האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
עזבו את הקטע הפוליטי בפרשת לארה קאסם… למה בלגן? היכן אפשר לראות מה הם הקריטריונים המונעים כניסתו של אדם, מי קבע מה הם, על פי איזה חוק מי מנהל את מאגר הנתונים ואיפה זה התפרסם? המערכות הישראליות עד כדי כך לא מסונכרנות? כשהיא ביקשה וויזה לא ידעתם על עברה בתנועת ה BDS? למה לטרטר את הבן אדם?
פרשת בריק והמהומה שחוללה, ניתנת לניתוח, לא רק מההיבט הצבאי וזה של הביטחון הלאומי. הניתוח היותר מעניין שלה הינו בתחום הניהולי-ארגוני. ובתחום הזה, חוששתני שהדיאגנוזה איננה נעימה. הן הדוח והן תגובת המערכת אליו מלמדים, שמשהו בסיסי ועמוק בצה"ל איננו כשורה!
עובדים ומנהלים בעלי הפרעות קשב וריכוז הם, במקרים רבים, נכס לארגון, בגלל הכישורים שפיתחו, דווקא בגלל מגבלותיהם. ארגון המודע לכל אלה, יוכל להפוך אותם ליתרון משמעותי עבורו!
רוד איילנד ידועה כאחת המדינות הליברליות ביותר בארצות הברית. וכך, הספריות שם חוגגות השבוע את "שבוע הספרים האסורים". הן מציגות לראווה ומעודדות לקרוא את הספרים "האסורים": ספרים שבתי-ספר רבים בארצות הברית אוסרים להכניס לשטחם…
אחד הסוגים של פחד במקומות עבודה, קשור יותר לנו עצמנו, ופחות לסובבים אותנו: זהו הפחד מהצלחה.
גם אם אינך סבור, שאתה "הטיפוס היצירתי", אל תניח שאתה יכול להתעלם מאוסף הכישורים הזה, או שאינך יכול להיות כזה, כי זרעי היצירתיות קיימים בכל אחד!
מאז המלחמה הנוראה ההיא, יום הכיפורים הוא יום הרמייה העצמית והקולקטיבית הלאומי, ואת הרמייה הזו אנחנו סוחבים על גבנו שרים בפיותינו מידי שנה, ומוסיפים עוד ועוד בדיות לארסנל… אולי הגיע הזמן, שיום הכיפורים האמתי – זה של חשבון הנפש וההסתכלות הפנימית והקולקטיבית – יגבר על השקרים העצמיים והקולקטיביים שיצקו בנפשנו, שנצא סוף סוף לחופשי מהזיכרון המוטה של המלחמה ההיא, ונתחיל לקרוא לדברים בשמם…
[התמונה המקורית היא תמונה חופשית שעוצבה והועלתה על ידי geralt לאתר Pixabay] [להורדת מצגת הפרק לתלמידי המכללה האקדמית אחווה: תרבות ארגונית; תרבות ארגונית – שאלות חזרה] [חומרי השיעור מרוכזים ברובם במאמר זה, לחצו כאן] [לקובץ המאמרים: 'הכל על תרבות ארגונית', לחצו כאן] נושאי השיעור המשגה; ייעוד: מה תפקידה של התרבות הארגונית; השיטה: איך התרבות עושה את זה; איך … להמשך קריאה
תרבות ארגונית היא מרכיב חשוב וחיוני בארגון. אבל 'אין ארוחות חינם', וארגונים משלמים מחיר לא מבוטל בגין התרבות הארגונית שלהם. ישנם גם ארגונים – כמו משטרת ישראל למשל – שתרבותם צברה מוניטין רע במיוחד…
מודל 'הפירמידה ההפוכה' לאבחון של תרבות ארגונית, פותח בשנות ה- 80 של המאה העשרים, על ידי אדגר שיין (Edgar Schein). המודל מקל עלינו להגדיר את המונח "תרבות ארגונית", להבין אותו, וגם מספק לנו כלים פרקטיים למדידת התרבות.
