[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay]

קידום (Employee promotion) הוא התפתחות מקצועית בקריירה של עובד, הבא לידי ביטוי בהתקדמות בדירוגו ובמעמדו בארגון בו הוא עובד, ושיפור תנאי העסקתו מבחינה מקצועית ואישית. לרוב מתבטא קידום מקצועי של עובד בקבלת משימות בהיקפים גדולים יותר עם אחריות גדולה יותר, עלייה בסולם היררכי ועלייה בשכר (ויקיפדיה: קידום מקצועי). כיוון שכל עובד כמעט שואף לקידום, קידום הוא גם ערך שארגונים חפצים לטפח, כדי להעלות את המוטיבציה בקרב עובדיהם. קידום מתבצע כתוצאה מתהליך של רישות (נטוורקינג - networking): יצירת עוצמה ברשת חברתית ו/או ארגונית, דרך צבירה מפרכת וסיזיפית של קשרי גומלין; שימורם והשבחתם. את מה שרובנו לא יצליח להשיג, בדרך כלל, בנטוורקינג של שנים, מקבל העוזר לבכיר ביום אחד, יחד עם המינוי לתפקיד...

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות האספקטים השונים של הקידום, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:

יצחק בריק

• יצחק בריק: “זה עוד יפגע לי בקידום”…

יוסי היימן

• יוסי היימן: קידום באמצעות וועדות מינויים.

פנחס יחזקאלי

• פנחס יחזקאלי: רישות – נטוורקינג – יצירת עוצמה והגדלתה ברשת;
• פנחס יחזקאלי: קרבה לבעלי עוצמה – סגולה לקידום;
• פנחס יחזקאלי: העיקרון הפיטרי – ההיגיון הפרדוקסלי של הקידום;
• פנחס יחזקאלי: רעיון מחולל – שינוי שיטת הקידום והמינוי במשטרה;
• פנחס יחזקאלי: סוגיית הקידום בארגונים היררכיים.

אלי מימוני

• עו”ד רפ”ק אלי מימוני: הצעה לפתרון בעיית חוסר הקידום של הרפ”קים

ליאור רוגב צרפתי

• ליאור רוגב צרפתי: קידום ואי-קידום של נשים לתפקידים בכירים במערכת הצבאית.

.

.

.

.

.

.