עופר בורין: מלכים א פרק ה, אִ֣ישׁ תַּ֤חַת גַּפְנוֹ֙ וְתַ֣חַת תְּאֵֽנָת֔וֹ
לחברה, שבה כל אחד מנסה לשרוד את עול המסים הכבד, ומסתפק בישיבה "תחת גפנו ותחת תאנתו", אין באמת עתיד טוב. הישיבה "לבטח" היא כסות לתשתית חברתית רקובה…
yehezkeally@gmail.com
עופר בורין: תהילים עב, תפילתו האחרונה של דוד בן ישי
ממלכה חזקה בוודאי צריכה צבא חזק, אבל זה לא העיקר. ממלכה חזקה קמה כשיש לה הנהגה חכמה, נבונה, שופטת בצדק ובאמת, ודואגת לעניים ולחלשים תוך הכנעת העושקים…
פנחס יחזקאלי: למידת מבוגרים – אנדראגוגיה
התיאוריה – העוסקת בעקרונות ובשיטות הנהוגות בלמידת מבוגרים (Adult Learning) – מכונה: אנדרוגוגיה (Andragogy), להבדיל מפדגוגיה, שהיא תורת הלמידה של ילדים ונוער. משמע, מתן הדרכות לעובדים באמצע הקריירה, אמורות לנבוע במידה רבה מעקרונות האנדרוגוגיה!
פנחס יחזקאלי: הדרכת עובדים חדשים בשלבי הקליטה
קליטה של עובד חדש כוללת שלושה מרכיבים עיקריים: התאקלמות מקצועית;
התאקלמות מנהלתית; והתאקלמות תרבותית. בכל שלושת המרכיבים הללו נדרשת הדרכה…
פנחס פישלר: כשיהודה משי זהב התדפק על שערי להב 433
בספרו האיקוני, "הארגון הלומד", כתב פיטר סנג'י, עוד בשנת 1998: "בעידן הנוכחי, הצלחתו של ארגון לשרוד מותנית בהיותו ארגון לומד – מקום בו אנשים מגלים ללא הרף כיצד הם יכולים ליצור את המציאות שלהם וכיצד לשנותה". אני כותב את המאמר זה מתוך כבוד ואמונה ברצונה של המשטרה להיפתח; ולקבל ביקורת בהבנה ובבגרות…
פנחס יחזקאלי: הדרכה ארגונית באתר ייצור ידע
הדרכה היא מכלול הלימודים – הפורמליים והבלתי פורמליים, שבהם העובדים לוקחים חלק, מהרגע שבו התקבלו לעבודה ועד סוף חייהם הארגוניים. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות הדרכה לסוגיה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
אלי בר און: מתקפת המזל"טים המתאבדים
צפוי, שבגלל העלות הזולה של המזל"טים המתאבדים; ובגלל התחזוקה והתפעול הפשוטים שלהם, הם יהיו בשימוש נרחב גם בידי ארגוני הטרור באזור ובעולם. להערכתי, בעוד כ- 5 שנים לכל היותר, יהפכו נחילי המזל"טים המתאבדים לסיכון הגדול לכוחות צבא ולאזרחים כאחד…
פנחס יחזקאלי: פרדוקס ההדרכה, כשהארגון אחראי על הכשרת עובדיו
אחריות ארגונית על ההכשרה הבסיסית של עובדיהם מתקיימת כשהעובדים אינם פרופסיונליים. ההשלכות של האחריות הזו עלולות לעתים להפוך את מערך ההדרכה כולו ל'מפעל זבל' ארגוני…
פנחס יחזקאלי: הדרכה תוך כדי תפקיד והדרכה מחוץ לתפקיד
הדרכה תוך כדי תפקיד והדרכה מחוץ לתפקיד הן שתי דרכי למידה שמקיימים ארגונים, בדרך כלל, בשילוב ביניהן. המאמר מרחיב ומשווה בין שני סוגי למידה ארגונית אלו…
פנחס יחזקאלי: הדרכה תוך ארגונית והדרכה חוץ ארגונית
הדרכה תוך ארגונית והדרכה חוץ ארגונית הן שתי אסטרטגיות שונות של הארגון לגבי האופן שבו הוא מקיים את ההדרכות לעובדיו. נעמוד במאמר זה על ההבדלים ביניהם…
