[בכרזה: בהיעדר יכולת לבחור מועמד למפכ"ל, לפי קריטריון של התאמה, מנסים שרים לביטחון הפנים להפתיע כל העת בבחירת מועמדם למפכ"ל, כדי ליצור מועמד שיהיה תלוי בהם... מנסים ומתאכזבים, כל פעם מחדש! תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי elementus לאתר Pixabay]

[לקובץ המאמרים על שינוי ארגוני ועל שינוי בכלל, לחצו כאן] [לריכוז המאמרים על יחסי המפכ"ל והשר הממונה, באתר 'ייצור ידע', לחצו כאן]

ניצב אורי בר לב שימש בעבר כמפקד המחוז הדרומי וכנספח המשטרה בארצות הברית ובצפון אמריקה. היה בעצמו מועמד למפכ"ל. הוא כיום איש עסקים, המשמש בהתנדבות כיו"ר עמותת יחידות החילוץ.

*  *  *

ציפיות לשינוי דרמטי במשטרה יש בעשור האחרון מכל מפכ"ל; אב השינוי המיוחל לא מגיע. למה? 

המפכ"ל האחרון שבא עם אג'נדה ברורה של שינוי היה אסף חפץ. הוא נכשל וכשלונו הרתיע את הבאים אחריו...

כשנבחר רוני אלשיך לתפקיד התייחסו אליו בתקשורת כלאל משיח; הוא ניסה שנה ונכשל קשה ואז, כדי לאתרג את עצמו, הטביע את משטרת ישראל בפוליטיקה לשנים רבות...

למעט השניים הללו, אף מפכ"ל לא העז לגעת במהות השינוי הדרוש - בתרבות הארגונית של המשטרה, שקורסת עכשיו לתוך עצמה, מהסיבות הלא נכונות...

[בתמונה: המפכ"ל לשעבר, רוני אלשיך: ניסיון לשנות את המשטרה שנכשל; ואח"כ, 'איתרוג' לצורכי הגנה עצמית, והטבעת משטרת ישראל בפוליטיקה... התמונה המקורית: דוברות המשטרה]

אם המטרה של עם ישראל היא שינוי דרמטי במשטרה, צריך לשים בראשה את האדם המוכשר ביותר להשגת המטרה הזאת. 

הוא צריך להיות מקצועי (בשיטור, ובהעברת שינוי בגופים גדולים כאחד), פיקח, ערמומי ומבין היטב בפוליטיקה ארגונית (לא מתגברים על התנגדות עזה לשינוי בלהגיד את האמת וב'לשחק לפי הכללים'...). אחד כזה גם היה מתנה את הגעתו בגיבוי מוחלט במשך שנתיים לפחות; בקדנציה של לא פחות משש שנים; וביכולת למנות את יורשו, כדי להבטיח המשכיות של שינוי. 

מי ימנה אותו? 

[להרחבת המושג: 'מטרה של מערכת', לחצו כאן]

[הכרזה: ייצור ידע]

מפכ"ל אינו נבחר לפי יכולתו להעביר שינוי מהותי בארגון שקרס מזמן... הוא נבחר לפי שני כישורים עיקריים:

• הוא צריך להיות מועמד, שאין לו בסיס כוח ממשי בתוך המשטרה; ושלכן, יזדקק לגיבוי השר לאורך זמן.
• הוא צריך לעבור את וועדת גולדברג (מה שלעיתים הפוך מהכישורים הנדרשים לצורך השגת המטרה).

למה הדבר דומה? להמלכתו של אחד מל"ו הצדיקים על כנופיית שודדים. איזה סיכוי יש לו לשרוד?

[בתמונה: המועמד שלנו צריך לעבור את וועדת גולדברג (מה שלעיתים הפוך מהכישורים הנדרשים לצורך השגת המטרה. למה הדבר דומה? להמלכתו של אחד מל"ו הצדיקים על כנופיית שודדים. איזה סיכוי יש לו לשרוד? התמונה היא צילום מסך מסרטון היו טיוב: "Ali Baba and the 40 Thieves kids story cartoon animation". אנו מאמינים שאנו עושים בתמונה שימוש הוגן]

בהיעדר יכולת לבחור מועמד לפי הקריטריון השני נותר הראשון. לכן, מנסים שרים לביטחון הפנים להפתיע כל העת בבחירת מועמדם למפכ"ל...

משה קראדי היה הפתעה; ודודי לוי היה הפתעה; ויוחנן דנינו היה הפתעה; ורוני אלשיך היה הפתעה... ואפשר להמשיך אחורה, עד תקופתו של יעקב טרנר.

קח כתב צבאי, בשנה האחרונה לכהונת הרמטכ"ל, ותבקשו ממנו להמר על המינוי: 99 אחוז מהכתבים יפגעו בול. במשטרה ההיפך! אם תלכו אחורה ותפשפש בארכיון, תגלו תראה שבכל פעם שפורסמו מועמדים, הכתבים לא פגעו. למה? כי כל שר רוצה להפתיע. הוא אומר 'אני אמנה מישהו שיהיה סחבק יותר מהאחרים ויהיה נאמן'; וכמובן, שהוא מתאכזב לאחר מכן...

[בכרזה: בהיעדר יכולת לבחור מועמד למפכ"ל, לפי קריטריון של התאמה, מנסים שרים לביטחון הפנים להפתיע כל העת בבחירת מועמדם למפכ"ל, כדי ליצור מועמד שיהיה תלוי בהם... מנסים ומתאכזבים, כל פעם מחדש! תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי LukasBasel לאתר Pixabay]

לכן, שינוי במשטרה יכול לבוא, רק מהסיבות הלא נכונות!

[לקובץ המאמרים על שינוי ארגוני ועל שינוי בכלל, לחצו כאן] [לריכוז המאמרים על יחסי המפכ"ל והשר הממונה, באתר 'ייצור ידע', לחצו כאן]

מקורות והעשרה

• פנחס יחזקאלי (2014), מטרה של מערכת, ייצור ידע, 12/4/14.