קליטה והשתלבות עובדים באתר ייצור ידע

[בתמונה: קליטה והשתלבות עובדים באתר ייצור ידע... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pi
[בתמונה: קליטה והשתלבות עובדים באתר ייצור ידע... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay]

תקציר: הזמן הנדרש לקליטתו של עובד קרוי זמן 'הבשלה' של עובד חדש (Time to Value Generation או: Time to Integration). הוא מוגדר כ"זמן הדרוש לעובד חדש להתאקלם ולהפיק ערך כמו יתר עובדי הארגון". ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קליטה והשתלבות עובדים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

עודכן ב- 24 בדצמבר 2022

[בתמונה: קליטה והשתלבות עובדים באתר ייצור ידע... חלק מתמונה חופשית לשימוש, ברמה CC BY 2.0, שהועלתה על ידי GraphicMama-team לאתר fexels]

אחד התחומים החשובים לארגונים בתחום משאבי אנוש הוא קליטה נכונה ומהירה של עובדים חדשים; והיטמעותם במבנים החברתיים - הלא פורמליים - של החברה (Absorption and integration of employees). במהלך הזמן הזה החברה משקיעה בעובד הרבה מעבר לתפוקה שהיא עשויה להפיק ממנו. פעמים, קליטתו אינה עולה יפה והוא נפלט. הזמן הנדרש לקליטתו של עובד קרוי זמן 'הבשלה' של עובד חדש (Time to Value Generation או: Time to Integration). הוא מוגדר כ"זמן הדרוש לעובד חדש להתאקלם ולהפיק ערך כמו יתר עובדי הארגון".

ניתן לשלוט על זמן ההבשלה ולעצב אותו בעזרת ניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA).

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קליטה והשתלבות עובדים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה:

[בתמונה: קליטה והשתלבות עובדים באתר ייצור ידע... חלק מתמונה חופשית לשימוש, ברמה CC BY 2.0, שהועלתה על ידי GraphicMama-team לאתר fexels]

אוספי מאמרים רלוונטיים נוספים:

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח

ד"ר פנחס יחזקאלי ואינג' שרית אונגר-משיח הם מומחים לניתוח רשתות ארגונית (Organizational Network Analysis). ושותפים בחברת 'ייצור ידע'.

.

.

.

פנחס יחזקאלי

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה.

.

.

.

Andras Vicsek

.

.

.

.

Jeppe Vilstrup Hansgaard

.

.

.

.

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!

22 thoughts on “קליטה והשתלבות עובדים באתר ייצור ידע

  1. Pingback: Andras Vicsek: עובדים חדשים מתקשים להתחבר - ייצור ידע

  2. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מגוון תעסוקתי איננו 'זבנג וגמרנו'! - ייצור ידע

  3. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מגוון תעסוקתי איננו 'זבנג וגמרנו'! - ייצור ידע

  4. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מגוון תעסוקתי איננו 'זבנג וגמרנו'! - ייצור ידע

  5. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף עשירי - ייצור ידע

  6. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: קליטת עובדים נכונה חוסכת מיליארדים! - ייצור ידע

  7. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: קליטת עובדים נכונה חוסכת מיליארדים! - ייצור ידע

  8. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף תשיעי - ייצור ידע

  9. Pingback: פנחס יחזקאלי: סוגי הדרכה בארגון לאורך חיי העובד - ייצור ידע

  10. Pingback: פנחס יחזקאלי: הדרכת עובדים חדשים בשלבי הקליטה - ייצור ידע

  11. Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה בחלק אחד - ייצור ידע

  12. Pingback: נושא לימוד: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - ייצור ידע

  13. Pingback: גיוס ומיון עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  14. Pingback: מערכת ה- EFRON לניתוח רשתות ארגוניות - ייצור ידע

  15. Pingback: (כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע

  16. Pingback: פנחס יחזקאלי: מגוון תעסוקתי - גיוון המשאב האנושי בארגון ככלי ניהולי - ייצור ידע

  17. Pingback: 'מפעל הזבל' של משאבי אנוש במשטרה - ייצור ידע

  18. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: חוסר השקעה בקליטת עובדים עולה מיליארדים! - ייצור ידע

  19. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: על מה חשוב להקפיד כשקולטים עובד חדש... - ייצור ידע

  20. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע

  21. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: האם העובד החדש נקלט והשתלב? - ייצור ידע

  22. Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: זמן 'הבשלה' של עובד חדש - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *