[בתמונה: גיוס עובדים בלינקדאין. מקור התמונה - לינקדאין. אנו מאמינים כי אנו עושים בה שימוש הוגן]

[לאוסף המאמרים על גיוס ומיון עובדים, לחצו כאן] [לריכוז המאמרים אודות רשת הלינקדאין, ואופן השימוש בה, לחצו כאן]

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה.

*  *  *

הרשתות החברתיות ברשת האינטרנט - הפייסבוק ובעיקר הלינקדאין - הינן "מכרה זהב" של מועמדים עבור ארגונים שמבקשים לגייס עובדים (recruitment); ושיודעים להשתמש בהן בצורה האפקטיבית ביותר. בגלל הפוטנציאל האדיר הזה, זו אחת השיטות לגיוס עובדים בארגונים; שהולכת וצוברת תאוצה בעת האחרונה:

• הן בשל היוזמות האינטנסיביות של הרשתות בתחום זה;
• הן בגלל החיפוש האקטיבי של עבודה על ידי מבקשי עבודה ברשתות;
• והן בשל המודעות הגוברת של מחלקות משאבי אנוש בארגונים חברות ההשמה ו'ציידי הכשרונות' לפוטנציאל הזה.

מאמר זה מוקדש לגיוס עובדים ולמיונם דרך רשת הלינקדאין.

[להרחבה בנושא גיוס עובדים ומיונם ברשת הפייסבוק, לחצו כאן] [לריכוז המאמרים אודות רשת הלינקדאין, ואופן השימוש בה, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על גיוס ומיון עובדים באתר ייצור ידע] [להרחבת המושג 'אפקטיביות', לחצו כאן] [להרחבה על שבע השיטות לגיוס חיצוני של עובדים, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על ניהול המשאב האנושי בארגונים, לחצו כאן]

[הכרזה באדיבות חברת educba. אנו מאמינים שאנו עושים בכרזה שימוש הוגן]

הלינקדאין היא הרשת החברתית עסקית המובילה והגדולה, בכל הקשור לגיוס עובדים

זוהי רשת מקצועית המפגישה אנשי עסקים מתחומים שונים; ומהווה זירה אידיאלית לגיוס, עבור מנהלי משאבי אנוש רבים. בשונה מפייסבוק, לינקדאין מציעה גם כלים מתקדמים בתשלום לחיפוש ומציאת מועמדים מתאימים.

יצירת פרופיל אישי בלינקדאין היא חובה לטעמי בתחומי עיסוק רבים; והיא גם מאפשרת פניה אישית אל מועמדים...

לינקדאין שוקדת כל העת להפוך לגורם הראשון במעלה בסוגיית גיוס עובדים. היא מפתחת כלים נוספים ומתוחכמים כל הזמן. לכן, כדאי למנהלי משאבי אנוש, תמיד, להישאר עם היד על הדופק, על מנת לבחור בהם באופן מושכל. כדאי להתנסות, להבין מה עובד טוב​ יותר עבור החברה שלנו; וכך להמשיך ולפתח את יכולות חיפוש ואיתור העובדים שלנו ברשת זו.

[למאמר המלא באתר המרכז האקדמי פרס, לחצו כאן]

פרסום משרות בקבוצות (ל​לא תשלום)

בלינקדאין קבוצות מקצועיות בנושאים שונים. הקבוצות הללו הן הכלי הנפוץ ביותר למציאת עובדים. ניתן להצטרף לקבוצות שונות ולפרסם משרות באופן דומה לפרסום בקבוצות פייסבוק.

לשם המחשה, הנה קבוצה של מנהלי משאבי אנוש בישראל, שבה אני שותף:

[לכניסה לקבוצת הלינקדאין: "Israel HR Community", לחצו כאן]

כמו בפייסבוק, יצירת עמוד עסק מאפשרת, בין היתר, לפרסם משרות

הנה למשל, דף העסק של החברה שבה אני שותף: לחיצה על הלחצן JOBS (מובלט בחץ אדום) תאפשר לנו לפרסם מודעות דרושים בחינם. מודעות כאלה ניתן לפרסם כפוסט, גם על ה'קיר' של דף העסק.

[לכניסה לעמוד העסק של 'ייצור ידע' בלינקדאין, לחצו כאן]

כאשר אנו לוחצים על הלחצן JOBS, לפתח לנו למטה מלבן נוסף המאפשר לפרסם את מודעת החינם. ראו את המלבן בתמונה למטה:

[לכניסה לעמוד העסק של 'ייצור ידע' בלינקדאין, לחצו כאן]

[לכניסה לעמוד העסק של 'ייצור ידע' בלינקדאין, לחצו כאן]

שימוש במאגר המשתמשים בלינקדאין

מגייסים רבים מחפשים אחר מועמדים באמצעות חיפוש במאגר המשתמשים של הלינקדאין. הם יכולים לאתר חברים משותפים של המועמדים הללו, למשל בקרה עובדי החברה, וכך הם יכולים ליצור עימם קשר אפקטיבי יותר.

כלי הגיוס של הלינקדאין בתשלום - ה- Recruiter

כלי זה מקנה לנו, בתשלום (אין ארוחות חינם, זוכרים??) גישה למנגנון חיפוש העובדים המורחב של לינקדאין. דרך מנגנון החיפוש ניתן למצוא מועמדים לפי ניסיון, תפקיד, סטטוס ועוד מגוון רחב של פילוחים.

בנוסף ה"Recruiter" מאפשר לנו לנהל את תהליך הגיוס ולשתף את צוות המגייסים בעסק שלנו; בתהליך הגיוס ובפרטי המועמדים שאנו מעוניינים בהם. ניתן גם להיכנס לתוך פרופיל המועמד ולקבל התראות על עדכונים בו.

כמו כן, השירות מאפשר לנו לשלוח דוא"ל פנימי למועמדים שברצוננו ליצור איתם קשר; ומציע תבניות מוכנות מראש לשליחת דוא"ל.

לינקדאין מאפשר גם לפרסם משרות באופן ממומן למועמדים, דרך הצגת מודעות בפרופילים של מועמדים פוטנציאליים, בפרופילים של העובדים שלנו או דרך עמוד העסק. בנוסף, ניתן לפרסם גם את המשרות ב"אזורים חמים" באתר. לינקדאין גם תשלח דיוור בדוא"ל למועמדים פוטנציאליים מתאימים.

דרך אפקטיבית במיוחד היא לפרסם בקיר האישי של העובדים ברשתות החברתיות. נסו ותיווכחו!

[הכרזה: ייצור ידע]

הנה דוגמה של פרסום ב'קיר' האישי:

גם אני נוהג תמיד לפרסם מודעות דרושים בקיר האישי שלי, בשתי הרשתות החברתיות; והתוצאות היו תמיד טובות. הנה דוגמה אמתית. היא הוכנה בקלות במצגת פאאוור-פוינט:

[הכרזה: פנחס יחזקאלי]

חשוב: פניה של רשת הלינקדין משתנים כל העת, בכוונת מכוון. על כן, מציאת הבדלים בין חומרי ההדרכה ברשת ללינקדאין עצמו הם עניין שבשגרה. עשו שימוש תמיד במאמרים המעודכנים ביותר. אנחנו מקפידים לעדכן לפחות אחת לשנה!

[לאוסף המאמרים על גיוס ומיון עובדים, לחצו כאן] [לריכוז המאמרים אודות רשת הלינקדאין, ואופן השימוש בה, לחצו כאן]

מקורות והעשרה

• פנחס יחזקאלי (2014), אפקטיביות, ייצור ידע, 11/4/14.
• פנחס יחזקאלי (2018), הכל על לינקדאין באתר ייצור ידע, ייצור ידע, 27/8/18.
• פנחס יחזקאלי (2021), גיוס ומיון עובדים באתר ייצור ידע, ייצור ידע, 22/4/21.
• פנחס יחזקאלי (2021), שבע שיטות לגיוס חיצוני של עובדים, ייצור ידע, 22/4/21.
• פנחס יחזקאלי (2020), (כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר ‘ייצור ידע’, ייצור ידע, 1/11/20.
• פנחס יחזקאלי (2021), גיוס עובדים ומיונם ברשת הפייסבוק, ייצור ידע, 22/4/21.