כמו בכת, ככל שדבקותם של החסידים גדולה יותר, וככל שהשקרים גדולים יותר, כך הולכת אמונתם ומתחזקת!

כיצד מתנהגים עובדים שסבורים שהם מקבלים מהארגון יותר מאשר תרמו? ע"פ תיאוריית ההנעה של ג'ון סטייסי אדמס, הדיסונס הקוגניטיבי שיפתחו יגרום להם למוטיבציית יתר. האמנם? ומה עם העובדים שיפתחו 'גישה חתולית'?