• להכיר לכם את השימוש שנעשה באמצעים טכנולוגיים מתקדמים בתחום משאבי האנוש;
• להקנות לכם מיומנות בכישורים הבסיסיים.
• להכיר לכם את תהליך גיוס העובדים ברשתות החברתיות, בעיקר בפייסבוק ובלינקדאין; ואת תהליך המיתוג העצמי של עובדים, המתחייב מכך.
• מטרה חשובה נוספת בקורס הזה: ללמד אתכם לחשוב אחרת!
• ועוד אחת: לתת לכם את הכלים לחשוב אחרת.

 

דרישות הקורס

• נוכחות;
• עבודה מסכמת: 100% מהציון. כיוון שזהו קורס בטכנולוגיה, העבודה תהיה ברשת, משמע, הציון שלכם בקורס יקבע על פי ההתנהלות שלכם ברשת החברתית/מקצועית - לינקדין:
• עבודת הגמר של הקורס היא בניית פרופיל יסודי ומושקע בלינקדין, להבנת הסוגיה של מיתוג עצמי של עובדים (לינקדין איננו תומך בעברית). הפרופיל הזה הולך ומחליף את טפסי קורות החיים המסורתיים...
• להגדיל את רשימת החברים שלכם בקשרים איכותיים.
• להשתתף בפורומים מקצועיים, באופן שוטף;
• תידרשו להשתתף בפורומים מקצועיים, ולעשות שימוש במגוון הכלים שהלינקדין מציע.
• נתח משמעותי בציון הוא המעורבות והנכונות שלכם לעזור לאחרים, כמו גם הנכונות שלכם לפנות ולבקש עזרה (ברשתות חברתיות, זוהי תכונה מתבקשת!).
• פתחתי לנו דף דיון משלנו ברשת, ושם ננהל את השגרה שלנו. כל מי שיש לו מה לשתף או לשאול, זה המקום!
• בתחילת כל שיעור גם נקדיש מספר דקות, במידת האפשר לבחון התקדמות...

[לכניסה לדף הקורס בלינקדין, לחצו כאן]

[הפורום הכיתתי בלינקדאין, של הקורס: טכנולוגיות מתקדמות במשאבי אנוש. התמונה היא צילום מסך]

• אני מצפה מכם לסייע אחד לשני, לחקות אחד את השני - וגם אחרים - ברעיונות טובים, ולסיים את הקורס כ'חיות לינקדין', שידעו להפיק ממנו את המירב בעולם העבודה!

הדגשים

• מצגת הפתיחה היא החוזה המחייב בינינו. שימו לב למטלות וקראו אותם בעיון.
• תרומה בעלת ערך לחומר הנלמד (הצגה רלוונטית בכיתה, תרומה משמעותית וכדומה) תזכה את בעליה ב-5 נקודות בונוס.

אני פה לרשותכם...

אנא פנו אלי בכל נושא שמטריד אתכם בנוגע למכללה בכלל ולחטיבה בפרט:

אם לא קיבלתם תשובה, אל תהססו לנדנד וללחוץ!

רשימת נושאי הלימוד (לחצו על השיעור הרלוונטי)

1. יום ו', 29/10/21, 1100-1230:

• פתיחה;
• טכנולוגיות במשאבי אנוש  - 90 דק'.

2. יום ו', 8/11/21, 1100-1230:

• טכנולוגיות במשאבי אנוש  - 90 דק' (המשך)

3. יום ו', 12/11/21, 1100-1230:

• טכנולוגיות במשאבי אנוש  - 90 דק' (המשך וסיום)
• לינקדין: כלי העזר של מנהל משאבי אנוש - 78 דק'.

4. יום ו', 19/11/21, 1100-1230:

• • לינקדין: כלי העזר של מנהל משאבי אנוש - 78 דק' (המשך).

5. יום ג', 26/11/21, 1100-1230:

• לינקדין: כלי העזר של מנהל משאבי אנוש - 78 דק' (המשך).

6. יום ו', 3/12/21, 1100-1230:

• לינקדין: כלי העזר של מנהל משאבי אנוש - 78 דק' (המשך).

7. יום ו', 10/12/21, 1100-1230:

• לינקדין: כלי העזר של מנהל משאבי אנוש - 78 דק' (המשך).

8. יום ו', 17/12/21, 1100-1230:

• איך נראה דוח אבחון במערכת ONA? המחשה ממערכת ה- EFRON, חברת 'ייצור ידע' - 80 דקות.

9. יום ו', 24/12/21, 1100-1230:

• איך נראה דוח אבחון במערכת ONA? המחשה ממערכת ה- EFRON, חברת 'ייצור ידע' - 80 דקות (המשך).

10. יום ג', 31/12/21, 1100-1230:

• איך נראה דוח אבחון במערכת ONA? המחשה ממערכת ה- EFRON, חברת 'ייצור ידע' - 80 דקות (המשך).

11. יום ו', 7/1/22, 1100-1230:

• איך נראה דוח אבחון במערכת ONA? המחשה ממערכת ה- EFRON, חברת 'ייצור ידע' - 80 דקות (המשך).

12. יום ו', 14/1/22, 1100-1230:

• איך נראה דוח אבחון במערכת ONA? המחשה ממערכת ה- EFRON, חברת 'ייצור ידע' - 80 דקות (המשך).
• איך נראה דוח הערכה של עובד במערכת ONA? המחשה ממערכת ה- EFRON, חברת ייצור ידע (36 דקות).

13. יום ו', 21/1/22, 1100-1230:

• איך נראה דוח הערכה של עובד במערכת ONA? המחשה ממערכת ה- EFRON, חברת ייצור ידע (36 דקות).

14. מועד סופי למסירת עבודות (הוחלט ע"י המכללה) 28/2/22:

רזרבה

• מערכת הנמלה (חברת טופ סולושנז) לניתוח נתוני משאבי אנוש.
• טכנולוגיה מהי?
• לינקדאין: הפייסבוק המקצועי;
• טכנולוגיות בשימוש משאבי אנוש.
• הארגון כרשת - 48 דק'
• אופטימיזציה ארגונית - החלק התאורטי - 38 דק'.

קריאה

• פנחס יחזקאלי (2015), Why We Hate HR – עשור למאמר המיתולוגי שטלטל את עולם משאבי האנוש, ייצור ידע, 9/8/15.