גישות ניהוליות בהתנהגות ארגונית באתר ייצור ידע

[בתמונה: ריבוי נשים גם בטבע... תרנגול בקרב נשותיו. תמונה חופשית שעוצבה והועלתה על ידי Hillyne לאתר Pixabay]

הדף עודכן ב- 10 באוגוסט 2021

המהפכה התעשייתית במאות ה-18 וה-19 יצרה משאב ארגוני חדש שחשיבותו הלכה ובלטה: העובדים. כתוצאה מכך, בשלהי המאה ה-19 ובתחילת המאה ה-20 החלה להתפתח מודעות לחשיבות הגורם האנושי בעבודה. לכן, תחום ההתנהגות הארגונית התפתח במחצית הראשונה של המאה העשרים: הדוקטורט הראשון הוענק באוניברסיטת הארווארד ב- 1941; וקורס החובה האקדמי הראשון נלמד באותה אוניברסיטה, ב- 1942.

ניתן לחלק את הגישות בהתנהגות ארגונית, לאורך השנים, לשלוש: גישות מכניסטיות רציונליות; גישות חברתיות וגישות מערכתיות.

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות גישות ניהוליות בהתנהגות ארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:

פנחס יחזקאלי

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר-משיח

.

.

.

.

.

3 thoughts on “גישות ניהוליות בהתנהגות ארגונית באתר ייצור ידע

  1. Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: הארגון הבלתי פורמלי - הארגון שבתוך הארגון... - ייצור ידע

  2. Pingback: פנחס יחזקאלי: גישות מערכתיות בהתנהגות ארגונית - ייצור ידע

  3. Pingback: נושא לימוד: התנהגות ארגונית - היסטוריה וגישות ניהוליות - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.