יוסי פיינטוך: איוולת ושמה דיבור ב'נחפזת'
המקרא מספק דוגמאות למכביר כדי להדגים הלכה למעשה למה נתכוון ספר משלי באומרו: "החיים והמוות ביד הלשון"…
האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
המקרא מספק דוגמאות למכביר כדי להדגים הלכה למעשה למה נתכוון ספר משלי באומרו: "החיים והמוות ביד הלשון"…
30% מהקולות – בערך 400,000 איש – זויפו בוודאות. לא מדובר על דמוקרטיה. מדובר על רפובליקת בננות… מסתבר ששום דבר לא חדש תחת השמש ובדטרויט מזייפים קולות כבר המון זמן. גם ב- 2016…
קיימות שתי דרכים להצגה ויזואלית של מבנה הארגון: תרשים עץ להצגה פשטנית; ורשת להצגה מורכבת יותר. במאמר זה נציע לכם, לוותר על הדרך הקונבנציונלית להצגת ארגון ולאמץ את הרשת. מדוע?
לאחר שאמא של תם ז"ל התגאתה בתוכנית של איילה חסון שהיא "עובדת" על המערכת ומאפשרת למפגינים להגיע אליה הבייתה כי הרחוב סגור ומהחצר שלה מפגינים אל מול הבית של ביבי, אחד המפגינים איחל לאמא של תום שימות לה עוד ילד והעולם רועש וגועש…
האם הנשיא הבא של ארה"ב יפתח שוב את דלתות הבית הלבן ומחלקת המדינה בפני פעילים וארגונים הקשורים ל"אחים המוסלמים" בארה"ב (כמו CAIR, ISNA, MAS) ויחדש את הקשר האינטימי עמם – שנקטע ב-4 השנים האחרונות – כולל באמצעות מנויים בכירים ברשות המבצעת?
התקופה הקרובה עד להתחסנות האוכלוסייה היא המסוכנת ביותר, כי בציבור הכללי יש כבר אווירה של התרופפות. אנשים מתכנסים בחנויות ולא שמורים מרחק. כך גם בכיתות הלימוד, בבתי המלון ועוד. זו טעות חמורה. גם הנגיף, כמונו, שואף לשרוד; וכדי להתקיים, הוא עושה הכל לשכפל את עצמו, זו כל מהות קיומו…
לא אחת פרסמתי בעבר כיצד הופכים קצינים בכירים שהשתחררו מצה״ל לפותחי שערים במשרד הביטחון ובצה"ל למען חבָרוֹת אזרחיות המעסיקות אותם. חלק מקצינים בכירים אלה שהפכו ליועצי חבָרות אזרחיות המפתחות אמצעי לחימה לצה"ל ושירותים אחרים – פועלים מול פקודיהם לשעבר ומול חבריהם הממשיכים לשרת בצה"ל והנמצאים בעמדות השפעה וקבלת החלטות לגבי אמצעי הלחימה והשירותים שהצבא רוצה לרכוש…
שני גורמים מרכזיים משקפים את יכולתו של ארגון להיות אפקטיבי בהשגת מטרותיו, הם: המבנה הארגוני ותהליכי העבודה. שניהם ניתנים להפשטה ולפישוט בעזרת רשתות מורכבות! בפרק זה נתמקד במיפוי המבנה הארגוני…
ניתוח רשתות ארגוניות (ONA – Organization Network Analysis) הוא תחום שמסתובב פה כבר מעל לעשור, אבל קיבל פוש רציני לאחרונה כנראה בזכות המגמה ההיסטרית של Data-driven ארגוני או מה שנקרא היום "People Analytics" שמסייע למדוד הערכות ביצועים, מוטיבציה, חדשנות ארגונית, גיוון והכלה ועוד…
לכל תחום עיסוק המכבד את עצמו נדרשת ביקורת והיזון חוזר. בישראל יש רק נר ביקורתי אחד שדולק בחשיכה המקצועית הזו של מדעי הרשת: היועץ ארגוני ואסטרטגי, אלון שוורץ, איש חושב, שהסכים לשתף חלק מהביקורת המקצועית שלו גם באתר 'ייצור ידע'.