רקפת ששון: מנהלות ביצ'יות ואיך מזהים אותן…

[בתמונה: מנהלות ביצ'יות ואיך מזהים אותן... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי rawpixel לאתר Pixabay][בתמונה: מנהלות ביצ'יות ואיך מזהים אותן... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי rawpixel לאתר Pixabay]

'ניהול נשי' הוא שם כולל לניהול אינטואיטיבי, רגיש, ושיתופי יותר מהניהול "הגברי"; אבל, מסתבר שעובדות ועובדים טבעו ביטוי גם לניהול נשי בעייתי: הם מכנים את המנהלות הללו, 'מנהלות ב'יצ'יות'. לסוג זה של מנהלות אקדיש את המאמר הנוכחי...

[לאוסף המאמרים על ניהול נשי באתר ייצור ידע, לחצו כאן]

המאמר עודכן ב- 8 בדצמבר 2021

רקפת ששוןתמונת העט של רקפת ששון, מנהלת לקוחות ופרויקטים שיווקיים בתחומי האופליין והאונליין. עוסקת בתכנון, גיבוש אסטרטגיה והובלה של פרויקטים, משלב הבנת הצרכים של הלקוח ועד לשלב הפקת התוצר הסופי. כן, עוסקת בפיתוח עסקי, כתיבת תוכן וניהול אפליקציות. בעלת תואר ראשון בתקשורת ובמנהל עסקים, ותואר שני בהתנהגות ובפיתוח ארגונים. היא מנהלת לקוחות ופרויקטים שיווקיים בתחומי האופליין והאונליין. עוסקת בתכנון, גיבוש אסטרטגיה והובלה של פרויקטים, משלב הבנת הצרכים של הלקוח ועד לשלב הפקת התוצר הסופי. כן, עוסקת בפיתוח עסקי, כתיבת תוכן וניהול אפליקציות. בעלת תואר ראשון בתקשורת ובמנהל עסקים, ותואר שני בהתנהגות ובפיתוח ארגונים.

*  *  *

ההעצמה הנשית נותנת את אותותיה גם בתחום הניהול, ונשים תופסות מקום גדל והולך בשדרה הניהולית של ארגונים. כיוון שכך, עולות מיד ההשוואות בדפוסי הניהול, בין מנהלים גברים למנהלות נשים.

כך למשל, 'ניהול נשי' הוא שם כולל לניהול אינטואיטיבי, רגיש, ושיתופי יותר מהניהול "הגברי" (היתרונות הללו שווים מאמר נפרד...);

אבל, מסתבר שעובדות ועובדים טבעו ביטוי גם לניהול נשי בעייתי: הם מכנים את המנהלות הללו, 'מנהלות ב'יצ'יות'. לסוג זה של מנהלות אקדיש את המאמר הנוכחי.

המשגה

המושג 'בִּיצִ'ית' מבואר על ידי המילון העברי 'מילוג' אישה רעה. המילים הנרדפות ש'מילוג' מספק הן: כְּלַבְתֶּה, מָכָשֵׁיפֶה, מַכְשֵׁפָה, מִרְשַׁעַת, קְלַפְטֶה...

למה זוכה דווקא מנהלת אשה לכינוי כזה? מדוע אין כינויים גבריים דומים? האם השם הזה הוא חלק ממאבק המינים? דומני שלא. תחושתי היא, שהמושג הזה נטבע דווקא על ידי עובדות נשים, שהן גם הסובלות העיקריות מסגנון הניהול הזה...

מאפיינים

[בתמונה: מנהלות ביצ'יות ואיך מזהים אותן... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי PublicDomainPictures לאתר Pixabay]

ביקשתי מעובדות ועובדים - בתחום הפרסום הדיגיטלי והמדיה החדשים, ניהול פרויקטים, הפרסום המסורתי, ההייטק, השיווק, הצריכה והפרסום - לתאר מאפיינים של 'ניהול ביצ'י', והנה הם לפניכם (ושוב, דווקא העובדות-הנשים הן שתרמו את עיקר התיאורים המצוטטים למטה):

[בתמונה משמאל: מנהלות ביצ'יות ואיך מזהים אותן... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי PublicDomainPictures לאתר Pixabay]

"דומה שהן מפחדות על המקום שלהן...":

מנהלות ביצ'יות מצרות את צעדיהן של עובדות (דווקא עובדות...) זוטרות מהן בהיררכיה. הן נותנות לך את ההרגשה, שהן חוששות לאבד את מקומן ולהפוך ללא רלוונטיות, אם העובדות הצעירות - שפועלות תחתן - תתגלינה כאינטליגנטיות יותר, כעדכניות יותר, כיצירתיות יותר (וכן, גם כצעירות יותר...).  

"אינן מאצילות סמכויות":

מנהלות אלה אינן מאצילות סמכויות. הן שומרות את החלק הארי של העבודה לעצמן, ולא נותנות לאחרים - בעיקר לנשים שעובדות תחתן בארגון - להתקרב ל'טריטוריה' שלהן.

הן תמנענה, למשל, יחסים קרובים בין לקוח מרכזי לבין עובדות נוספות בצוות תחתן. הן תטבענה את העובדות הללו במשימות 'אפורות' ו'סיזיפיות', ואת המעניינות תשמורנה לעצמן. 

"נוטלות לעצמן את כל הקרדיט":

מנהלות ביצ'יות נוטלות לעצמן את כל הקרדיט על העבודה, גם אם הוא לא מגיע להן. הן לא תשתפנה בו עובדות-שותפות להצלחה, בהיררכיה נמוכה יותר.

למשל, מנהלת ביצ'ית 'תגזור' לעצמה קרדיט - אודות פועלם של עובדות תחתיה - בעת מתן קרדיט מההנהלה הבכירה על סיום מוצלח של פרויקט, או אפילו בעת ישיבת מנהלים.

"לא מפרגנות":

מנהלות ביצ'יות לא תפרגנה לנשים שנמצאות תחתן בצוות, להבדיל מקולגות שלהן, שנמצאות במעמד זהה להן. הן לא תפרגנה על פרויקט מוצלח, ואפילו לא על צעדים קטנים, שנעשו על ידי עובדת, שעם הזמן התגלו כמשמעותיים.

"לא אמינות":

מנהלות ביצ'יות לא תהססנה לעוות את המציאות, ולעדכן את ההנהלה הבכירה בחדשות שמטיבות עם שמן ומאדירות אותו, גם על חשבון ערעור ואף אבדן מקום עבודה של עובדות זוטרות, שנמצאות תחת ניהולן. הן תוצאנה דברים מהקשרם, למשל בישיבות מול לקוחות, בישיבות צוות ובישיבות אחרות.

[בתמונה: מנהלות ביצ'יות ואיך מזהים אותן... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay]

[בתמונה: מנהלות ביצ'יות ואיך מזהים אותן... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay]

נשים מעדיפות מנהלים גברים...

האם התיאורים הללו מדויקים? ואולי, נשים נוטות להחמיר, משום מה עם נשים? אנחנו מכירים, למשל, מחקרים שמלמדים שההעדפה הנשית היא של מנהלים גברים, באופן חד משמעי.

כך למשל, מחקר של חברת STS הישראלית מראה כי נשים מעדיפות מנהלים ומנטורים גברים, משום שאלו – לראייתן – יסייעו להן להתקדם יותר מאשר מנהלות נשים. עוד הראה המחקר כי נשים סבורות כי תכונות הנחשבות "גבריות" יעילות יותר לקריירה, מאשר תכונות "נשיות" כמו רגישות, תקשורת והבנה. החוקרים טוענים כי ההעדפה של נשים למנהלים גברים נובעת בין היתר ממאפיינים המיוחסים להם כדוגמת תוצאות וביצועים, יוזמה, אומץ ואסרטיביות, המזוהים עם מנהלים גברים ועם הצלחה בקריירה (איתן, 2012).

בין אם התיאורים הללו משקפים את המציאות, ובין אם הם מוטים, נטבע מושג חדש בלקסיקון הניהולי: 'מנהלות ביצ'יות'...

[לאוסף המאמרים על ניהול נשי באתר ייצור ידע, לחצו כאן]

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא דווח לנו!

מקורות

5 thoughts on “רקפת ששון: מנהלות ביצ'יות ואיך מזהים אותן…

  1. Pingback: ניהול נשי באתר ייצור ידע - ייצור ידע

  2. Pingback: שני סבח: יתרונות הניהול הנשי - ייצור ידע

  3. בעייתי מאד הייחוס הזה
    כשמדובר בגברים הם קשוחים ומניפולטיביים
    וכשמדובר בנשים הן ביצ'יות ???

  4. התיאורים כאן של התנהגות של מנהלת יכולה להתאים גם לכל מנהל גבר ביחס לאלה שתחתיו.
    אני חושבת שראוי להדגיש בהקשר המדובר, שיש לנו (לנשים) ציפיות שנשים בעמדות בכירות יתנהלו אחרת מהגברים
    בכל מה שקשור ליחס לנשים אחרות/זוטרות בארגון, לקידום נשים ולהתחשבות בצרכים מיוחדים של נשים. ויש כאלה.
    וכשהן לא- אז התסכול והאכזבה גדולים הרבה יותר.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.