פנחס יחזקאלי: עשר כרזות על אכיפת חוק – אוסף שני
הדף הזה מביא לכם אוסף שני של אמירות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע, בהקשרים של החוק ואכיפתו. אתם מוזמנים לתרום עוד…
האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
הדף הזה מביא לכם אוסף שני של אמירות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע, בהקשרים של החוק ואכיפתו. אתם מוזמנים לתרום עוד…
תופעת התוצאות בלתי צפויות (תב"צים) היא התוצר של אי הוודאות. היא מוגדרת כתופעה של התממשות תהליכים בהפתעה, או באופן שונה מהמתוכנן ו/או המצופה מהם, לרע וגם לטוב… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', התוצאות הבלתי צפויות, סיבותיהן והשלכותיהן, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
הדף הזה מביא לכם אוסף רביעי של כרזות ובהן אמירות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע; בהקשרים של חרמנות משטרתית… אתם מוזמנים לתרום עוד…
הדף הזה מביא לכם אוסף שלישי של כרזות ובהן אמירות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע; בהקשרים של חרמנות משטרתית… אתם מוזמנים לתרום עוד…
הדף הזה מביא לכם אוסף שני של כרזות ובהן אמירות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע; בהקשרים של חרמנות משטרתית… אתם מוזמנים לתרום עוד
הדף הזה מביא לכם אוסף ראשון של כרזות ובהן אמירות שתועדו אצלנו, באתר ייצור ידע; בהקשרים של חרמנות משטרתית… אתם מוזמנים לתרום עוד
שלום עולמי, שלום בר קיימא או שלום נצחי (Everlasting Peace) הוא רעיון אוטופי שמקורו באירופה של סוף המאה ה- 18. השאיפה הזו הייתה תמיד נחלתם של התמימים מחד גיסא; ואלו העושים בו שימוש כדי להשפיע על התמימים, מאידך גיסא… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות 'שלום' לסוגיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
כל העוסק בשיקולי האסטרטגים היפנים ערב מלחמת העולם השנייה, מעלה שתי אופציות מוכרות, שבהן עסקו שני המאמרים שקדמו למאמר זה: תקיפת ברית המועצות, במקביל לפלישת הגרמנים אליה (מבצע ברברוסה); ותקיפת ארה"ב. אבל, הייתה גם דרך שלישית…
יתכן כי תת גונדר יעקב זיגלבוים נסחט ונרצח, כיוון שסרב להיענות לדרישות רוצחיו. אם רוצחיו לא נתפסו, אין ספק שהפעילו לחץ בהמשך גם על מחליפיו. מפה, כל אחד יכול להמשיך את העלילה בדמיונו על פי תיאוריות הקונספירציה האהובות עליו; והכל במקרה הזה אפשרי! ואפשר גם לשאול: האם היה למישהו בתוך מערכת אכיפת החוק אינטרס להשתיק את הפרשה? למה?
פירמידת תשואות הגיוס (recruitment yield pyramid) היא כלי לאופטימיזציה של תהליך הגיוס. היא משמשת אותנו כדי לוודא, שהשקענו במספר האופטימלי של עובדים פוטנציאליים, שממנו יגויסו עובדי הארגון החדשים. היא גם משמשת לנו גם כהיזון חוזר האם מדדי האופטימום שלנו אכן נכונים…