
[מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות EFRON, חברת 'ייצור ידע']
קליקה (Clique) היא קבוצה בארגון (group): תת מערכת בתוך ארגון (שניים או יותר אנשים המקיימים אינטראקציה חברתית); חבריה חולקים מטרה משותפת ומקיימים תלות הדדית ביניהם. הם תופסים את עצמם כקבוצה ונתפסים כך על ידי אחרים (בר חיים, 1994, ע' 9). קליקות מתחלקות:- לקליקות פתוחות שמביאות תועלת לארגון כמו: קהילות ידע או קהילות מקצועיות (CoPs - Communities of Practice);
- ולקליקות סגורות, שמזיקות לו: קבוצות סגורות (המכונות גם 'תאי הד' / ממגורות / סילוס), שבהן אנשים מתקשרים עם אנשים שדומים להם ודעותיהם משקפות את שלהם; ומבטלים את כל היתר.
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קליקות לסוגיהן, והשלכותיהן, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:
קבוצות מאמרים נוספות רלוונטיות:
ליטל אבוקסיס

שרית אונגר משיח

פנחס יחזקאלי

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח

- יחזקאלי ואונגר-משיח: ממגורה ארגונית (סילו): מלכודת המידע והידע של הארגון;
- יחזקאלי ואונגר משיח: קליקה – קבוצה לא פורמלית בארגון;
- יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון.
Jeppe Vilstrup Hansgaard
-
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון חצוי לשלושה…
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן!
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: סטודנטים זרים ומקומיים אינם מתערבבים!
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: ‘תאי הד’ קיימים גם בארגונים;
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחסום המגדר;
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: בארגון מעל 150 איש תמיד תהיינה ממגורות!.
.
.
.

Pingback: פנחס יחזקאלי: למה אנחנו הולכים ומקצינים? - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: היועצת המשפטית ופרשת מני מזוז - הזורעת רוח קוצרת סופה... - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: היועצת המשפטית ופרשת מני מזוז - הזורעת רוח קוצרת סופה... - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קבוצות בארגון - הרצאה בארבעה חלקים - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קבוצות בארגון - הרצאה בארבעה חלקים - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: תהליכי התפתחות של קבוצות - ייצור ידע
Pingback: רקפת ששון: הכל (כמעט) על שביעות רצון בקרב עובדים - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: האם שוטרים אמורים לענוד תג שם? - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: האם שוטרים אמורים לענוד תג שם? - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף תשיעי - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן! - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה בחלק אחד - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: בארגון מעל 150 איש תמיד תהיינה ממגורות! - ייצור ידע
Pingback: נושא לימוד: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: מערכת ה- EFRON לניתוח רשתות ארגוניות - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחסום המגדר - ייצור ידע
Pingback: פארס אלריאטי: הקורונה פוגעת בלכידות הקבוצתית של כיתות הלימוד - ייצור ידע
Pingback: פארס אלריאטי: הקורונה פוגעת בלכידות הקבוצתית של כיתות הלימוד - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: איך השפעה באה לידי ביטוי ברשת? - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף רביעי - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע
Pingback: שרית אונגר משיח: 'קליקה פתוחה' מול 'קליקה סגורה' - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: עובדים שאסור לפטר - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: 'תאי הד' קיימים גם בארגונים - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: סטודנטים זרים ומקומיים אינם מתערבבים! - ייצור ידע
Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון חצוי לשלושה... - ייצור ידע
Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: ממגורה ארגונית (סילו): מלכודת המידע והידע של הארגון - ייצור ידע
Pingback: שרית אונגר משיח: 'קליקה פתוחה' מול 'קליקה סגורה' - ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: למה אנחנו הולכים ומקצינים? - ייצור ידע
Pingback: שרית אונגר-משיח: אסטרטגיה של קליקות בכיתת לימוד - ייצור ידע
Pingback: ליטל אבוקסיס: שתי פניה - הטובים והרעים - של הקליקה הארגונית - ייצור ידע