התנהגות ארגונית מאקרו: תכנית הקורס

[בתמונה: התנהגות ארגונית מאקרו... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי geralt לאתר Pixabay][בתמונה: התנהגות ארגונית מאקרו... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי geralt לאתר Pixabay]

בכרזה: קורס זה בנוי ללמידה עצמית. לפרק הפתיחה ולכל פרק מצורפת הרצאת המרצה ומצגת הפרק. בתום כל פרק מצגת שאלות חזרה ותשובות, בנוסח שאלות הבחינה. בכל פרק תוכלו לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תענה. הכרזה: ייצור ידע

[הכרזה: ייצור ידע]

- - הערה: מרצה הקורס נגיש לתלמידים עם מוגבלויות. אנא פנו אלי במידת הצורך! - -

[להורדת סילבוס: התנהגות ארגונית מאקרו - פנחס יחזקאלי - סילבוס]  [להורדת מצגת הפתיחה: פתיחה מאקרו[לדף הפייסבוק של הקורס, לחצו כאן] [לדוגמאות של שאלות לבחינה, שאספו הסטודנטים, לחצו כאן] [להורדת מצגות החזרה שלי, לחצו כאן: חזרה - 1; ‏‏חזרה - 2[בחנו את עצמכם בבחינה של ליטל: הבחינה של ליטל]

הרצאת הפתיחה:

זהו חלקו השני של קורס המבוא העיקרי, העוסק בהתנהגות ארגונית

    • בעשור האחרון, עבר תחום משאבי האנוש מהפך דרמטי: מתחום זניח, שרחוק משולחן מקבלי ההחלטות, לתחום מוביל שאחרי להשגת הפרודוקטיביות הארגונית. הסיבה העיקרית היא נושא החשיבה המערכתית, הרשתי, והתפתחות תחום ניתוח הרשתות הארגוניות.
    • מנהל משאבי אנוש הופך להיות מומחה ארגוני, שתפקידו ליצור אופטימיזציה במשאב החשוב ביותר בארגון: כוח האדם שלו!
    • הדרך לשם מחייבת הבנה, איך ארגון פועל: איך פועלים הפרטים המרכיבים אותו? איך פועלות הקבוצות – הפורמליות והלא פורמליות – בתוכו? איך הוא פועל כאורגן שלם? ואיך פועלת האינטראקציה שלו עם הסביבה המשימתית שבתוכה הוא מתפקד?
  • הקורס הזה הוא אחד משני קורסים בסיסיים שפותחים בפניכם חלון להתנהגות העובדים בארגון. הראשון (מיקרו): מתמקד בפרטים; ואילו השני (מאקרו) מתמקד בקבוצות ובמבנים הארגוניים.

[בתמונה: התנהגות ארגונית... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay]

מטרות הקורס

  • המטרה העיקרית: להבין את תחום ההתנהגות הארגונית, תוך מתן דגש על ניתוח והבנה של תהליכים ברמת הארגון, ועל האופן שבו הוא משפיע על מרכיביו ועל סביבתו המשימתית.

הקורס עוסק בסוגיות הקשורות לתהליכים בתוך הארגון ובסביבה שבה הוא פועל ('הסביבה המשימתית' שלו). נעסוק סקירה של תאוריות קלאסיות ומודרניות להבנת ארגונים, אפשרויות שונות לעיצוב המבנה הפורמלי של הארגון והתפתחות של מבנים א-פורמאליים, יחסי ארגון וסביבתו, תרבות, ותהליכי שינוי ארגוני.

בהתאמה, יבחנו האתגרים הניהוליים עמם מתמודדים ארגונים כיום כתוצאה משינויים בתנאים הסביבתיים, בהתפתחויות טכנולוגיות ובכוח העבודה.

  • מטרה חשובה נוספת בקורס הזה: ללמד אתכם לחשוב אחרת!
  • ועוד אחת: לתת לכם את הכלים לחשוב אחרת.
[בתמונה: מטרות הקורס: תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי QuinceCreative לאתר Pixabay]

[בתמונה: מטרות הקורס: תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי QuinceCreative לאתר Pixabay]

דרישות הקורס

  • נוכחות בשיעורים - תנאי מעבר, לפי דרישות המחלקה.
  • בחינה 100% .
  • תרומה מהותית ללמידה הכיתתית: 5 נק' בונוס.
  • ציון עובר: 60!

הדגשים

  • מצגת הפתיחה היא החוזה המחייב בינינו. שימו לב למטלות וקראו אותם בעיון.
  • גם אני רוצה ללמוד מכם... תרומה בעלת ערך לחומר הנלמד (הצגה רלוונטית בכיתה, תרומה משמעותית וכדומה) תזכה את בעליה ב-5 נקודות בונוס.

אני פה לרשותכם... 

אנא פנו אלי בכל נושא שמטריד אתכם.

    • לינקדין: פנחס יחזקאלי.
  • טל': 050-4442127.

אם לא קיבלתם תשובה, זה רק בגלל אילוצים של הרגע. אינני מסנן אתכם. אל תהססו לנדנד וללחוץ!

רשימת נושאי הלימוד (לחצו על השיעור הרלוונטי)

1. יום ו', 29/10/21, 1100-0800:

2. יום ו', 5/11/21, 1100-0800:

3. יום ו', 12/11/21, 1100-0800:

4. יום ו', 19/11/21, 1100-0800:

5. יום ו', 26/11/21: 1100-0800:

6. יום ו', 3/12/21, 1100-0800:

7. יום ו', 10/12/21, 1100-0800:

8. יום ו', 17/12/21, 1100-0800:

9. יום ו', 24/12/21, 1100-0800: 

10. יום ו', 31/12/21, 1100-0800 

11. יום ו', 7/1/22, 1100-0800 

  • תקשורת ארגונית

12. יום ו', 14/1/22, 1100-0800 

13. יום ו', 21/1/22, 1100-0800 

  • שינוי ארגוני

14. שיעור חזרה: ???

15. יום ו', 14/2/20, 0900-1300

  • בחינה מועד א'

16. יום א', 22/3/20, 1500-1900

  • בחינה מועד ב'
מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא דווח לנו!

קריאה

3 thoughts on “התנהגות ארגונית מאקרו: תכנית הקורס

  1. Pingback: נושא לימוד: תוצאות בלתי צפויות (תב"צים) - ייצור ידע

  2. Pingback: נושא לימוד: עידן אי הוודאות - ייצור ידע

  3. Pingback: (כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.