ארכיונים: Wiki Pages

[התמונה: מערכת האבחון הרשתי DNA-7] מדד הקישוריות או מדד המחוברות (Engagement) הנו כלי למדידת מידת ה- קישוריות בין סוכנים עצמאיים ברשת, וזהו אחד ממדדי ה- עוצמה . קישוריות של עובדים עם גורמים מחוץ למחלקתם או לחלופין, קישוריות בין מחלקות בארגון או בין ארגונים, היא סוג נוסף של עוצמה ארגונית. היא מתבצעת ברמה הטכנית בדרך של ספירת … להמשך קריאה

[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Ben Babcock לאתר flickr] קישוריות עובדים עם גורמים מחוץ למחלקתם היא סוג נוסף של עוצמה ארגונית. היא מתבצעת ברמה הטכנית בדרך של ספירת קשרי העבודה המאומתים בין העובד לעובדים שמחוץ למחלקתו. נציין כי העובדה שלעובד קשרים רבים מחוץ למחלקתו אינה ערובה לכך שיהיו לו קשרים רבים גם בתוכה.

[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Sonny Abesamis לאתר flickr] מדד קשרים יוצאים ביחס לנכנסים בוחן את הנכונות לשתף פעולה בקרב עובדים או מחלקות בארגון. ברמה הטכנית מחושב המדד על פי היחס שבין קשרי הגומלין היוצאים לקשרי הגומלין הנכנסים. העובדה שעובד מדווח על כמות קשרים גדולה שיש לו היא עדות, בין היתר, לרצונו להיות מקושר ולבלוט. הצורך … להמשך קריאה

[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Bill Smith לאתר flickr] מדד המבוקשים לקשר הוא כלי למדידת סוג מסוים של עצמה של סוכנים עצמאיים ברשת. העובדה שעובד מסוים מבוקש לקשר על ידי חבריו לעבודה מעידה על עוצמתו של העובד ועל מרכזיותו. זאת כיוון, שביקוש לקשר מעיד על כך שיש למבוקשים יכולת להיטיב עם אלה המקושרים עימם. העובדה שעובד … להמשך קריאה

מדד המתווכים (Betweenness Centrality) הוא כלי למדידה של סוג מסוים של השפעה של עובדים על מערכת ברשתות. הוא מאתר את אותם עובדים המהווים 'מעבר הכרחי' בין שני חלקים של מערכת. 'יציאה שלהם מהמשחק' עלולה לגרום לנתק מבני בין חלקי הארגון, על ההשלכות הארגוניות הנובעות מכך. על כן, עובדים כאלה (בין אם הם טובים או מזיקים לארגון … להמשך קריאה

  [תמונה חופשית שהועלתה על ידי Andy Melton לאתר flickr] מבנה ארגוני אפקטיבי – שמאפשר לארגון להשיג את יעדיו – מחייב מעבר חופשי של חומר, מידע וידע בין מרכיביו, מלמעלה למטה (Top Down) ומלמטה למעלה (Bottom Up). מדד אורך הנתיב הממוצע ברשת (The Average Path Length) הוא מדד הלקוח מתיאורית הגרפים. הוא בודק את טווח … להמשך קריאה

[מקור התמונה] מדד בהירות קשרים הארגוניים בודק את כמות קשרי הגומלין (קשרי היררכיה וקשרי עבודה) המאומתים על פי מחלקות בארגון. קשרי ההיררכיה אמורים לשאוף ל- 100%. חוסר בהירות רבה בקרב העובדים לגבי חלוקת הסמכות והאחריות, עלולה לבוא לידי ביטוי בביצוע לוקה בחסר של משימות ותהליכי עבודה. קשרי העבודה מטבע הדברים עמומים יותר ונמוכים בדרך כלל בשליש … להמשך קריאה

תקציר: כאורדר (Chaorder) הוא היווצרות סדר חדש מתוך הכאוס. מושג זה נוצר על ידי די וו' הוק (Dee W. Hock), מייסד VISA הוא הגדיר את ארגונו כבנוי על עקרונות אבולוציוניים, ולא על הנחות היררכיות מסורתיות, לאחר שהיה שותף בוועדה שהצליחה להסדיר את הכאוס שהתחולל בשוק כרטיסי האשראי בארצות הברית. בעוד שהכאוס מוגדר כסוג התנהגות של מערכת מורכבת, שהתנהגותה מתנהלת … להמשך קריאה