לכם – לצורכי תיעוד ולימוד ולצורכי מחקר עתידי – אוסף שני של כרזות מחאה נגד משטרת ישראל על רמתה הירודה; וחוסר יכולתה לספק לבעליה האזרחים שירות ראוי. חלק מהכרזות מוצדקות, חלקן ממש לא… אבל המשטרה הרוויחה את רובן ביושר…
מטרת הפרק היא להבין – כמנהל משאי אנוש וכמבקש עבודה כאחד – את מהותו של טופס קורות חיים ואת שימושיו…
בניגוד למה שעלול להשתמע מחלק מהפרסומים ברשת, טופס קורות חיים איננו סטטי. משמע, הגשה לחברה א' איננה דומה בהכרח להגשה לחברה ב'. הכל בהקשר. כדי להצליח, צריך 'להיכנס לראש' של החברה המגייסת… מה היא באמת מחפשת; ואיך כישורינו יתאימו לצרכים הללו? חשוב ללמוד ביסודיות על החברה שאליה אנחנו מבקשים להצטרף…
