נושא לימוד: הדרכה ופיתוח של עובדים בארגונים

[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי TheDigitalArtist לאתר Pixabay]

[לחזרה לתכנית הקורס ולריכוז הפרטים עליו, לחצו כאן] [להורדת מצגת הפרק: הדרכת עובדים] [להורדת מצגת השינון: הדרכה - שאלות שינון[לאוסף המאמרים על הדרכה ארגונית, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על 'למידה', לחצו כאן]

החלק הראשון של ההרצאה והמצגת מפי ד"ר פנחס יחזקאלי: אתם מוזמנים לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תיענה!

החלק השני של ההרצאה והמצגת מפי ד"ר פנחס יחזקאלי: אתם מוזמנים לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תיענה!

החלק השלישי של ההרצאה והמצגת מפי ד"ר פנחס יחזקאלי: אתם מוזמנים לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תיענה!

הדגשים

הדרכה היא תחום מורכב וגדול, שניתן ללמד אותו לאורך קורסים רבים; והוא משתנה מארגון לארגון. יש אלתורים בעת הצורך של ארגונים קטנים, שאינם מחזיקים תשתית קבועה; יש מערכות הדרכה קטנות, שהן חלק ממחלקת משאבי אנוש; ויש מערכות הדרכה גדולות ויקרות, שעומדות בפני עצמן; יש מערכות יעילות ויש כאלה שהפכו למפלצת ביורוקרטית; יש מערכות אפקטיביות מאוד ויש 'מפעלי זבל' אדירי ממדים'. מטבע הדברים, יהיה הפרק הזה רק 'ארוחת טעימות'...

מושגים

  • הדרכה;
  • פיתוח הדרכה;
  • מפעל זבל;
  • עובדים פרופסיונלים;
  • עובדים לא פרופסיונלים;
  • פרופסיה;
  • תרבות ארגונית;
  • ניתוח עיסוקים;
  • שביעות רצון;
  • מורל;
  • מוטיבציה;
  • עובדים מיליניאליים;
  • דור ה- Y;
  • דור ה- Z;
  • פער רלוונטיות;
  • הדרכה תוך ארגונית;
  • הדרכה חוץ ארגונית;
  • אין ארוחות חינם;
  • הדרכה תוך כדי תפקיד;
  • הדרכה מחוץ לתפקיד;
  • הדרכה ראשונית;
  • הדרכה במהלך הקריירה;
  • הדרכת בכירים;
  • בכירות;
  • הדרכת מבוגרים;
  • אנדראגוגיה.
  • טקטיקה;
  • אסטרטגיה;
  • מורכבות;
  • ליניאריות;
  • תוצאות בלתי צפויות (תב"צים);
  • אי ודאות;
  • משוב - היזון חוזר.

חומר קריאה

One thought on “נושא לימוד: הדרכה ופיתוח של עובדים בארגונים

  1. Pingback: ניהול משאבי אנוש: תכנית הקורס - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.