האתר של ד"ר פנחס יחזקאלי
yehezkeally@gmail.com 
מאמר זה מוקדש לאחד המושגים השגורים בידי מנהלים בדרגים שונים, ונשלפים ללא הרף או מינון: לחדשנות ארגונית. כמעט ואין עובד – ולא משנה באיזה דרג – ושאינו מתבקש להפגין חדשנות, יצירתיות ומה שמכונה, 'חשיבה מחוץ לקופסה' במסגרת פועלו. כיוון שהסביבה התחרותית מתחזקת, מעוניינות הנהלות הארגונים להאיץ בעובדיהם להביא להם את "האקס פקטור" – כפי שהם מכנים זאת – ולאתר את אלה שמסוגלים לכך…
מחקר חדש של חברת LawGeex הישראלית בחן מי מוצלח יותר בעריכת-דין: עורכי דין אנושיים, או בינה מלאכותית. רוצים לנחש מי ניצח?
לנוכח הצהרתו של עד המדינה, משה סלע, ולאחר ששלמה בניזרי ריצה מאסר בפועל, חייבת המשטרה לפתוח בחקירה לחשיפת האמת. יש לבטל את הסכם החסינות כעד מדינה, ולהעמיד לדין את משה סלע בגין מסירת עדות שקר בבית משפט, ועוד מספר רב של עבירות. לא ניתן לעבור לסדר היום עם הצהרה כל כך דרמטית. אולי נעשה כאן עוול משווע…
אחת העובדות המרתקות בקמפיין בחירות היא, שאנחנו יודעים איך הוא מתחיל; איך אנחנו רוצים שהוא ייגמר; יכולים להשתדל לנתב אותו לשם; אבל, לעולם לא תהיה לנו שליטה על התוצאה, וגם לא על התהליך. לא תמיד תהיה לנו ההבנה / היכולת לזהות סיכונים מתהווים ולמנוע מהן לפגוע במטרות הראשוניות של הקמפיין. אחד הכלים שעוזר לנו לשליטה על התהליך הוא ניתוח הרשת החברתית והארגונית של הקמפיין…
על פי מגילת תענית יום ניקנור הוא יום טוב שאסור להתענות בו, אך לאחר חורבן בית שני מגילת תענית בטלה ובאותו תאריך נקבעה תענית אסתר. בארץ ישראל, המנהג של יום ניקנור המשיך להיות מאוזכר גם לאחר חורבן בית שני, ועל כן תענית אסתר נדחתה אצל חלק מחכמי ארץ ישראל לאחר חג הפורים…
"כל העולם הוא במה", קבע שייקספיר, ו"כל הגברים והנשים רק שחקנים". רק שאצל שייקספיר יכול היה השחקן, בתום ההצגה לרדת אל 'מאחורי הקלעים'. היום אנו חיים בסרט מתמשך, שאיננו עוצר לעולם. המוזר הוא שמידי פעם מסתבר לנו, כי דווקא ה'שחקנים' הראשיים שוכחים לעתים את המצלמות…
אחת התכונות המאפיינות מנהיג היא היכולת לזהות סחף בעייתי בדעת הקהל והאומץ לעצור אותו – לעתים בגופו. כיוון ש'אין ארוחות חינם', מתלווה לכך, מן הסתם גם מחיר לא מבוטל. את האומץ הזה נראה הערב בתוכנית "אנשים" שתשודר הערב ב'קשת 12', שבה על פי הפרסומים ב'ידיעות אחרונות' מודה המפכ"ל לשעבר, רב ניצב אסף חפץ, בפה מלא, בפני עדי מאירי, שניהל מערכות יחסים רומנטיות עם נשים ששירתו תחתיו…
חטא העגל הינו חטא מכונן. הניסיון להמעיט בערכו בהיותו מבוצע בידי מיעוט שולי, או בידי עשבים שוטים בלשוננו, נידון לכישלון מראש. שבירת הלוחות והתגובה האלוהית מראים בעליל כי חטא זה שייך באופן מהותי לכלל העם.
הביאו אותך – מחוץ לשורות המשטרה – כדי לנקות את השורות ('האורוות'); כדי להפיח תרבות ארגונית חדשה ונקייה במשטרה; כדי לתקן ולשפר. מה קיבלנו? כאוס מוחלט… קרא פעם את "חוברת משטרת לואי דה פינס"… תלמד הימנה הרבה: מאום לא תיקנת. מאום לא שיפרת. הצהרות לרוב… הבטחות הרבה… נאומים כחול… אבל שיפור לא מצאנו… והכל בלשון המעטה.
ארגונים נדרשים להיות בעלי יכולת להתאים את כוח האדם שלהם, כל העת, לשינויים תכופים: חברתיים, טכנולוגיים, כלכליים, משפטיים, פוליטיים ואחרים. בהקשר זה, 'גמישות ארגונית' מוגדרת כיכולת הארגון להתאים את עצמו במהירות לדרישות משתנות של הסביבה שבה הוא פועל, בתחומים של כמות העובדים; הרכבם; וגם, לגבי האופן – והמקום – שבו מתבצעת עבודתם…
