נושא לימוד: כמעט הכל על טפסי קורות חיים

[בתמונה: קורות החיים הם אמצעי הסינון הראשוני עבור ממייני הארגון... המקור: Photo by Anna Shvets from Pexels]

[לחזרה לתכנית הקורס ולריכוז הפרטים עליו, לחצו כאן] [להורדת מצגת הפרק: כמעט הכל על טפסי קורות חיים] [להורדת מצגת השינון: קורות חיים - שאלות שינון[לאוסף המאמרים על גיוס ומיון עובדים, לחצו כאן]

ההרצאה והמצגת מפי ד"ר פנחס יחזקאלי: אתם מוזמנים לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תיענה!

 

הדגשים

בפרק שעסק בשבעת השלבים בתהליך המיון והגיוס של עובדים בארגונים, דיברנו על כך שהתוצר שיגיע למחלקת משאבי אנוש בעקבות פרסום מודעת דרושים הוא טפסי קורות חיים של מועמדים פוטנציאליים...

טופס קורות חיים או טופס רזומה או CV - הקיצור של הביטוי הלטיני: Curriculum Vitae - הוא מסמך המציג אדם על פי עובדות הנוגעות לפרטיו האישיים, לעבר שלו, לתכונות הקשורות אליו; וגם רצף כרונולוגי ומתומצת, של אירועים הקשורים בעברו (ויקיפדיה: קורות חיים).

טופסי קורות חיים נפוצים במיוחד בתחום התעסוקתי; אל לא רק. הוא נשלח על ידי אדם למעסיקים פוטנציאליים; ומאפשר להם להעריך את מידת ההתאמה של המועמד להעסקה.

טפסי קורות חיים משמשים גם ככלי בחינה לקידום (למשל: המועצה להשכלה גבוהה);

גם אלה המעוניינים להציג עצמם בפני ציבור כלשהו – כמו אישיות פוליטית בפני ציבור בוחריה; סופר בפני קוראיו; וכדומה – רואים בטופס קורות החיים את כרטיס הביקור המקיף שלהם בו הם מציגים פרטים אישיים ורצף כרונולוגי ומתומצת של אירועים בעברם (ויקיפדיה: קורות חיים).

[למאמרו של ד"ר פנחס יחזקאלי: 'שלבי הגיוס של העובדים', לחצו כאן]

כדי שנשיג את מטרתנו, טופס קורות החיים צריך...

  1. למשוך את העין;
  2. לא להשמיט בשוגג פרטים חיוניים לתהליך המיון;
  3. ולקלוע לדרישות ולמטרות הארגון המגייס.

ההרצאה המוקלטת מרוכזת בשני המאמרים הבאים:

מושגים

  • מיון עובדים;
  • טופס קורות חיים;
  • מכתב הקדמה (cover letter);
  • חוזקות;
  • חולשות;
  • מיון דיגיטלי;
  • לינקדאין;
  • מודעות דרושים;
  • פרופיל בלינקדאין.

חומר קריאה

One thought on “נושא לימוד: כמעט הכל על טפסי קורות חיים

  1. Pingback: ניהול משאבי אנוש: תכנית הקורס - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.