קליקות לסוגיהן באתר ייצור ידע

[מפת הרשת עובדה במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות EFRON, חברת 'ייצור ידע']

קליקה (Clique) היא קבוצה בארגון (group): תת מערכת בתוך ארגון (שניים או יותר אנשים המקיימים אינטראקציה חברתית); חבריה חולקים מטרה משותפת ומקיימים תלות הדדית ביניהם. הם תופסים את עצמם כקבוצה ונתפסים כך על ידי אחרים (בר חיים, 1994, ע' 9). קליקות מתחלקות:

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קליקות לסוגיהן, והשלכותיהן, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:

קבוצות מאמרים נוספות רלוונטיות:

ליטל אבוקסיס

שרית אונגר משיח

 

פנחס יחזקאלי

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח

Jeppe Vilstrup Hansgaard

.

.

.

32 thoughts on “קליקות לסוגיהן באתר ייצור ידע

  1. Pingback: פנחס יחזקאלי: האם שוטרים אמורים לענוד תג שם? - ייצור ידע

  2. Pingback: פנחס יחזקאלי: האם שוטרים אמורים לענוד תג שם? - ייצור ידע

  3. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף תשיעי - ייצור ידע

  4. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן! - ייצור ידע

  5. Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה בחלק אחד - ייצור ידע

  6. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: בארגון מעל 150 איש תמיד תהיינה ממגורות! - ייצור ידע

  7. Pingback: נושא לימוד: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - ייצור ידע

  8. Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: מערכת ה- EFRON לניתוח רשתות ארגוניות - ייצור ידע

  9. Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה - ייצור ידע

  10. Pingback: פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים - הרצאה - ייצור ידע

  11. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחסום המגדר - ייצור ידע

  12. Pingback: פארס אלריאטי: הקורונה פוגעת בלכידות הקבוצתית של כיתות הלימוד - ייצור ידע

  13. Pingback: פארס אלריאטי: הקורונה פוגעת בלכידות הקבוצתית של כיתות הלימוד - ייצור ידע

  14. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: איך השפעה באה לידי ביטוי ברשת? - ייצור ידע

  15. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף רביעי - ייצור ידע

  16. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע

  17. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע

  18. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע

  19. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון - ייצור ידע

  20. Pingback: שרית אונגר משיח: 'קליקה פתוחה' מול 'קליקה סגורה' - ייצור ידע

  21. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע

  22. Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: עובדים שאסור לפטר - ייצור ידע

  23. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע

  24. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות - ייצור ידע

  25. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: 'תאי הד' קיימים גם בארגונים - ייצור ידע

  26. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: סטודנטים זרים ומקומיים אינם מתערבבים! - ייצור ידע

  27. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון חצוי לשלושה... - ייצור ידע

  28. Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: ממגורה ארגונית (סילו): מלכודת המידע והידע של הארגון - ייצור ידע

  29. Pingback: שרית אונגר משיח: 'קליקה פתוחה' מול 'קליקה סגורה' - ייצור ידע

  30. Pingback: פנחס יחזקאלי: למה אנחנו הולכים ומקצינים? - ייצור ידע

  31. Pingback: שרית אונגר-משיח: אסטרטגיה של קליקות בכיתת לימוד - ייצור ידע

  32. Pingback: ליטל אבוקסיס: שתי פניה - הטובים והרעים - של הקליקה הארגונית - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.