נושא לימוד: קליטת עובדים ושילובם בארגונים

קליטה נכונה ומהירה של עובדים חדשים היא אריגתם בתוך הרשת הארגונית במקומות הנכונים; והטמעתם במבנים החברתיים - הלא פורמליים - של הארגון. קליטה נכונה ומהירה מביאה: לצמצום רמת העזיבה; להעלאת רמת הביצועים; לשיפור מיתוג המעסיק; להעלאת המוטיבציה של העובדים; לשיפור שביעות הרצון של העובדים ושל הלקוחות; ולהעלאת משך עבודתם בארגון....

פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים – הרצאה בחלק אחד

ארגון חייב לשלוט ולנהל את 'זמן ההבשלה' של עובדיו החדשים. כיוון שההשקעה בעובדים עד להבשלתם היא הוצאה עצומה לארגון, הוא חייב, בראש ובראשונה, למדוד את 'זמן ההבשלה'; ולהבין, ש'זמן הבשלה', שאיננו מנוהל, הוא מפעל זבל; קרי, כסף רב ש'נזרק לרצפה'... הרצאה על קליטת עובדים ושילובם בארגונים (ראו הסרטון בתחתית המאמר).

קליטה והשתלבות עובדים באתר ייצור ידע

הזמן הנדרש לקליטתו של עובד קרוי זמן 'הבשלה' של עובד חדש (Time to Value Generation או: Time to Integration). הוא מוגדר כ"זמן הדרוש לעובד חדש להתאקלם ולהפיק ערך כמו יתר עובדי הארגון". ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קליטה והשתלבות עובדים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

משבר קליטת יהודי אתיופיה באתר 'ייצור ידע'

שוב ושוב עולה משבר קליטת יהדות אתיופיה לחדשות... ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות עליית יהודי אתיופיה וייסורי קליטתם, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

עולי אתיופיה והפוליטיקלי קורקט…

השיח בסוגיית קליטת יוצאי אתיופיה פשוט איננו יכול להיות מקצועי, כיוון שהוא נגוע בבעיות של תקינות פוליטית (פוליטיקלי קורקט): האמת עטופה בהרבה ניירות עטיפה אטומים, וכל מי שחורג קצת מהדקלומים ה'רגילים' נכווה...

ארנון אדלשטיין: שימוש בחומרים פסיכו אקטיביים בקרב בני נוער יוצאי אתיופיה

[הצילום הועבר על ידי המחבר] [לאסופת המאמרים בסוגיית עבריינות הנוער באתר, לחצו כאן]  [לאסופת המאמרים בסוגיית משבר קליטת יהודי אתיופיה, לחצו כאן] [לחזור לכתב העת משטרה וחברה לחץ כאן] [להורדת המאמר לחץ כאן: ארנון אדלשטיין – שימוש בחומרים פסיכו _] ד"ר ארנון אדלשטיין, קרימינולוג, המכון לקרימינולוגיה, האוניברסיטה העברית  (התקבל במערכת באוקטובר 2003, אושר לדפוס בדצמבר 2003).…