פנחס יחזקאלי: כמעט הכל על טפסי קורות חיים

[בתמונה: כמעט הכל על טפסי קורות חיים... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay. הכרזה: ייצור ידע]

[בתמונה: כמעט הכל על טפסי קורות חיים... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay. הכרזה: ייצור ידע]

בניגוד למה שעלול להשתמע מחלק מהפרסומים ברשת, טופס קורות חיים איננו סטטי. משמע, הגשה לחברה א' איננה דומה בהכרח להגשה לחברה ב'. הכל בהקשר. כדי להצליח, צריך 'להיכנס לראש' של החברה המגייסת... מה היא באמת מחפשת; ואיך כישורינו יתאימו לצרכים הללו? חשוב ללמוד ביסודיות על החברה שאליה אנחנו מבקשים להצטרף...

[לאוסף המאמרים על גיוס ומיון עובדים, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על ניהול המשאב האנושי בארגונים, לחצו כאן] [לריכוז המאמרים אודות רשת הלינקדאין, ואופן השימוש בה, לחצו כאן]

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר 'ייצור ידע'.

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה.

המאמר מוגש גם כפודקסט. הסרטון בסוף.

*  *  *

בפרק שעסק בשבעת השלבים בתהליך המיון והגיוס של עובדים בארגונים, דיברנו על כך שהתוצר שיגיע למחלקת משאבי אנוש בעקבות פרסום מודעת דרושים הוא טפסי קורות חיים של מועמדים פוטנציאליים...

טופס קורות חיים או טופס רזומה או CV - הקיצור של הביטוי הלטיני: Curriculum Vitaeהוא מסמך המציג אדם על פי עובדות הנוגעות לפרטיו האישיים, לעבר שלו, לתכונות הקשורות אליו; וגם רצף כרונולוגי ומתומצת, של אירועים הקשורים בעברו (ויקיפדיה: קורות חיים).

טופסי קורות חיים נפוצים במיוחד בתחום התעסוקתי; אל לא רק. הוא נשלח על ידי אדם למעסיקים פוטנציאליים; ומאפשר להם להעריך את מידת ההתאמה של המועמד להעסקה.

טפסי קורות חיים משמשים גם ככלי בחינה לקידום (למשל: המועצה להשכלה גבוהה);

גם אלה המעוניינים להציג עצמם בפני ציבור כלשהו – כמו אישיות פוליטית בפני ציבור בוחריה; סופר בפני קוראיו; וכדומה – רואים בטופס קורות החיים את כרטיס הביקור המקיף שלהם בו הם מציגים פרטים אישיים ורצף כרונולוגי ומתומצת של אירועים בעברם (ויקיפדיה: קורות חיים).

[למאמרו של ד"ר פנחס יחזקאלי: 'שלבי הגיוס של העובדים', לחצו כאן]

[בתמונה: אתר הכנסת מציג קורות חיים של חברי כנסת בעבר ובהווה. לדוגמה, ח"כ לשעבר, דליה איציק]

[בתמונה: אתר הכנסת מציג קורות חיים של חברי כנסת בעבר ובהווה. לדוגמה, ח"כ לשעבר, דליה איציק]

כיוון שטופס קורות חיים הוא מרכיב מפתח בכל חיפוש עבודה מחד גיסא; ובכל תהליך של מיון ובחירת עובדים, מאידך גיסא; נקדיש לו את המאמר הזה:

לתחומי עיסוק שונים יש פורמטים שונים של טפסי קורות חיים: כך למשל, המועצה להשכלה גבוהה פרסמה חוקים ברורים ונוקשים לעוסקים בהוראה ובמחקר אקדמיים (להמחשה, ראו את המסמך למטה):

  • טפסי קורות חיים אקדמיים צריכים להיות באנגלית.
  • הם צריכים לכלול: פירוט השכלה לסוגיה; תפקידים שונים בעולם האקדמי ומחוצה לו; כנסים והרצאות אקדמיות ומקצועיות; פרסים; מלגות; הוראה אקדמית ואחרת; ועוד...
  • קיימת הקפדה גם על טכניקת הצגת דברים; כללי ציטוט ברורים וכדומה.

אנו מטבע הדברים נתמקד בטפסי קורות חיים של מועמדים צעירים יחסית...

אזהרה בטאבו: כיוון שזהו תחום מבוקש ועתיר כסף, הרשת מלאה במדריכים למיניהם המסבירים כיצד לכתוב ומעניקים טיפים מסוגים שונים. אין אמת מוחלטת. הכל בהקשר ובהתאמה למטרותיכם. סמכו על עצמכם. קראו הכל, ובחרו את המתאים לכם להשגת מטרתכם!

[לצפיה בדרישות ההכנה של קורות חיים אקדמיים, לחצו כאן: פורמט לכתיבת קורות חיים בתחום האקדמי]

אזהרה בטאבו:   כיוון שזהו תחום מבוקש ועתיר כסף, הרשת מלאה במדריכים למיניהם המסבירים כיצד לכתוב; ומעניקים טיפים מסוגים שונים.   אין אמת מוחלטת. הכל בהקשר ובהתאמה למטרותיכם. סמכו על עצמכם. קראו הכל, ובחרו את המתאים לכם להשגת מטרתכם! הכרזה: ייצור ידע

[ייצור ידע]

היעזרות באתרים לבניית קורות חיים

האמת, כדי ליצור טופס סטנדרטי, לא צריך להתאמץ. קיימים אתרים רבים וטובים (יש גם טובים פחות...), שמאפשרים לבנות און-ליין טפסי קורות חיים בסיסיים בפורמטים שונים, לפי בחירתכם. הנה אחד כזה, המאפשר לבחור בין פורמטים שונים של קורות חיים (החוכמה תהיה להתאים את קורות החיים לארגון הספציפי...):

אתר חברת רסיומקר. כדי ליצור טופס סטנדרטי, לא צריך להתאמץ. קיימים אתרים רבים וטובים (יש גם טובים פחות...), שמאפשרים לבנות און-ליין טפסי קורות חיים בסיסיים בפורמטים שונים, לפי בחירתכם. הנה אחד כזה, המאפשר לבחור בין פורמטים שונים של קורות חיים (החוכמה תהיה להתאים את קורות החיים לארגון הספציפי...):

[לאתר חברת רסיומקר, לחצו כאן]

לבנות טופס קורות חיים

כדאי להיות ענייניים; ולכתוב את הסעיפים השונים בבולטים:

  • יש תחומים - כמו תחומי מומחיות וחוזקות אישיות - שבהם נרשום את הבולטים לפי רמת חשיבות.
  • ויש תחומים - כמו פירוט הניסיון שצברנו - שבהם נרשום את הבולטים בסדר כרונולוגי הפוך, מהסוף להתחלה, כדי שהממיין יתקל קודם כל במה שחשוב!
בכרזה: הסוף בהתחלה [הכרזה: ייצור ידע]

[הכרזה: ייצור ידע]

כדי שנשיג את מטרתנו, טופס קורות החיים צריך...

  1. למשוך את העין;
  2. לא להשמיט בשוגג פרטים חיוניים לתהליך המיון;
  3. ולקלוע לדרישות ולמטרות הארגון המגייס.
נעבור על כל אחד מהמרכיבים הללו:

טופס קורות חיים צריך למשוך את העין

מיון טפסי קורות חיים הוא תהליך מתיש... מספרים לנו שמעסיקים מקדישים כ-6 שניות בממוצע בלבד, להחליט אם להמשיך לקרוא את קורות החיים. לכן, אל תהיו מרובעים! יצירתיות וצבע עשויים למשוך את עין הממיין! [בתמונה: יצירתיות וצבע עשויים למשוך את עין הממיין... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי 165106 לאתר Pixabay. הכרזה: ייצור ידע]

[בתמונה: יצירתיות וצבע עשויים למשוך את עין הממיין... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי 165106 לאתר Pixabay. הכרזה: ייצור ידע]

טופס קורות חיים צריך לא להשמיט בשוגג פרטים חיוניים לתהליך המיון

לכן, טופס קורות חיים סטנדרטי בנוי ממספר מרכיבים קבועים וחלק אופציונלים:
  • תמונה (אופציונלי);
  • הקדמה (cover letter; אופציונלי)
  • פירוט של תחומי התמחות וחוזקות אישיות (אם יש כאלה);
  • תפקידים בהווה;
  • ניסיון קודם;
  • השכלה;
  • פרסים וציונים לשבח;
  • פרטים אישיים.

[פירוט פרק זה במאמר נפרד: 'איך בנוי טופס קורות חיים'. לחצו כאן]

[בתמונה: טפסי קורות חיים... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי ShariJo לאתר Pixabay]

[בתמונה: טפסי קורות חיים... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי ShariJo לאתר Pixabay]

טופס קורות חיים צריך לקלוע לדרישות ולמטרות הארגון המגייס

בניגוד למה שעלול להשתמע מחלק מהפרסומים ברשת, טופס קורות חיים איננו סטטי. משמע, הגשה לחברה א' איננה דומה בהכרח להגשה לחברה ב'. הכל בהקשר.

כדי להצליח, צריך 'להיכנס לראש' של החברה המגייסת... מה היא באמת מחפשת; ואיך כישורינו יתאימו לצרכים הללו? חשוב ללמוד ביסודיות על החברה שאליה אנחנו מבקשים להצטרף...

  • נסו להבין באתר שלה מה התרבות הארגונית שלה. על מה היא שמה דגש, לכאורה ולמעשה, מתחת לפני השטח...
  • קראו מה נכתב על החברה בתקשורת. הבינו את האתגרים שבפניהם היא ניצבת.

ורק אז, גבשו לכם את הצרכים שלה וכוונו לכך את טופס קורות החיים, בהתאם.

[בתמונה: נסו להיכנס לראש של החברה המגייסת... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי jambulboy לאתר Pixabay]

[בתמונה: נסו להיכנס לראש של החברה המגייסת... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי jambulboy לאתר Pixabay]

מיון דיגיטלי והשלכותיו

[בתמונה: מיון דיגיטלי... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי OpenClipart-Vectors לאתר Pixabay]

יש לזכור כי חברות גדולות עובדות עוד ועוד למיון דיגיטלי, בשלביו הראשונים של תהליך הגיוס. המשמעות היא, שהטפסים שלנו עשויים / עלולים להיסרק על ידי מכונה ולא ע"י אדם...

גם חלק מהראיונות המוקדמים נעשים כבר על ידי מכונות...

לכן, קראו היטב את מודעת הדרושים הרלוונטית. הבינו מה הארגון רוצה ובאיזה מילות מפתח הוא משתמש. שבצו את המשפטים הללו כמות שהם, אם הם מתאימים כמובן, בקורות החיים שלכם!

[בתמונה משמאל: מיון דיגיטלי... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי OpenClipart-Vectors לאתר Pixabay]

קורות חיים דיגיטליים בלינקדאין

עידן שליחת דפי קורות חיים בעת בקשות עבודה כבר כמעט וחלף. מה שמחליף אותו הם קורות החיים הדיגיטליים ברשת הלינקדאין. 'ציידי העובדים' למיניהם, בוחנים את זהות של המועמד ברשת, ואת כלל הנוכחות האינטרנטית שלו; ופונים ביזמתם למועמדים פוטנציאליים.

[למאמרו של ד"ר פנחס יחזקאלי: 'לפתוח פרופיל אישי בלינקדאין', לחצו כאן]

עינב בוימפלד ב'כלכליסט':  האם ב-LinkedIn מסתתרת העבודה הבאה שלכם? בכל מה שקשור לחיפוש עבודה לינקדאין היא המקום הכי חם ברשת. אבל במה היא שונה מפייסבוק ואיך הכי נכון להתנהל בתוכה? מבוא ללינקדינאי המתחיל

[למאמר המלא של עינב בוימפלד ב'כלכליסט', לחצו כאן]

קורות החיים הדיגיטליים בלינקדאין, זמינים - עבורם ועבורנו - בזמן אמת כל ימות השנה, וכל שעות היום. הפרופיל מכיל את כל מה שיכול להיות רלוונטי עבורם, מתמונה עדכנית, דרך מגוון העבודות שבהם עבדנו בעבר, דרך פירוט כישורים, רשימת ממליצים ועוד. על כן, מומלץ מאוד לפתוח פרופיל בלינקדאין, לפתח ולתחזק אותו! מומלץ להשקיע בפרופיל עשיר ומגוון.

[לאוסף המאמרים על גיוס ומיון עובדים, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על ניהול המשאב האנושי בארגונים, לחצו כאן] [לריכוז המאמרים אודות רשת הלינקדאין, ואופן השימוש בה, לחצו כאן]

המאמר בסרטון וידאו. צפייה נעימה!

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא דווח לנו!

מקורות והעשרה

4 thoughts on “פנחס יחזקאלי: כמעט הכל על טפסי קורות חיים

  1. Pingback: הכל על לינקדאין באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  2. Pingback: (כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע

  3. Pingback: גיוס ומיון עובדים באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  4. Pingback: פנחס יחזקאלי: איך בנוי טופס קורות חיים - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.