האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
yehezkeally@gmail.com 
לקח הכי חשוב בקבלת החלטות אסטרטגיות הוא להימנע מתחקיר איך לא לעשות טעות ספציפית שנעשתה (את זה להשאיר לקומה הטקטית, ללוחמים), אלא לנסות להבין איך היא קרתה, ואיך ניתן לצמצם טעויות מסוגה ע"י מנגנונים ותהליכים, ולא ע"י האמונה שצריך למצוא אנשים שלא טועים!
"מתחיל רטוב ספוג וכאוב. עם הזמן, יכול להתכווץ לכדור; תקוע בנשמתך, יכול להפוך לצל; דבוק לגופך, יכול ל ה ת פ ז ר
בתוך הרגל יומך. תמיד נוכח, לבל נשכח…". רגעים?אירית כהן נר-גאון כָּתְבָה וצילמה: מה קורה לג ע ג ו ע…
אז אחרי שכל "המומחים" הישראלים הישראלים והאמריקאים טענו, שנשיא ארצות הברית, דונלד טראמפ, בחיים לא יגיע להסכם סחר עם סין; והזהירו מפני המדיניות של הנשיא, הגיעו האמריקאים והסינים להסכם סחר חלקי… ההסכם הזה מאפשר לשני הצדדים להימנע מסבב נוסף של העלאת מכסים; ויאפשר את המשך המו"מ על הסכם סחר מלא!
ביום שישי ה 11 לאוקטובר לפנות בוקר פגעו שני טילים במיכלית האיראנית, SABITI, שהפליגה במים בינלאומיים בים האדום. התקיפה התרחשה כאשר המיכלית הייתה כ 200 ק"מ מערבית למכה. המיכלית דולפת. היא הייתה בדרכה לסוריה אבל חברת הספנות הודיעה שהיא בדרכה חזרה למפרץ הפרסי…
ג'וחא הוא דמות הומוריסטית – של מעין שוטה עם מוסר השכל, שסביבו נרקמות בדיחות – המופיעה בסיפורי העם ובפולקלור של רוב ארצות העולם המוסלמי: במזרח הקרוב במרכז אסיה, בקווקז, בחבל הבלקן וגם באירופה. דמות כזו אינה אופיינית רק לפולקלור של העולם המוסלמי. היא קיימת כמעט בכל תרבות, ומשתנה באופן ייחודי על פי ההקשר והסביבה…
שאלתי את עצמי – מה המסר של משה לדורות הבאים עד היום? משה מסר תורה שלמה שהתפתחה במשך דורות רבים לאינסוף חוקים, מצוות, דרשות, פסקים, פילוסופיה ועוד. בשבילי, ליבת המסר של משה היא, ששום דבר לא קדוש, אפילו לא לוחות הברית, שנכתבו ע"י האל ושאותם משה שובר…
פָּרָשַׁת וְזֹאת הַבְּרָכָה היא פרשת השבוע האחת-עשרה והאחרונה בספר דברים והאחרונה בתורה כולה. היא מתחילה בפרק ל"ג, פסוק א' ומסתיימת בסוף הספר, פרק ל"ד, פסוק י"ב. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים, שהופיעו באתר 'ייצור ידע' אודות פרשת וזאת הברכה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
במאמרו: 'היזהרו ממצטיינים וממדדים כמותיים!' יוצא האלוף במיל' גרשון הכהן נגד מה שהוא מכנה: "עבודת האלילים של בוגרי בתי ספר לניהול: מה שלא ניתן למדידה כמותית לא נחשב בעיניהם". האם הוא צודק?
בתרבות השאיפה להצטיינות – שאני יוצא כנגדה בשיטתיות כבר כמה שנים – ההצטיינות נראית כמו ניצחון במשחק – היא נמדדת בהישגים כמותיים. כאן מצויה עבודת האלילים של בוגרי בתי ספר לניהול: מה שלא ניתן למדידה כמותית לא נחשב בעיניהם. ככה הם הורסים בשיטתיות את תופעת האדם, המקיפה הרבה יותר מאשר תחומים ניתנים למדידה…
מטרתנו הייתה למדוד את ההשפעה של התפטרות של אנשים מרכזיים ברשתות הלא פורמליות. התוצאות היו ברורות יותר מכפי שציפינו. מסתבר שעובדים מרכזיים – במקביל להיותם נכס ארגוני – מהווים גם סיכון: מדדנו עלייה של עד 500% בהסתברות לעזיבת עובדים בששת החודשים שאחרי עזיבתו של עובד דומיננטי. עזיבה מסתבר, היא אחת הפעולות ה'מדבקות' ביותר בארגון!
