תקציר: המהפכה התעשייתית במאות ה-18 וה-19 יצרה משאב ארגוני חדש שחשיבותו הלכה ובלטה: העובדים. כתוצאה מכך, בשלהי המאה ה-19 ובתחילת המאה ה-20 החלה להתפתח מודעות לחשיבות הגורם האנושי בעבודה… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות גישות ניהוליות בהתנהגות ארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
![[בתמונה: גישות ניהוליות בהתנהגות ארגונית... תמונה חופשית שעוצבה והועלתה על ידי Hillyne לאתר Pixabay]](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2021/07/עובדים-1.jpg)
עודכן ב- 24 בדצמבר 2023
המהפכה התעשייתית במאות ה-18 וה-19 יצרה משאב ארגוני חדש שחשיבותו הלכה ובלטה: העובדים. כתוצאה מכך, בשלהי המאה ה-19 ובתחילת המאה ה-20 החלה להתפתח מודעות לחשיבות הגורם האנושי בעבודה.
לכן, תחום ההתנהגות הארגונית התפתח במחצית הראשונה של המאה העשרים: הדוקטורט הראשון הוענק באוניברסיטת הארווארד ב- 1941; וקורס החובה האקדמי הראשון נלמד באותה אוניברסיטה, ב- 1942.
ניתן לחלק את הגישות בהתנהגות ארגונית, לאורך השנים, לשלוש: גישות מכניסטיות רציונליות; גישות חברתיות וגישות מערכתיות.
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות גישות ניהוליות בהתנהגות ארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:
פנחס יחזקאלי

- פנחס יחזקאלי: התנהגות ארגונית: האינטראקציה שבין הארגון לעובדיו;
- פנחס יחזקאלי: גישות מכניסטיות רציונליות בהתנהגות ארגונית;
- פנחס יחזקאלי: גישות מערכתיות בהתנהגות ארגונית;
- פנחס יחזקאלי: גישות חברתיות בהתנהגות ארגונית;
- נושא לימוד: התנהגות ארגונית מהי?
- נושא לימוד: התנהגות ארגונית – היסטוריה וגישות ניהוליות.
.
פנחס יחזקאלי ושרית אונגר-משיח

.
.
.
.
.
מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!