פנחס יחזקאלי: הקונפליקט הגובר שבין אפקטיביות ליעילות

חשוב להטמיע: במציאות דינמית, משתנה במהירות, חתירה ליעילות ארגונית מסכלת אפקטיביות!

Efron Razi, Yehezkeally Pinhas: Real Life Is Not Linear

[This book can be downloaded: press here – Real_Life_is_not_linear] Since the days of the British physicist and mathematician, Isaac Newton, and until about a hundred years ago classical scientists perceived the world as deterministic. They tried to understand Nature by breaking it down into its most minute parts, assuming that once you understand the parts, it … להמשך קריאה

פנחס יחזקאלי: צרות בגן עדן – על בעיותיהם של ארגונים אג'יליים

[מתוך האתר: Gamers Decide] ההבנה – שהיררכיות נמוכות וביורוקרטיה מועטה הם תנאי להשגת אג'יליות אסטרטגית (יכולת התאמה למציאות משתנה במהירות) – היוותה תמיד אתגר למומחי ניהול ליצור חברה "אופטימאלית", שהיא גמישה ונטולת היררכיות. באחד הפוסטים האחרונים הבאתי דוגמה לארגון כזה שמאתגרת את עולם הניהול ופועלת במבנה שטוח ונטול היררכיות – Gore & Associates. אולם מסתבר … להמשך קריאה

יחזקאלי וסלוטקי: מלכודת המייסד – מלכודת היזם

מלכודת המייסד מאפיינת ארגונים המצויים בצמיחה, שעדיין נשלטים על ידי היזם, כמנכ"ל ולעתים כיו"ר דומיננטי, כאשר הוא מעוניין או איננו מצליח להשתחרר מדפוסי הניהול הריכוזיים שאפיינו אותו בעבר והצליחו מאוד עד כה, אולם כבר אינם רלוונטיים לגודלו הנוכחי של הארגון ולאתגרים העומדים בפניו…

"הממזרים שינו את השיטה…". האמנם?

800px-Ashdod_Port_Aerial_View

[בתמונה: נמל אשדוד – פסטורליה מדומה… הצילום נוצר והועלה לויקיפדיה ע"י Amos Meron. קובץ זה הוא בעל רישיון Creative Commons להפצה, תחת רישיון זהה, גרסה: CC BY-SA 3.0]

הממזרים שינו את השיטה...

בפסטיבל המתוקשר שליווה את סילוקו הזמני של אלון חסן, ראשו הסורר של ועד עובדי נמל אשדוד מתפקידו ביוני 2013, היו שהשוו אותו לסגן נשיא ארצות הברית בתקופת כהונתו של הנשיא ריצ'רד ניקסון (1973-1969), ספירו אגניו (ראו תמונה משמאל). אגניו נאלץ להתפטר מתפקידו ולפרוש מהחיים הפוליטיים, לאחר הצלחה מטאורית וקריירה מרשימה, עקב אישומים בהעלמת מס ולקיחת שוחד.הממזרים שינו את השיטה, קונן אגניו, ושכחו להודיע לי….

[התמונה שמשמאל היא נחלת הכלל]

אבל, האמת היא שחסן – כמו גילה אדרעי, ראש ועד עובדי הרכבת, לפניו – נפל קרבן לשיטה שבה מתנהלות מערכות מורכבות מאז ומעולם. הוא נפל למלכודת הצלחת היתר.

להמשך קריאה

פנחס יחזקאלי: הארגון האג'ילי ביותר בעולם

[מתוך האתר Le journal qui Karrtonne; שם האמן אינו מוזכר] אג'יליות אסטרטגית (Strategic Agility) היא אחד המושגים ה'חמים' בתורת הניהול בשנה האחרונה. היא מוגדרת כ"יכולתו של ארגון לנצל באופן מתמשך את ההזדמנויות הנוצרות עקב השינויים והשיבושים בשוק, על ידי קיום היכולת הפנימית לצפות ולהגיב במהירות למתרחש באותם שווקים, על מנת להשיג יתרון תחרותי (Adler, 2012). כדי שיוכל לעשות זאת, עליו … להמשך קריאה

עפרון רזי ויחזקאלי פנחס: תב"צים – תופעת התוצאות הבלתי צפויות והשלכותיה

כאשר אנו פועלים – כפרטים או כמקבלי החלטות – עד כמה אנו מודעים לעובדה שלמעשינו עלולות להיות גם תוצאות בלתי צפויות ולא מתוכננות? כמה פעמים אנו נאלצים להתמודד עם התרחשויות ש"נוחתות" עלינו בהפתעה, משבשות את כל תכוניותינו ו"הופכות את הקערה על פיה"? מטרתו של הספר להסב את תשומת לב מקבלי ההחלטות לתופעה זו של התממשות תהליכים בהפתעה או באופן שונה מהמתוכנן ו/או המצופה מהם; לשכנע אותם בכדאיות שבהכנסת הבלתי צפוי למשוואת שימור הערך הארגוני והשבחתו; להצביע על דרכים אפשריות למזער נזקים על מנת לשמר ערך, ואף למצוא דרכים למנוע חלק מהתופעה…

מנהלים שאסור לפטר…

פיטורין

[מקור התמונה]

[המאמר נכתב ביחד עם בני סלוטקי וראה אור בכתב העת "משאבי אנוש", גיליון 304-303, עמ' 38-34, מרץ-אפריל 2013]

[להורדת המאמר המקורי לחץ כאן: מנהלים שאסור לפטר]

מבוא

מנהלים, המבקשים לשמוע את ממצאי האבחון הרשתי שאנו עורכים בחברתם, מתכננים בדרך כלל מפגש של שעה. אולם, רוב רובה של אותה שעה מתמקד בדרך כלל בטבלה אחת ויחידה בדו"ח – טבלת העובדים שעזיבתם תגרום נזק רב לארגון (וגם להיפך…).

באחד המפגשים הללו, כאשר הצגתי למנכ"ל את אותם עובדים שהם חסרי תחליף בטווח הקצר, אתגר אותי המנהל: "מעניין" אמר, "משום שאנחנו מתכוונים לוותר על שירותיו בזמן הקרוב. עתה שכנע אותי שאנחנו טועים…".

להמשך קריאה

פנחס יחזקאלי ועפרון רזי: אנטומיה של ארגונים צבאיים

הספר, אנטומיה של ארגונים צבאיים, עושה שימוש באנטומיה, מדע העוסק באיברי הגוף ובאופן השתלבותם כגוף שלם, לצורך ניתוחם של ארגונים צבאיים. הספר מציג את צידה האחר של האנטומיה – "הפתולוגיה" – חקר תהליכי מחלות ואבחונן דרך בחינת חלקי הגוף הקשורים ביניהם. לארגון הצבאי סוגי "מחלות" שהוא רגיש אליהן ומחייבות השקעה ב"חיסון", ב"רפואה מונעת" וב"ריפוי". ה"אנטומיה" וה"פתולוגיה" הארגוניות מתקיימות זו לצד זו בשלמות של ניגודים, שהתוצאה שלה יכולה להיות הבנה טובה יותר של הארגון הצבאי. מטרת הספר היא להקנות כלים כדי להבין את הארגון הצבאי, על החלקים המרכיבים אותו, קשרי הגומלין שהוא יוצר עם גורמים בסביבתו החיצונית, והתמודדותו עם התנאים הדינמיים והמורכבים של אותה סביבה.

פנחס יחזקאלי: תורת הרשתות והמהפכה בעולם הניהול

בעשרים השנים האחרונות, חלו התפתחויות בתיאוריה ובפרקטיקה, המאפשרות לגבש כלי מדידה מבוססי רשתות לנושאים שונים במדעי החברה. השתפרה מאוד היכולת הממוחשבת לתאר 'רשתות' באופן גראפי (ראו בהמשך), באופן שישקף מבנים ארגוניים ותהליכים המתרחשים בהם…