הכל על אופטימיזציה של רשתות ארגוניות באתר 'ייצור ידע'

[בתמונה: אופטימיזציה של הרשת הארגונית... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי geralt לאתר Pixabay]
[בתמונה: אופטימיזציה של הרשת הארגונית... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי geralt לאתר Pixabay]

תקציר: אופטימיזציה או מיטוב (Optimization) של מבנה ארגוני היא הבאת קשרי הגומלין - המתוחים בין מרכיביו - למצב אופטימלי. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות אופטימיזציה של הרשת הארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

עודכן ב- 12 בנובמבר 2022

אופטימיזציה או מיטוב (Optimization) של מבנה ארגוני היא הבאת קשרי הגומלין - המתוחים בין מרכיביו - למצב אופטימלי. רשת הקרובה למצב אופטימלי מאפיינת ארגון במיטבו. היא מקנה לחבריה ביטחון פסיכולוגי בארגון, יכולת לימוד טובה יותר ועבודה אפקטיבית ויעילה יותר.

כמו ברכב - הנזקק לכוונון מידי 15,000 ק"מ לערך - כך גם הרשת הארגונית היא דינאמית, ומחייבת אופטימיזציה תקופתית.

ניתן כבר לסמן קשר ישיר בין אופטימיזציה של הרשת הארגונית לעליית התפוקה! Jeppe Vilstrup Hansgaard - מנכ"ל חברת הרשת הדנית, הבינלאומית, Innovisor - מדווח כי ע"פ הידע שנצבר בחברתו, שיפור נכון של הקישוריות בארגון (אופטימיזציה) ב- 25%, משפר את המכירות ב-30%. 

אופטימיזציה של רשת ארגונית מתבצעת באמצעות ניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA).

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות אופטימיזציה של הרשת הארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה: 

אוספים נוספים של מאמרים רלוונטיים:

פנחס יחזקאלי

.

.

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח

ד"ר פנחס יחזקאלי ואינג' שרית אונגר-משיח הם מומחים לניתוח רשתות ארגונית (Organizational Network Analysis). ושותפים בחברת 'ייצור ידע'.

רקפת ששון

תמונת העט של הכותבת, רקפת ששון

.

.

.

.

.

.

שוש קמחי

שוש קמחי היא דוקטורנטית לניהול. שימשה כמנהלת אגף פיתוח והדרכה בבנק דיסקונט 10 שנים. ניהלה את תהליך האסטרטגי של שינוי התרבות הארגונית בבנק. משמשת כחברת הועד המנהל של עמותת משאבי אנוש ישראל.

.

.

.

.

.

.

Jeppe Vilstrup Hansgaard

Jeppe Vilstrup Hansgaard הוא מנכ"ל חברת Innovisor - שצברה בעשור האחרון ניסיון בשינויים עסקיים, בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA), במיזוגים וברכישות ביותר מ- 35 מדינות

.

בכרזה: האם ידעתם שאופטימיזציה של הרשת הארגונית מעלה את התפוקה? Jeppe Vilstrup Hansgaard - מנכ"ל חברת הרשת הדנית, הבינלאומית, Innovisor - מדווח כי ע"פ הידע שנצבר בחברתו, שיפור נכון של הקישוריות בארגון (אופטימיזציה) ב- 25%, משפר את המכירות ב-30%. [הכרזה: INNOVISOR. הביצוע: ייצור ידע]
[בכרזה: אופטימיזציה מעלה את התפוקה... המקור: INNOVISOR. הביצוע: ייצור ידע]
בכרזה - אופטימיזציה מעלה את התפוקה...: מנכ"ל, הארגון שלך זקוק לאופטימיזציה? מפה וטייב אותה בעזרת אבחון וניתוח רשת הארגון! מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות EFRON, חברת 'ייצור ידע']
[בכרזה - אופטימיזציה מעלה את התפוקה... - מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות EFRON, חברת 'ייצור ידע']

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!

47 thoughts on “הכל על אופטימיזציה של רשתות ארגוניות באתר 'ייצור ידע'

  1. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: הקסם שבמעגלים - ייצור ידע

  2. Pingback: ברק לינג: מעגלי-שיח / סדנאות חיבור - אופטימיזציה ארגונית בדרכי נועם... - ייצור ידע

  3. Pingback: ברק לינג: מעגלי-שיח / סדנאות חיבור - אופטימיזציה ארגונית בדרכי נועם... - ייצור ידע

  4. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: איך עושים אופטימיזציה במבנה הארגוני? - ייצור ידע

  5. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: איך עושים אופטימיזציה במבנה הארגוני? - ייצור ידע

  6. Pingback: פנחס יחזקאלי: אופטימיזציה של המבנה הארגוני - הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  7. Pingback: רישות (נטוורקינג) - אריגה וטוויה של רשתות באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  8. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מיזוג שהשתבש - ייצור ידע

  9. Pingback: פנחס יחזקאלי: אבחון והערכה של עובד בארגון בעזרת הרשת - ייצור ידע

  10. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: למה ביצועיהם של ארגונים - המובלים בידי נשים - טובים יותר? - ייצור ידע

  11. Pingback: רקפת ששון: ניהול עובדים או ניהול קשרי עובדים - ייצור ידע

  12. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מהי רשת אפקטיבית? - ייצור ידע

  13. Pingback: פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על ניהול ומורכבות - אוסף חמישי - ייצור ידע

  14. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: אופטימיזציה איננה מתרחשת מעצמה - ייצור ידע

  15. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: אופטימיזציה איננה מתרחשת מעצמה - ייצור ידע

  16. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: חיבוריות בין מנהלים היא המפתח לשינוי - ייצור ידע

  17. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: חיבוריות בין מנהלים היא המפתח לשינוי - ייצור ידע

  18. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון יוצר קיצורי דרך... - ייצור ידע

  19. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: נדרש 'משחק קבוצתי' במחלקות מכירות! - ייצור ידע

  20. Pingback: שרית אונגר משיח: ארגון הוא כמו אזור כפרי... - ייצור ידע

  21. Pingback: פנחס יחזקאלי: אופטימיזציה של המבנה הארגוני - הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  22. Pingback: נושא לימוד: אופטימיזציה של המבנה הארגוני - ייצור ידע

  23. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: אופטימיזציה של פסגת מנהלים - ייצור ידע

  24. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: סגירות ניהולית ואופטימיזציה עכשיו - ייצור ידע

  25. Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: שימוש בניתוח רשת לאופטימיזציה של מרחבי חינוך עירוניים - ייצור ידע

  26. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: בארגון מעל 150 איש תמיד תהיינה ממגורות! - ייצור ידע

  27. Pingback: רישות (נטוורקינג) - אריגה וטוויה של רשתות באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  28. Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: האם עובדים מנותקים הם עובדים פחות טובים? - ייצור ידע

  29. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף חמישי - ייצור ידע

  30. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן! - ייצור ידע

  31. Pingback: תקשורת ארגונית באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  32. Pingback: הכל על רשתות באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  33. Pingback: שוש קמחי: בנק מתחת לרדאר - ייצור ידע

  34. Pingback: אבחון והערכה של עובד בארגון בעזרת הרשת - ייצור ידע

  35. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: "תגיד, מה קורה באמת בחברה שלי?" - ייצור ידע

  36. Pingback: (כמעט) הכל על מבנה ארגוני - ייצור ידע

  37. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשאנשי המפתח בארגון אינם מחוברים… - ייצור ידע

  38. Pingback: נושא לימוד: הארגון כרשת - ייצור ידע

  39. Pingback: רשתות ארגוניות באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  40. Pingback: אבחון וניתוח ארגון בעזרת הרשת: דוגמת דוח הערכה ארגוני - ייצור ידע

  41. Pingback: הכל על שיתוף פעולה לסוגיו באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע

  42. Pingback: שני סבח: ניהול עובדים או ניהול קשרי עובדים - ייצור ידע

  43. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: אופטימיזציה של צוות ניהול בכיר - ייצור ידע

  44. Pingback: מנהיגות רשתית מהי? חלק שלישי - ייצור ידע

  45. Pingback: שרית אונגר-משיח: הקמפיין שיצא משליטה... - ייצור ידע

  46. Pingback: האם עובדים מנותקים הם עובדים פחות טובים? - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *