(כמעט) הכל על מבנה ארגוני

תקציר: המבנה הארגוני (Organizational Structure) הוא אחד משני גורמים מרכזיים, אשר משקפים את יכולתו של ארגון להיות אפקטיבי: המבנה ותהליכי העבודה שלו. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות המבנה הארגוני והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

בתמונה: (כמעט) הכל על מבנה ארגוני... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי Efraimstochter לאתר Pixabay]
[בתמונה: (כמעט) הכל על מבנה ארגוני... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי Efraimstochter לאתר Pixabay]

עודכן ב- 11 בנובמבר 2022

המבנה הארגוני (Organizational Structure) הוא אחד משני גורמים מרכזיים, אשר משקפים את יכולתו של ארגון להיות אפקטיבי: המבנה ותהליכי העבודה שלו.

ניתן לדמות את המבנה הארגוני לשלד של גופנו. הוא שמאפשר את גדילת הגוף; הוא שתומך באיברים הפנימיים ומגן עליהם; והוא שמאפשר לנו את הגמישות, לבצע תנועות חדות, במידת הצורך. עצמות השלד מחוברות זו לזו מפרקים, שחלקם נועדו לאפשר תנועה קלה של העצמות. כך גם המבנה עבור הארגון...

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות המבנה הארגוני והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:

קבצי מאמרים נפרדים באותו הקשר:

שרית אונגר-משיח

אינג' שרית אונגר משיח. מנכ"ל חברת ייצור ידע

.

.

.

.

אלי בר און

אלי בר און הוא כלכלן המתמחה בניתוח מערכות וחקר ביצועים.

.

.

.

יובל חתמי מלול

יובל חתמי-מלול מבצעת בימים אלה התמחות בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA), בחברת ייצור ידע

.

.

.

גליה יוספי

גליה יוספי מבצעת בימים אלה התמחות בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA), בחברת ייצור ידע

.

.

.

.

.

פנחס יחזקאלי

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר 'ייצור ידע'.

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח

ד"ר פנחס יחזקאלי ואינג' שרית אונגר-משיח הם מומחים לניתוח רשתות ארגונית (Organizational Network Analysis). ושותפים בחברת 'ייצור ידע'.

.

אושרית כספי ברוך

ד"ר אשרית כספי-ברוך היא פסיכולוגית קלינית-תעסוקתית, מומחית במיון עובדים וניהול משאבי אנוש. חברת סגל המכללה האקדמית אחוה, חוקרת קריירה, אישיות, מוטיבציה ויצירתיות
לקשר: oshritca@gmail.com.

.

.

.

.

אהוד נשרי

אהוד (אודי) נשרי (ראו תמונה למטה), מהנדס בקרת מכונות ובעל תואר EMBA מאוניברסיטת תל אביב. ניהל מספר ארגונים בתחומים שונים במשק.

.

.

.

.

.

.

רקפת ששון

תמונת העט של הכותבת רקפת ששון

.

.

.

.

.

.

יאייש סנבטו

יאייש סנבטו מבצעת בימים אלה התמחות בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA), בחברת ייצור ידע

.

.

.

.

Valdis Krebs

Valdis Krebs הוא המדען הראשי והמייסד של חברת Orgnet LLC, קליבלנד / אקרון, אזור אוהיו (Cleveland/Akron, Ohio Area). הוא מדען המתמחה בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA), בניתוח נתונים ובהדמיה חברתית, יחסית, רב-מודאלית, כדי לעזור ללקוחות בפרויקטים של שינוי והסתגלות ארגונית.

Krebs עושה שימוש במחקריו בכריית נתונים, בניתוח גרפים, בניתוח רשתות, באיתור דפוסים קבועים / בתבניות ובבינה מלאכותית (AI) כדי לסייע לבסיס לקוחות עולמי. הוא פיתח את תוכנת InFlow לניתוח רשתות חברתיות Social Network Analysis) SNA); ולניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA).

לפני שהפך לעצמאי, מילא Valdis Krebs תפקידים שונים בתחום ניהול משאבי אנוש / HRMS בחברות: וולט דיסני, TRW, טויוטה ופורד מוטור. כיום, הוא עובד ממשרדו בקליבלנד, אוהיו (ארצות הברית) עם רשת עמיתים ברחבי העולם. Krebs צוטט אלפי פעמים בפרסומים אקדמיים, בבקשות פטנטים ובמסמכי בית משפט על ניתוח רשתות.

.

.

.

Jeppe Vilstrup Hansgaard

Jeppe Vilstrup Hansgaard הוא מנכ"ל חברת Innovisor - שצברה בעשור האחרון ניסיון בשינויים עסקיים, בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA), במיזוגים וברכישות ביותר מ- 35 מדינות (ראו תמונה משמאל).

.

.

.

.

.

.

[בתמונה: הכל על המבנה הארגוני... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי Jordan_Singh לאתר Pixabay]
[בתמונה: הכל על המבנה הארגוני... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי Jordan_Singh לאתר Pixabay]

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!

 

50 thoughts on “(כמעט) הכל על מבנה ארגוני

  1. Pingback: המודלים מעלה-מטה (Top Down) ומטה-מעלה (Bottom Up) באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  2. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: הקסם שבמעגלים - ייצור ידע

  3. Pingback: ברק לינג: מעגלי-שיח / סדנאות חיבור - אופטימיזציה ארגונית בדרכי נועם... - ייצור ידע

  4. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: איך עושים אופטימיזציה במבנה הארגוני? - ייצור ידע

  5. Pingback: פנחס יחזקאלי: אופטימיזציה של המבנה הארגוני - הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  6. Pingback: פנחס יחזקאלי: אבחון והערכה של עובד בארגון בעזרת הרשת - ייצור ידע

  7. Pingback: פנחס יחזקאלי: הפעלת שיקול דעת במקום העבודה והשלכותיה - ייצור ידע

  8. Pingback: רקפת ששון: ניהול מחלקות וממשקים בארגון - ייצור ידע

  9. Pingback: Jeppe Vilstrup Hansgaard: מהי רשת אפקטיבית? - ייצור ידע

  10. Pingback: - ייצור ידע

  11. Pingback: פנחס יחזקאלי: 'אנחנו לוחמים!' – אחד מסעיפי הקוד התרבותי של השוטרים - ייצור ידע

  12. Pingback: פנחס יחזקאלי: היום, שהיה חוסך למשטרה עשור מבוזבז שלם - ייצור ידע

  13. Pingback: אהוד נשרי: ארגונים היברידיים - ייצור ידע

  14. Pingback: Valdis Krebs: יש רשתות של קשרי היררכיה; וגם היררכיות ברשתות - ייצור ידע

  15. Pingback: פנחס יחזקאלי: אופטימיזציה של המבנה הארגוני - הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  16. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף שביעי - ייצור ידע

  17. Pingback: גליה יוספי: הסדר ושברו - על אשליית הסדר במבנה ההיררכי - ייצור ידע

  18. Pingback: רותם יום טוב: מה בין גן ילדים לבנק? עוצמתם של דפוסים חוזרים ברשת הארגון - ייצור ידע

  19. Pingback: יובל חתמי מלול: בין קשרי היררכיה לקשרי עבודה בארגון - ייצור ידע

  20. Pingback: פנחס יחזקאלי: 'קונפליקט הלגיטימציה' בקרב משטרות בדמוקרטיות - ייצור ידע

  21. Pingback: פנחס יחזקאלי: הזאב חוזר... זאב רוזנשטיין בדרך לשחרור מוקדם - ייצור ידע

  22. Pingback: Valdis Krebs: חשיבותם של אלה ששוזרים את הארגון יחד! - ייצור ידע

  23. Pingback: פנחס יחזקאלי: הערכת מצב ארגונית בתחום משאבי אנוש - ייצור ידע

  24. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: עשר כרזות על ניתוח רשתות ארגוניות – אוסף חמישי - ייצור ידע

  25. Pingback: שני סבח: ניהול מחלקות וממשקים בארגון - ייצור ידע

  26. Pingback: יאייש סנבטו: יש גם מתווכים חיוביים ברשת ארגונית - ייצור ידע

  27. Pingback: פנחס יחזקאלי: ישו הנוצרי ותורת הרשתות, בספרו של ברבאשי, 'קישורים' - ייצור ידע

  28. Pingback: תקשורת ארגונית באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  29. Pingback: נושא לימוד: שימוש במערכת לאבחון ולניתוח רשתות ארגוניות EFRON - ייצור ידע

  30. Pingback: פנחס יחזקאלי: תקשורת מדורגת - ניסיון (בעייתי) לשדרג את זרימת התקשורת בארגון היררכי - ייצור ידע

  31. Pingback: יחזקאלי ואונגר-משיח: ניהול דואלי: יש דבר כזה... - ייצור ידע

  32. Pingback: שרית אונגר-משיח: היררכיה לא-פורמלית בארגון - ייצור ידע

  33. Pingback: פנחס יחזקאלי: מה קורה לארגון צבאי שההיררכיה שלו נחלשת? - ייצור ידע

  34. Pingback: Valdis Krebs: קשרי היררכיה וקשרי עבודה במערכת הווטסון של IBM - ייצור ידע

  35. Pingback: שרית אונגר-משיח: כיצד בונים רשת מבנה ארגוני? - ייצור ידע

  36. Pingback: אלי בר און: יש בעיה מובנית בסמכויות הביטחון! - ייצור ידע

  37. Pingback: יחזקאלי ואונגר משיח: בהירות של סמכות ואחריות בארגון - ייצור ידע

  38. Pingback: שרית אונגר משיח: שני גשרים מחברים עיר חצויה... - ייצור ידע

  39. Pingback: נושא לימוד: בניית רשת מבנה - ייצור ידע

  40. Pingback: (כמעט) הכל על ניהול משאבי אנוש באתר 'ייצור ידע' - ייצור ידע

  41. Pingback: מבנה הארגון וסביבתו: הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  42. Pingback: מבנה הארגון וסביבתו: הרצאה בשלושה חלקים - ייצור ידע

  43. Pingback: שרית אונגר משיח: היררכיה בארגון - ייצור ידע

  44. Pingback: אושרית כספי-ברוך: סוגים של מבנים ארגוניים - ייצור ידע

  45. Pingback: ארגונים ללא היררכיה - ייצור ידע

  46. Pingback: התפתחותם של מבנים ארגוניים - ייצור ידע

  47. Pingback: מה בין רשתות ארגוניות לרשתות חברתיות? - ייצור ידע

  48. Pingback: אבחון וניתוח ארגון בעזרת הרשת: דוגמת דוח הערכה ארגוני - ייצור ידע

  49. Pingback: המבנה הארגוני כרשת - הרצאה בשני חלקים - ייצור ידע

  50. Pingback: נושא לימוד: מבנה ארגוני וסביבה ארגונית - ייצור ידע

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *