ארכיונים: Wiki Pages

[התרשים הועלה לויקיפדיה על ידי: User:Husky, והוא נחלת הכלל] תיאוריית הזנב הארוך (The Long Tail) נוצרה על ידי כריס אנדרסון, עורך מגזין Wired, לתיאור תופעות כלכליות ותרבותיות הבאות לידי ביטוי במיוחד בערוצי שיווק מתקדמים כגון האינטרנט והטלוויזיה הדיגיטלית. היא מבוססת על התכונה הידועה של התפלגויות סטטיסטיות בהן ישנה אוכלוסייה מעטה עם הסתברות גבוהה ואוכלוסייה רבה עם הסתברות … להמשך קריאה

[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Raymond Shobe לאתר flickr] המאמר עודכן ב- 5 באוגוסט 2019 ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה. *  *  * נוהל מהו? נוהל (Procedure) הוא רשימה של כללים המגדירים את דרך … להמשך קריאה

מודל שכונה בטוחה (Safe Neighborhood) הוא מודל קהילתי של התארגנות אזרחית והיערכות שכונתית בגיבוי המשטרה מטרת המודל היא הקטנת הפשיעה והגברת הביטחון האישי של תושבי השכונה. המודל הנוכחי נערך ע"י צוות מצילה בראשותה של נטע שפרן, והוא כולל מרכיבים אשר גובשו בעבר ביחידה לשיטור קהילתי (ישק) של משטרת ישראל. פשיעה, אלימות ועבריינות ברמה השכונה מושפעים מהגורמים … להמשך קריאה

[למקור התמונה לחץ כאן] ניהול רדיקלי (Radical Management) היא תפיסת ניהול שגיבש סטיב דנינג (Denning), המעלה את הפרודוקטיביות, ואת החדשנות הארגונית, ומעמיק את שביעות רצון העובדים והלקוחות כאחד. עקרונות השיטה: הסטת הדגש העיקרי להנאת הלקוחות באמצעות חדשנות מתמדת, ולא על 'עשיית כסף'. מעבר משליטה על עובדים ליצירת תנאים להתארגנות עצמית ביניהם. מעבר ממינהל ביורוקרטי למה שמכונה קישור … להמשך קריאה

חוק ה'חורים' בין הרשתות של פרופ' רולנד ברט עוסק בקשר שבין זרימת המידע לחדשנות: ככל שזרימת המידע בין מחלקות בארגון ובין ארגונים גדלה, גדלה גם החדשנות. על כן, טיפול ב'חורים בין הרשתות' מונע הינעלות בתוך קונספציות או פרדיגמות מוגבלות או בתוך בועה, ומהווים מפתח לחדשנות (עידן, 2014, 188). מקורות עידן אשר (2014),הכוח החמישי. סוד הרשתות שמשנות … להמשך קריאה

תקציר: מכתב אנונימי הוא מכתב שנשלח לאדם ו/או לגורם בארגון בעילום שם – עם מסר הנתפס כחשוב על ידי השולח – במטרה לסכל מינוי ו/או לערער את מעמדו של אדם אחר במערכת. זה הופך אותו לכלי לחיסול מתנגדים בפוליטיקה הארגונית. העברת המסר מתאפיינת במרכיב ייחודי ובולט, שבו אין זהות למוסר המסר, ואין אחריות לכותב על … להמשך קריאה

[תמונה חופשית שהועלתה על ידי Jisc infoNet לאתר flickr] [לאוסף המאמרים בנושא 'הארגון הבלתי פורמלי', לחצו כאן] ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה. *  *  * חללים לא פורמליים הם מקומות שאינם מיועדים למטרה … להמשך קריאה

[התמונה המקורית היא תמונה חופשית שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay] גישת הקונפליקט החברתי (Conflict theories) היא שם משותף למספר תיאוריות בסוציולוגיה, שנוצרו במקביל לתורת המערכות הכללית (הבסיס לתורת המערכות המורכבות) ומבוססות על רעיונות דומים. בין התאוריות המרכזיות השייכות לגישת הקונפליקט ניתן למנות את המרקסיזם והנאו-מרקסיזם, היבטים במשנתו של מקס ובר ואת הגישות הפוסט-מודרניסטית והפוסט-קולוניאליסטית. התומכים בגישה זו מבטאים הבנה, כי … להמשך קריאה

[תמונה חופשית שהועלתה על ידי McKinsey Global Institute לאתר flickr] ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה. *  *  * פריון עבודה (Labor Productivity) הוא מונח בכלכלה, המודד את רמת הפרודוקטיביות של העובדים במערכת ביחס למספר משתנים, כגון: כמות העובדים … להמשך קריאה