תקציר: אופטימיזציה או מיטוב (Optimization) של מבנה ארגוני היא הבאת קשרי הגומלין - המתוחים בין מרכיביו - למצב אופטימלי. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות אופטימיזציה של הרשת הארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

עודכן ב- 12 בנובמבר 2022

אופטימיזציה או מיטוב (Optimization) של מבנה ארגוני היא הבאת קשרי הגומלין - המתוחים בין מרכיביו - למצב אופטימלי. רשת הקרובה למצב אופטימלי מאפיינת ארגון במיטבו. היא מקנה לחבריה ביטחון פסיכולוגי בארגון, יכולת לימוד טובה יותר ועבודה אפקטיבית ויעילה יותר.

כמו ברכב - הנזקק לכוונון מידי 15,000 ק"מ לערך - כך גם הרשת הארגונית היא דינאמית, ומחייבת אופטימיזציה תקופתית.

ניתן כבר לסמן קשר ישיר בין אופטימיזציה של הרשת הארגונית לעליית התפוקה! Jeppe Vilstrup Hansgaard - מנכ"ל חברת הרשת הדנית, הבינלאומית, Innovisor - מדווח כי ע"פ הידע שנצבר בחברתו, שיפור נכון של הקישוריות בארגון (אופטימיזציה) ב- 25%, משפר את המכירות ב-30%. 

אופטימיזציה של רשת ארגונית מתבצעת באמצעות ניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA).

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות אופטימיזציה של הרשת הארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה: 

אוספים נוספים של מאמרים רלוונטיים:

• לקובץ המאמרים בנושא ניתוחי רשת ארגונית ONA, לחצו כאן;
• לקובץ המאמרים בנושא 'רישות (נטוורקינג) – אריגה וטוויה של רשתות באתר ייצור ידע', לחצו כאן.

פנחס יחזקאלי

• פנחס יחזקאלי: אבחון וניתוח ארגון בעזרת הרשת: דוגמת דוח הערכה ארגוני;
• פנחס יחזקאלי: אבחון והערכה של עובד בארגון בעזרת הרשת;
• פנחס יחזקאלי: אופטימיזציה של המבנה הארגוני – הרצאה בשני חלקים;
• פנחס יחזקאלי: נושא לימוד: אופטימיזציה של המבנה הארגוני.

.

.

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח

• פנחס יחזקאלי, שרית אונגר משיח: אופטימיזציה - הבאת קשרי הגומלין בארגון למצב אופטימלי;
• פנחס יחזקאלי, שרית אונגר-משיח: האם עובדים מנותקים הם עובדים פחות טובים?
• שרית אונגר-משיח: הקמפיין שיצא משליטה…
• פנחס יחזקאלי, שרית אונגר-משיח: מנהיגות רשתית מהי? חלק שלישי;
• שרית אונגר משיח: ארגון הוא כמו אזור כפרי…
• יחזקאלי ואונגר-משיח: שימוש בניתוח רשת לאופטימיזציה של מרחבי חינוך עירוניים;
• יחזקאלי ואונגר-משיח: קשרים נדרשים: קשרי הגומלין שחסרים להשגת אופטימיזציה ארגונית.

רקפת ששון

• רקפת ששון: ניהול עובדים או ניהול קשרי עובדים.

.

.

.

.

.

.

שוש קמחי

• שוש קמחי: בנק מתחת לרדאר.

.

.

.

.

.

.

Andras Vicsek

• Andras Vicsek: עובדים חדשים מתקשים להתחבר.

.

.

.

.

Jeppe Vilstrup Hansgaard

• Jeppe Vilstrup Hansgaard: נדרש 'משחק קבוצתי' במחלקות מכירות!
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: למה ביצועיהם של ארגונים – המובלים בידי נשים – טובים יותר?
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: אופטימיזציה של צוות ניהול בכיר;
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשאנשי המפתח בארגון אינם מחוברים…
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן!
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: בארגון מעל 150 איש תמיד תהיינה ממגורות!
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: סגירות ניהולית ואופטימיזציה עכשיו;
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: אופטימיזציה של פסגת מנהלים;
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון יוצר קיצורי דרך;
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: חיבוריות בין מנהלים היא המפתח לשינוי;
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: מהי רשת אפקטיבית?
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: מיזוג שהשתבש;
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: איך עושים אופטימיזציה במבנה הארגוני?
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: הקסם שבמעגלים.

.

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!